স্ট্যাচুটোরিয়াল স্টক অপশন কী?
একটি বিধিবদ্ধ স্টক বিকল্পটি এমন এক ধরণের কর্মচারী স্টক বিকল্পকে বোঝায় যা অংশগ্রহণকারীদের একটি অতিরিক্ত শুল্ক সুবিধা দেয় যা অযোগ্য বা অবিচ্ছিন্ন স্টক বিকল্পগুলি না করে। সংবিধিবদ্ধ স্টক বিকল্পগুলির জন্য একটি পরিকল্পনার নথি প্রয়োজন যা কোনও কর্মচারীদের কতটি বিকল্প দেওয়া হবে তা পরিষ্কারভাবে রূপরেখার করে। এই কর্মচারীদের তাদের প্রাপ্তির 10 বছরের মধ্যে অবশ্যই তাদের বিকল্পগুলি ব্যবহার করতে হবে।
বিকল্পটি অনুশীলন করার সময় বিকল্পটি মঞ্জুর হওয়ার সময় শেয়ারের বাজারমূল্যের চেয়ে কম হতে পারে না। নিয়মিত স্টক বিকল্পগুলি অনুশীলনের তারিখের কমপক্ষে এক বছর এবং অপশনটি মঞ্জুর হওয়ার তারিখের দু'বছর অবধি বিক্রি করা যাবে না।
কী Takeaways
- সংবিধিবদ্ধ স্টক অপশনগুলি একটি অতিরিক্ত কর সুবিধা প্রদান করে যা অযোগ্য বা নন-স্ট্যাটুর স্টক অপশনগুলি করে না incen এছাড়াও প্রণোদনা স্টক বিকল্প হিসাবে পরিচিত, তাদের অবশ্যই একটি পরিকল্পনা নথী নিয়ে আসতে হবে যা বোঝায় যে কতগুলি বিকল্প যা কর্মচারীদের কাছে চলে যায় lo তাদের গ্রহণের বছর। তাদের অনুশীলনের ফলে তাত্ক্ষণিকভাবে ঘোষণাযোগ্য করযোগ্য আয়ের ফল হয় না।
বিধিবদ্ধ স্টক বিকল্পগুলি বোঝা
অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের যেমন স্ট্যাচুটোরিয়াল স্টক বিকল্পের জন্য পার্ক প্রদান করেন। প্রেরণাদায়ী স্টক বিকল্প হিসাবেও উল্লেখ করা হয়, এগুলি সম্ভাব্য নতুন কর্মচারীদের আকর্ষণ করার জন্য বা বিদ্যমান কর্মীদের সংস্থার সাথে থাকার জন্য ধরে রাখার উপায় হিসাবে ব্যবহৃত হয়। সংক্ষেপে, সংস্থাটি তার লাভের একটি অংশ তার কর্মীদের সাথে ভাগ করে দেয়। এটি তাদের নিয়মিত বেতনের উপরের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের অতিরিক্ত অর্থ গ্রহণের সময় কর্মচারীদের তাদের কর্মক্ষমতা থেকে ওপরে এবং তার বাইরে যাওয়ার জন্য উত্সাহিত করে সংস্থার সাফল্যে অবদান রাখতে সহায়তা করে।
অনুদানের তারিখে বিকল্পগুলি জারি করা হয়, কিন্তু যে তারিখে কর্মীরা বিকল্পগুলি কেনার জন্য তাদের অধিকার প্রয়োগ করেন সে দিনটি অনুশীলনের তারিখ। তবে কোনও কর্মচারী তার বিকল্পগুলি ব্যবহার করতে পারার আগে, একটি ভেস্টিং পিরিয়ড অবশ্যই পাস করতে হবে। এই সময়কালটি অযোগ্য স্টক বিকল্পগুলির চেয়ে সাধারণত দীর্ঘ হয়, অন্যথায় শুল্কের জড়িততাগুলি বৃদ্ধি পায়।
আইনী স্টক বিকল্পের কর আরোপ কিছুটা জটিল হতে পারে। বিধিবদ্ধ স্টক বিকল্পগুলির ব্যায়ামের ফলে কর্মচারীর তাত্ক্ষণিকভাবে ঘোষণাযোগ্য করযোগ্য আয় হবে না this এই ধরণের বিকল্পের অন্যতম প্রধান সুবিধা। ব্যায়াম এবং বিক্রয় মূল্যের পার্থক্যের পরে মূলধন লাভ কর প্রদান করা হয়। এই জাতীয় বিকল্পটিকে বিকল্পতম ন্যূনতম করের অন্যতম পছন্দ আইটেম হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
ইন্টারনাল রেভিনিউ সার্ভিস (আইআরএস) অনুসারে, নিয়োগকর্তারা যখন তাদের কর্মীদেরকে বিধিবদ্ধ স্টক বিকল্পগুলি প্রদান করেন, তখন তারা বিকল্পটি গ্রহণ বা ব্যায়াম করার সময় কর্মীরা সাধারণত তাদের মোট আয়ের মধ্যে কোনও পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করেন না। এই সত্য সত্ত্বেও, যেসব কর্মচারী একটি বিধিবদ্ধ স্টক বিকল্প গ্রহণ করবেন তারা সেই বছরের জন্য বিকল্প ন্যূনতম করের আওতায় পড়তে পারেন যেখানে তাদের প্রণোদনা স্টক বিকল্পগুলি ব্যবহার করা হয়।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
বিকল্পটি প্রয়োগের মাধ্যমে অর্জিত স্টকটি পরে বিক্রি করা হলে তার ফলস্বরূপ কর্মীর করযোগ্য আয় বা ছাড়যোগ্য ক্ষতি হবে। এটি সাধারণত মূলধন লাভ বা ক্ষতি হিসাবে রেট করা হয়। ধারনাটি হ'ল বিকল্পটি ব্যবহারের সময় স্টক বিকল্পের দাম বাজার মূল্যের চেয়ে কম হবে, যা কর্মচারীকে সম্ভবত কোনও লাভের জন্য সম্পত্তি বিক্রি করতে দেয়।
যদি কর্মচারী বিশেষ হোল্ডিং-পিরিয়ডের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করে - যার অর্থ তিনি অনুশীলনের তারিখ থেকে এক বছর পার হওয়ার আগে এই শেয়ারগুলি বিক্রি করেছিলেন that সেই বিক্রয় থেকে প্রাপ্ত আয়টি অবশ্যই সাধারণ আয়ের হিসাবে পরিচালনা করতে হবে। সেই পরিমাণটি স্টকের ভিত্তিতে যুক্ত করা হয় যাতে স্টকের স্বভাবের ক্ষতি বা লাভ গণনা করা যায়।
সংবিধিবদ্ধ স্টক বিকল্পগুলি যে বছর তারা প্রয়োগ করা হয় তার জন্য বিকল্প ন্যূনতম করকে ট্রিগার করতে পারে।
কোনও কর্মচারী স্টক-ক্রয়ের পরিকল্পনার সাথে, কোনও বিকল্প ব্যবহারের মাধ্যমে অর্জিত স্টকটি প্রথমবারের জন্য স্থানান্তরিত বা বিক্রি করার পরে, কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ফর্মগুলি সরবরাহ করতে হবে যাতে সাধারণ এবং মূলধন আয় নির্ধারণের জন্য তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকে যা রিপোর্ট করা উচিত।
