কাঠামোগত বেকারত্ব এবং চক্রীয় বেকারত্ব একটি অর্থনীতি জুড়ে ঘটে। কাঠামোগত বেকারত্ব অর্থনীতির পরিবর্তন, প্রযুক্তির উন্নতি এবং শ্রমিকদের প্রয়োজনীয় কাজের দক্ষতার অভাবের কারণে ঘটে যা শ্রমিকদের কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে অসুবিধে করে। বিপরীতে, সংস্থাগুলির ব্যবসায়িক চক্রের পরিবর্তনগুলি চক্রীয় বেকারত্ব সৃষ্টি করে।
স্ট্রাকচারাল বেকারত্ব
স্ট্রাকচারাল বেকারত্ব হ'ল এক ধরণের দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের একাধিক কারণ রয়েছে যেমন বেকার লোকদের দক্ষতার সাথে খাপ খাইয়ে দেওয়ার মতো সংস্থাগুলি সরবরাহ করতে সংস্থাগুলির অক্ষমতা।
উদাহরণস্বরূপ, ধরে নিন যে একটি অর্থনীতি জুড়ে শিল্পগুলিতে সাম্প্রতিক প্রযুক্তিগত অগ্রগতি রয়েছে। সংস্থাগুলি প্রোগ্রামিং এবং গাণিতিক দক্ষতার মতো প্রযুক্তিগত দক্ষতা সম্পন্ন শ্রমিকদের বিকাশ চালিয়ে যাওয়ার জন্য নিয়োগ করা উচিত। প্রযুক্তিগত দক্ষতা ব্যতীত ব্যক্তিরা প্রান্তিক হয়ে উঠতে পারেন এবং তারা কাঠামোগত বেকারত্বের সম্মুখীন হতে পারেন কারণ বাজারে চাকরি এবং শ্রমিকদের মধ্যে একটি মিল নেই।
চক্রীয় বেকারত্ব
অন্যদিকে, চক্রীয় বেকারত্ব একটি অর্থনীতির ব্যবসায়িক চক্র নিয়ে কাজ করে। ব্যবসায় চক্রের মন্দা এবং সঙ্কোচনকালে কাজের ক্ষতি যখন হয় তখন চক্রীয় বেকারত্ব ঘটে। এটি প্রকৃত মন্দা গ্রহণ করে না, যা তখন যখন এই জাতীয় বেকারত্বের জন্য অর্থনীতিতে পরপর দুই বা ত্রৈমাসিকের জন্য নেতিবাচক বৃদ্ধি ঘটে।
চাহিদার অভাব চক্রীয় বেকারত্বের অন্যতম প্রধান কারণ। যখন গ্রাহকের চাহিদা কমে যায়, ব্যবসায়ের রাজস্ব সাধারণত হ্রাস পায়। ফলস্বরূপ, সংস্থাগুলি ব্যয়গুলি হ্রাস করতে এবং তাদের লাভের মার্জিন বজায় রাখতে শ্রমিকদের ছাড় দিতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন অর্থনীতি ২০০ 2008 সালের আর্থিক সঙ্কটের সময় চক্রীয় বেকারত্বের মুখোমুখি হয়েছিল। দেউলিয়ার জন্য আরও বেশি সাবপ্রাইম বন্ধকী ndণদাতারা দায়ের করার কারণে, বাড়িগুলি নির্মাণ করা হচ্ছে না। ফলস্বরূপ, অনেক লোক যারা নির্মাণকর্মী এবং বাড়ি নির্মাতা হিসাবে নিযুক্ত ছিল তাদের চাকরি হারিয়েছিল এবং চক্রীয় বেকারত্বের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে।
চক্রীয় বেকারত্ব কখন কাঠামোগত হয়?
চক্রীয় বেকারত্ব কাঠামোগত বেকারত্ব হয়ে দাঁড়ায় যখন শ্রমিকরা দীর্ঘকাল বেকার থাকেন যখন অর্থনীতিটি প্রসারিত হতে শুরু করে এবং সংস্থাগুলি আবার নিয়োগ শুরু করে তখন প্রতিযোগিতামূলক হওয়ার জন্য তাদের নতুন দক্ষতা অর্জনের প্রয়োজন। সময়ের সাথে সাথে, নির্দিষ্ট কিছু কার্য সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার পরিবর্তন হতে পারে এবং নতুন অবস্থানগুলি উপলভ্য হয়ে গেলে, সংস্থাগুলি এই নতুন দক্ষতা ছাড়াই প্রার্থীদের বিবেচনা করতে পারে না।
উদাহরণস্বরূপ, ২০০৯ থেকে ২০১১ সালের মধ্যে আর্থিক সঙ্কটের পরে মন্দা চলাকালীন ৫৫--৪ বছর বয়সী ব্র্যাককেটে কর্মীরা ২০-২৪ বছর বয়সের তুলনায় প্রায় দ্বিগুণ বেকার ছিলেন। বাস্তুচ্যুত বয়স্ক কর্মীদের তাদের বয়স গ্রুপের বেকারত্বের হার তাদের তরুণ অংশের তুলনায় প্রায় এক-তৃতীয়াংশ হওয়া সত্ত্বেও নতুন চাকরির সন্ধানে অনেক বেশি সমস্যা হয়েছিল। এতে অনেকগুলি উপাদান অবদান রেখেছিল, তবে মূল কারণগুলির মধ্যে দুটি কারণ হ'ল বয়স্ক কর্মীরা এমন দক্ষতা অর্জনের সম্ভাবনা কম রাখেন যা তাদের প্রতিযোগিতামূলক রাখে বা একটি নতুন কাজের জন্য স্থানান্তরিত করবে। ফলস্বরূপ, তারা দক্ষতা এবং চাহিদা মতো দক্ষতার মধ্যে মেলে না যা কাঠামোগত বেকারত্বের দিকে নিয়ে যায় due
