উর্ধ্বতন সংজ্ঞা

একটি তত্ত্বাবধান কি?

পরিপূরক হ'ল একটি সংস্থা তার কর্মচারীদের সুবিধার জন্য তৈরি একটি সাংগঠনিক পেনশন প্রোগ্রাম। এটিকে একটি সংস্থা পেনশন পরিকল্পনা হিসাবেও উল্লেখ করা হয়। অবসর গ্রহণ বা উত্তোলন না হওয়া পর্যন্ত কোনও অতিরিক্ত অর্থ অ্যাকাউন্টে জমা ফান্ডগুলি সাধারণত কোনও শুল্কের জড়িত ছাড়াই বৃদ্ধি পাবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, পারিশ্রমিক পরিকল্পনা সাধারণত হয় সংজ্ঞায়িত-সুবিধা বা সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনা।

কী Takeaways

• একটি অধিকরণকে সাধারণত একটি কোম্পানির পেনশন পরিকল্পনা হিসাবে উল্লেখ করা হয় upe সাপেক্ষে সাধারণত সংজ্ঞায়িত-সুবিধা বা সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনাগুলি হয় a

সুপারিন্যানুয়েশন বোঝা

যেহেতু নিয়োগকর্তা (এবং সম্ভাব্য কর্মচারী) অবদান এবং অন্যান্য traditionalতিহ্যবাহী বৃদ্ধির যানবাহনগুলির মাধ্যমে তহবিল যুক্ত হয়, তহবিলগুলি একটি অতিরিক্ত তহবিলের মধ্যে সংরক্ষিত থাকে। অংশগ্রহণকারী কর্মচারীরা যোগ্য হয়ে ওঠার সাথে এই ফান্ডের আর্থিক তহবিল কর্মীদের পেনশন সুবিধাগুলি প্রদান করতে ব্যবহৃত হবে। কোনও কর্মচারী যথাযথ বয়সে পৌঁছে বা কোনও অসুস্থতার ফলস্বরূপ তাকে অবসর বলে বিবেচিত হয়। এই মুহুর্তে, কর্মচারী তহবিল থেকে সুবিধা অর্জন করতে সক্ষম হবে।

একটি যোগ্য তহবিল কিছু অন্যান্য অবসর বিনিয়োগ পদ্ধতির থেকে পৃথক যে কোনও যোগ্য কর্মীর জন্য উপলব্ধ সুবিধাটি একটি নির্ধারিত সময়সূচী দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়, বিনিয়োগের কার্যকারিতা দ্বারা নয়।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী দৃষ্টিকোণ থেকে উর্ধ্বতন

সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা হিসাবে, একটি পরিপূরক বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে একটি স্থির, পূর্বনির্ধারিত সুবিধা সরবরাহ করে তবে এটি বাজারের কার্য সম্পাদনের উপর নির্ভর করে না। কিছু কারণের মধ্যে ব্যক্তি সংস্থার সাথে নিযুক্ত কত বছর, কর্মচারীর বেতন এবং কর্মচারী যে সঠিক বয়সে বেনিফিটটি আঁকতে শুরু করে তার সঠিক বয়স অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। কর্মচারীরা প্রায়শই তাদের পূর্বাভাসের জন্য এই সুবিধাগুলিকে মূল্য দেয়। ব্যবসায়ের দৃষ্টিকোণ থেকে এগুলি পরিচালনা করা আরও জটিল হতে পারে তবে তারা অন্য কিছু নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনার চেয়ে বৃহত্তর অবদানেরও অনুমতি দেয়।

অবসর গ্রহণের যোগ্যতা অর্জনের পরে, যোগ্য কর্মী একটি মাসিক ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ প্রাপ্ত হন। উল্লিখিত হিসাবে, পরিমাণটি একটি পূর্বনির্মাণ সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই ক্ষেত্রে একটি পদোন্নতির কার্যকারিতা যোগ্যতার বয়স বা যোগ্য পরিস্থিতিতে পৌঁছানোর পরে সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা প্রাপ্তির সমান। কর্মচারীর অন্যান্য অবসর গ্রহণের কী কী যানবাহন রয়েছে তার উপর নির্ভর করে, সর্বাধিক ট্যাক্স-দক্ষ উপায়ে তহবিল অ্যাক্সেস করার জন্য অন্যান্য বিষয়গুলিও বিবেচনার প্রয়োজন হতে পারে।

একটি তত্ত্বাবধান এবং অন্যান্য পরিকল্পনার মধ্যে মূল পার্থক্য

কর্মচারী যোগ্যতা অর্জনের পরে যখন অবসর গ্রহণ একটি নির্দিষ্ট বেনিফিটের গ্যারান্টি দেয় তবে অন্যান্য traditionalতিহ্যবাহী অবসর গ্রহণের গাড়িগুলি নাও পারে। উদাহরণস্বরূপ, পৃথক বিনিয়োগের পছন্দ দ্বারা একটি পদোন্নতি প্রভাবিত হয় না, তবে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যেমন 401 (কে) বা আইআরএ ইতিবাচক এবং নেতিবাচক বাজারের ওঠানামা দ্বারা প্রভাবিত হবে। সেই অর্থে, বিনিয়োগ-ভিত্তিক অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার যথাযথ সুবিধা ভবিষ্যতে প্রদত্ত ব্যক্তিদের মতো অনুমানযোগ্য হতে পারে না।

সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনার কোনও ব্যক্তিকে সাধারণত অ্যাকাউন্টে অবশিষ্ট মোট পরিমাণ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে হবে না এবং মৃত্যুর আগে তহবিলের বাইরে চলে যাওয়ার ঝুঁকিতে সাধারণত থাকে। অন্যান্য বিনিয়োগের যানবাহনগুলিতে, খারাপ কর্ম সম্পাদন একজন ব্যক্তিকে মৃত্যুর আগে উপলব্ধ তহবিলের বাইরে চলে যেতে পরিচালিত করতে পারে।