কোনও নিয়োগকর্তার জন্য, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করা একটি মূল্যবান স্ক্রিনিংয়ের সরঞ্জাম। যদি আবেদনকারীর রেকর্ডটি পরিষ্কার থাকে তবে নিয়োগকর্তা আরও কর্মসংস্থানের সুযোগ অন্বেষণ করে উপকৃত হতে পারেন। যদি পটভূমি চেকটি ইনক্রিমেন্টিং তথ্য ফিরিয়ে দেয় তবে নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য ভবিষ্যতের ঝামেলা সাশ্রয় করে দ্রুত অগ্রসর না হওয়ার জন্য একটি सूचित সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। যে কোনও উপায়ে, পটভূমির চেকটি নিয়োগকর্তার পক্ষে জয় / জয় পরিস্থিতি হিসাবে কাজ করে। ছোট পরিচর্যার সুবিধা থেকে শুরু করে বড় বড় কর্পোরেট হাউস পর্যন্ত নিয়োগকর্তারা তাদের ভাড়া করা লোকদের সম্পর্কে ক্রমশ সতর্ক হচ্ছে। ভুল প্রার্থীদের নিয়োগ দেওয়া নিয়োগকর্তাদের জন্য ব্যয়বহুল প্রমাণ করতে পারে যা ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে পুরোপুরি হয়নি।
কী Takeaways
- পটভূমি চেকগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের উপকার করে কারণ তারা আবেদনকারীদের সম্পর্কে অপরাধমূলক ইতিহাস এবং যাচাইকৃত পরিচয় সম্পর্কিত সমালোচনা তথ্য অর্জন করতে পারে children বা বেসরকারী তদন্তকারীগণ ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি পরিচালনা করতে পারেন P সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারাও প্রার্থীদের জীবন যাপনের জন্য অন্তর্দৃষ্টি পেতে ইন্টারনেট ব্যবহার করতে পারেন ob যাবত সন্ধানকারীরা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে যা পোস্ট করেন সে সম্পর্কে সচেতন থাকতে হবে কারণ এটি তাদের চাকরির সম্ভাবনাগুলিকে বিরূপ প্রভাবিত করতে পারে।
পটভূমি চেকগুলি প্রয়োজনীয়
ফেডারাল ন্যাশনাল চাইল্ড প্রোটেকশন অ্যাক্ট শিশুদের, প্রতিবন্ধী এবং বয়স্কদের সাথে কাজ করার সাথে জড়িত পদগুলির জন্য এফবিআইয়ের জাতীয় অপরাধ তথ্য কেন্দ্র (এনসিআইসি) ডাটাবেস অ্যাক্সেস করার কর্মকর্তাদের অনুমতি দেয়। এটি হ'ল এই দুর্বল দলগুলির জীবনকে অপব্যবহার, অপহরণ, বা বিপন্ন করা রোধ করা।
নিউজিল্যান্ডের তে রিতো হেনরি মিকির মামলা নিন, যিনি ১৪ বছরের ছেলেকে নির্যাতনের জন্য দোষী সাব্যস্ত করার পরে তার বাড়তি তদারকিতে ছিলেন। নিউজিল্যান্ডের নর্থ আইল্যান্ডের আরও ছয়টি স্কুলে কর্মসংস্থান অর্জনের জন্য তিনি ভুয়া পরিচয় (জাল রেজ্যিউম এবং জন্ম সনদ) ব্যবহার করেছিলেন। ১ 16 বছরের কম বয়সী শিশুদের পড়াতে নিষেধ করা সত্ত্বেও তিনি কর্মসংস্থান অর্জন করতে সক্ষম হন। পরে একজন বিচারক এই লঙ্ঘনের জন্য মিকিকে চার বছরের কারাদন্ডে দন্ডিত করেন। প্রতিবেদনের অভাব এবং অনুপযুক্ত ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি এর কারণ হিসাবে উদ্ধৃত করা হয়।
সন্ত্রাসবাদ সম্পর্কিত সুরক্ষা উদ্বেগকে অস্বীকার করার জন্য সম্ভাব্য নিয়োগকারীদেরও অপরাধ ও পরিচয় যাচাইকরণের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। এটি বিশেষত আর্থিক প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে সত্য যা তাদের গ্রাহকদের মতো তাদের কর্মীদের সম্পর্কে ঠিক তত বেশি তথ্য প্রয়োজন। এই প্রতিষ্ঠানগুলি সাধারণত তৃতীয় পক্ষের নিয়োগ দেয় যা তাদের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির অংশ হিসাবে বিভিন্ন ডাটাবেস স্ক্যান করে। স্ক্যান করা কিছু সংস্থার মধ্যে রয়েছে বিশেষভাবে মনোনীত নাগরিক (এসডিএন) এবং অবরুদ্ধ ব্যক্তিদের তালিকা অফিস অফার ফরেন অ্যাসেটস কন্ট্রোল অফাক, ইউরোপীয় ইউনিয়নের একীভূত তালিকা, আর্থিক প্রতিষ্ঠান সুপারিনটেনডেন্ট অফ ফিনান্সিয়াল ইনস্টিটিউশনস (ওএসএফআই) তালিকা এবং সন্ত্রাসের তালিকা অন্তর্ভুক্ত।
পটভূমি চেকগুলি পরিচালনা ও সম্ভাব্য সিএফও এবং সিইওগুলিতে করা হয় তা দেখার জন্য যে এখানে অনুচিত পেশাদার আচরণের কোনও ইঙ্গিত রয়েছে, যা তাদের পক্ষ থেকে আরও অনাচারের কারণ হতে পারে। শিক্ষার স্ফীত রেকর্ড বা পুরষ্কারের ভুয়া রেকর্ড নৈতিক সততার অভাব দেখায়।
এমন শিল্প যা প্রায়শই ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করে না
আতিথেয়তা শিল্পের মতো উচ্চ মুদ্রার হারের শিল্পগুলিতে অনেকগুলি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক না করার প্রবণতা রয়েছে। তবে অন্যান্য বেশিরভাগ শিল্প গভীরভাবে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করে কারণ কর্মীদের কর্মের সময় তারা যে কাজগুলি করতে পারে তার ক্ষতিগুলির জন্য তারা দায়বদ্ধ থাকবে। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনাকারী নিয়োগকারীরা সর্বজনীনভাবে উপলভ্য রেকর্ডগুলির মধ্য দিয়ে যায়, বেশিরভাগই সরকার তৈরি করে। তারা সোশ্যাল মিডিয়া এবং অন্যান্য ডিজিটাল স্পেসগুলিও স্ক্যান করে যেখানে লোকেরা সাধারণত তাদের রক্ষীদের নিচে ফেলে দেয় এবং তাদের দৃষ্টিভঙ্গি প্রচার করে।
ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চলাকালীন অ্যাক্সেস করা ডকুমেন্টস এবং উত্সগুলির মধ্যে রয়েছে সামাজিক সুরক্ষা নম্বর, ড্রাইভার লাইসেন্স, যানবাহনের নিবন্ধকরণ, ড্রাইভিং রেকর্ডস, ক্রেডিট রেকর্ডস, ফৌজদারী রেকর্ড, শিক্ষার ইতিহাস, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ রেকর্ড, দেউলিয়া রেকর্ডস, চরিত্রের উল্লেখ, মেডিকেল রেকর্ডস, সম্পত্তির মালিকানা, সামরিক রেকর্ড, রাষ্ট্রীয় লাইসেন্সিং রেকর্ডস, ড্রাগ পরীক্ষার রেকর্ডস, অতীতে নিয়োগকর্তা, ব্যক্তিগত উল্লেখ, কারাগারের রেকর্ড এবং যৌন অপরাধী তালিকা।
ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের গভীরতা কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে জালিয়াতির ইতিহাস রয়েছে এমন কাউকে ক্যাশিয়ার হিসাবে নিয়োগ দেওয়া হয়নি, বা কোনও সম্ভাব্য সন্ত্রাসী প্রতিরক্ষা খাতে নিযুক্ত করা উচিত নয়।
একটি দাবিত্যাগ স্বাক্ষর
নিয়োগকর্তারা প্রায়শই পটভূমি চেক করার আগে সম্ভাব্য প্রার্থীদের একটি দাবিত্যাগে স্বাক্ষর করতে হবে। কিছু রেকর্ড, যেমন মেডিকেল, শিক্ষা এবং সামরিক রেকর্ডগুলির জন্য রেকর্ডগুলির মালিকের সম্মতি প্রয়োজন। তবে বিশেষ পরিস্থিতিতে আবেদনকারীর গ্রহণযোগ্যতা ছাড়াই সেনাবাহিনীকে সামরিক রেকর্ড প্রকাশের অনুমতি দেওয়া হয়।
নিয়োগকর্তারা পূর্বের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ভাড়া ও সমাপ্তির তারিখ, পাশাপাশি বেতন-সংক্রান্ত এবং প্রণোদনা সম্পর্কিত তথ্য সম্পর্কে তথ্য চাইতে পারেন। প্রাক্তন নিয়োগকর্তারা তবে ভুল তথ্য বা রেফারেন্স দিতে পারবেন না।
সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কোনও বেসরকারী তদন্তকারী বা এজেন্সিকে ভাড়া করে ঘরে বসে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে পারেন। এর মধ্যে কয়েকটি এজেন্সি কেবল নির্দিষ্ট এলাকায় কাজ করে। বিপুল সংখ্যক কর্মচারী সমন্বিত কর্পোরেশনগুলি প্রতিবেদনের সাথে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য তৃতীয় পক্ষকে চুক্তি করতে পারে।
এফসিআরএ (ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং আইন) কোনও আবেদনকারীর সহযোগী, প্রতিবেশী এবং তার চরিত্র এবং জীবনধারা সম্পর্কে পরিবারের সাথে সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে তথ্য সংগ্রহের অনুমতি দেয়। গ্রাহক রিপোর্টিং এজেন্সিগুলি অবশ্য গ্রাহকদের তথ্য সংগ্রহের আগে উপযুক্ত প্রকাশ করতে হবে make কোনও ব্যক্তির রেকর্ডে কতদিন খারাপ creditণ বা দেউলিয়ার রেকর্ড থেকে যায় সে সম্পর্কেও একটি শর্ত রয়েছে।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
নিয়োগকর্তারা ইন্টারনেট অনুসন্ধানের মাধ্যমে পটভূমি চেকও পরিচালনা করতে পারে। গুগল প্রায়শই একটি খনি ক্ষেত্রের তথ্য দেয়। আবেদনকারীদের ফেসবুক বা ইনস্টাগ্রামের মতো সামাজিক মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে অনুপযুক্ত ছবি এবং মন্তব্য পোস্ট করার আগে দুবার চিন্তা করা দরকার।
একজন আবেদনকারীর সামাজিক এবং যোগাযোগের দক্ষতাগুলি প্রায়শই ইন্টারনেটে সম্পূর্ণ প্রদর্শিত হয়। রাজনীতি, ধর্ম এবং অন্যান্য বিতর্কিত বিষয়গুলিতে অগ্রাধিকারগুলি যত্ন সহ পোস্ট করা উচিত। ডগপাইল.কমের মতো মেটাসার্ক ইঞ্জিনগুলি একাধিক সাইট থেকে শব্দ এবং চিত্রগুলিতে তথ্য ছুঁড়ে দিতে পারে।
যদি কাজের বাজারে প্রবেশ করা হয়, তবে আপনি যে বুদ্ধিমান কাজ করতে পারেন তা হ'ল একটি এজেন্সির মাধ্যমে নিজেকে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করা। প্রতিবেদনটি একবার দেখার পরে, আপনি সমস্ত তথ্য সঠিক কিনা তা পরীক্ষা করতে পারেন। যদি তা না হয় তবে প্রতিবেদক সংস্থাকে অবহিত করুন এবং এটি সংশোধন করুন। ক্রেডিট রিপোর্ট এবং আদালতের রেকর্ডগুলির ক্ষেত্রে এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার যদি কোনও ট্র্যাফিক লঙ্ঘন হয় তবে তা যদি কোনও সামান্য বা বড় লঙ্ঘন হয় তা পরিষ্কার হয়ে নিন এবং আপনার সাক্ষাত্কারের আবেদনের উপযুক্ত বাক্সগুলি পরীক্ষা করুন। আপনি যদি অপরাধের গুরুতর বিষয়টি ভুলভাবে চালিত করেন তবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে অবিশ্বস্ত বিবেচনা করতে পারেন। আপনার প্রতিবেশী, সহযোগী এবং অন্যান্য তালিকাভুক্ত রেফারেন্সগুলিও আপনাকে জানাতে হবে যে তারা সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছ থেকে কল পেতে পারে।
তলদেশের সরুরেখা
আক্রমণাত্মক এবং লাল মুখযুক্ত হওয়ার চেয়ে প্রস্তুত হওয়া ভাল। পটভূমি চেক আজকের কাজের বাজারে একটি বাস্তবতা। নিয়োগকর্তারা বোর্ডে সঠিক ফিট পেতে আগ্রহী। আপনাকে অবশ্যই নিজেকে এমন একটি ব্র্যান্ড হিসাবে দেখতে হবে যা নিয়োগকর্তা এর পরিষেবাগুলিতে বিনিয়োগ করতে এবং লাভ করতে চান; সুতরাং, আপনার উপর বসতি স্থাপনের আগে কিছুটা পরীক্ষা করা বাধ্যতামূলক।
