শীর্ষ টুপি পরিকল্পনা কি?
শীর্ষস্থানীয় টুপি পরিকল্পনা হ'ল এক ধরণের নিয়োগকর্তা-স্পনসরড প্ল্যান যা অনুপযুক্ত। পরিকল্পনার নকশাটি হ'ল যোগ্য কর্মী গোষ্ঠীকে মুলতুবি ক্ষতিপূরণ প্রদান। যাইহোক, একটি শীর্ষ টুপি পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীরা সাধারণত উচ্চ পদস্থ কর্মকর্তা এবং পরিচালক।
শীর্ষস্থানীয় হাট পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে
শীর্ষ টুপি পরিকল্পনা 401 (কে) গুলি এবং 403 (বি) এর মতো স্ট্যান্ডার্ড নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা থেকে পৃথক। এই পরিকল্পনার বিপরীতে, শীর্ষ-টুপি পরিকল্পনাগুলি কর-যোগ্য হওয়ার অর্থ নয়। সুতরাং, তারা সাধারণত কোনও অপ্ট-ইন নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনার একই কর সুবিধা দেয় না। শীর্ষস্থানীয় টুপি পরিকল্পনার প্রাথমিক বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি হ'ল নামটি থেকে বোঝা যাচ্ছে যে কেবলমাত্র কিছু নির্দিষ্ট কর্মচারী এই পরিকল্পনায় নাম নথিভুক্ত করতে পারবেন এবং উপকৃত হতে পারবেন। প্রতিটি সংস্থা স্পনসরড পরিকল্পনার জন্য সদস্যতার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করবে। সবাই অংশ নিতে পারে না। এমনকি সমান সংস্থার মাপের লোকদেরও বিভিন্ন পরিকল্পনা থাকতে পারে।
শীর্ষ টুপি পরিকল্পনা অনুপযুক্ত, যার অর্থ তাদের যে অর্থ দিয়েছিল তা কর্মীদের জন্য আস্থায় রাখা হয় না। পরিবর্তে, সম্পত্তির মালিক নিয়োগকারী সংস্থার সম্পত্তি হিসাবে কর্মচারী চলে যাওয়া অবধি থাকে। নিয়োগকর্তা কে অংশ নিতে পারে তা চয়ন করে এবং এটি সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে কী পরিমাণ অবদান রাখতে হবে।
একটি অযোগ্য স্থগিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরের সময় পরিকল্পনার মধ্যে আয় পিছনে দিতে মঞ্জুরি দেয়। একটি পরিপূরক নির্বাহী অবসর পরিকল্পনা পুরোপুরি নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়িত হয়।
শীর্ষ টুপি পরিকল্পনার সুবিধা এবং অসুবিধা
শীর্ষ টুপি পরিকল্পনার একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা হ'ল নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলির দ্বারা বৈষম্যমূলক পরীক্ষা করার প্রয়োজন নেই। পরিকল্পনার সদস্যরা তাদের যতটুকু খুশি তেমন অবদান রাখতে পারেন, annualতিহ্যগত অবসর গ্রহণ পরিকল্পনাগুলিতে বার্ষিক সীমাবদ্ধতার মুখোমুখি এমন একটি কীর্তি নেই। তবে বেসরকারী 457 (খ) পরিকল্পনার মতো শীর্ষ টুপি পরিকল্পনাগুলিতে অবদানগুলি অবিলম্বে করযোগ্য। শীর্ষ টুপি পরিকল্পনা থেকে সমস্ত বিতরণও আয়কর সাপেক্ষে।
ডিজাইন দ্বারা, শীর্ষ টুপি পরিকল্পনাগুলি কয়েকটি নিয়ন্ত্রকের প্রয়োজনীয়তা এড়ায়। তারা সাধারণত তহবিল, ভেস্টিং এবং অংশগ্রহণ সম্পর্কিত বিভিন্ন বিধান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। পরিকল্পনাগুলি কিছু উপার্জনযোগ্য এবং বিশ্বাসযোগ্য বাধ্যবাধকতাও এড়ায়।
কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) একটি শীর্ষ টুপি পরিকল্পনা পরিচালনা করবে। সুতরাং, এটি অবশ্যই কিছু নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তার পাশাপাশি কিছু প্রতিবেদন এবং প্রকাশের বিধিগুলিও মেটায়। উদাহরণস্বরূপ, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) সমস্ত কর্মচারী অবদান এবং নিয়োগকারীকে পিছনে শীর্ষ টুপি পরিকল্পনাগুলির প্রতিবেদনের প্রয়োজন। প্ল্যান স্পনসর এর ফর্ম-ডাব্লু 2 তে অবদানগুলি উপস্থিত হয়।
পরিকল্পনায় featuresণ, জরুরী বিতরণ এবং বয়স-ভিত্তিক ক্যাচ-অবদানের মতো নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিও থাকতে পারে। এছাড়াও, পরিকল্পনায় শ্রম বিভাগের সাথে শীর্ষ টুপি স্থিতির জন্য আবেদন করতে হবে এবং আবেদনের অনুলিপি বজায় রাখতে হবে।
