স্বেচ্ছাসেবক সমাপ্তি কী?
স্বেচ্ছাসেবী সমাপ্তি বিভিন্ন পদক্ষেপের কথা উল্লেখ করতে পারে তবে সাধারণভাবে এটি কোনও কর্মীর নিজের ইচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্তকে বোঝায়। এটি ছাঁটাই বা গুলি চালানো থেকে পৃথক, যেখানে কর্মসংস্থান শেষ করার সিদ্ধান্তটি কর্মচারীর পরিবর্তে নিয়োগকর্তা বা অন্য কোনও পক্ষের দ্বারা নেওয়া হয়েছিল।
স্বেচ্ছাসেবক সমাপ্তি ব্যক্তিগত আর্থিক চুক্তি, যেমন গাড়ি ইজারা বা সেল ফোন চুক্তি, বা প্রতিষ্ঠানের স্তরের স্বীকৃতি যেমন ক্রেডিট ডিফল্ট অদলবদল এবং সুদের হার অদলবদলের স্বেচ্ছাসেবী বাতিল করার একটি উল্লেখ হতে পারে to
কী Takeaways
- স্বেচ্ছাসেবক সমাপ্তি ঘটে যখন কোনও চাকুরী ছেড়ে দেওয়ার বা চুক্তিটি শীঘ্রই শেষ করার সিদ্ধান্ত নেয় ol স্বেচ্ছাসেবক সমাপ্তি চাকরিচ্যুতের দ্বারা বরখাস্ত, ছাঁটাই বা ডাউন আকারে পৃথক, কারণ সিদ্ধান্তটি নিয়োগকর্তা নয়, কর্মচারীর দ্বারা করা হয় ome আরও ভাল প্রস্থান প্যাকেজের বিনিময়ে স্বেচ্ছাসেবীর পদত্যাগের জন্য, যেমন বড় পরিশোধ, স্বাস্থ্য বীমা বা অন্যান্য সুবিধাগুলি provider কোনও ইন্টারনেট সরবরাহকারীর মতো কোনও চুক্তি শীঘ্রই শেষ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া স্বেচ্ছাসেবক সমাপ্তি হিসাবেও অভিহিত।
স্বেচ্ছাসেবক সমাপ্তি বোঝা
কোনও কর্মচারী বিভিন্ন কারণে চাকরি ছেড়ে যেতে বেছে নিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, পারিবারিক দাবী, স্কুলে ফিরে যাওয়ার পছন্দ, প্রতিকূল তদারকির মতো কাজের শর্তের সাথে অসন্তুষ্টি, কাজের পারফরম্যান্সের স্বীকৃতি না থাকা এবং স্বায়ত্তশাসন, চ্যালেঞ্জ, বা কাজের সম্পর্কের অভাবের মধ্যে যেমন ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে পরিবর্তন among অন্যান্য).
স্বেচ্ছাসেবী সমাপ্তির একটি বিশেষ কারণ একটি নতুন এবং আরও ভাল চাকরির জন্য ছেড়ে চলেছে, সাধারণত এমনটি যা উচ্চতর পারিশ্রমিক দেয় বা ক্যারিয়ারের উন্নত সম্ভাবনা দেয়। মন্দার সময়কালের তুলনায় শক্তিশালী অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং শ্রমবাজারের চাহিদার সময়কালে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কারণ হিসাবে এটি আরও বেশি কারণ হিসাবে উদ্ধৃত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
মন্দা সময়কালে, বা এমনকী সময়েও যখন কোনও নির্দিষ্ট ফার্মের দায়বদ্ধতা রয়েছে, এমন সংস্থাগুলি ডাউনসাইজিংয়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন তারা কিছু কর্মচারীকে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করতে বলতে পারেন যাতে ফার্মটি অবশ্যই করণীয় ছাঁটাইয়ের সংখ্যা হ্রাস করতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, সংস্থাটি এমন কর্মচারীকে অফার করতে পারে যা স্বেচ্ছায় একটি উন্নত প্রস্থান প্যাকেজ রেখে চলেছে, অতিরিক্ত সপ্তাহের বিচ্ছিন্ন বেতন, স্বাস্থ্য বীমাের দীর্ঘ কভারেজ এবং অন্য কোনও সুবিধা সহ।
প্রচলিত জ্ঞানের পরামর্শ দেয় যে কর্মীরা চাকরি ছেড়ে দেয় না বরং পরিচালনার শৈলীতে দ্বন্দ্ব, শ্রদ্ধার অভাব, বা লক্ষ্য, উদ্দেশ্য এবং অনুশীলনের বিষয়ে দুর্বল যোগাযোগের কারণে সুপারভাইজারদের ছেড়ে দেয়।
স্বেচ্ছাসেবী সমাপ্তি কীভাবে কাজ করে
কোনও কর্মীর দ্বারা স্বেচ্ছাসেবক সমাপ্তি সাধারণত তাদের তত্ত্বাবধায়কের কাছে পদত্যাগের মৌখিক বা লিখিত বিজ্ঞপ্তি দিয়ে শুরু হবে। কিছু পরিস্থিতিতে তত্ত্বাবধায়ককে অবহিত না করে যখন কোনও শ্রমিক পর পর তিন দিন কাজের জন্য ব্যর্থ হন তবে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ধারণাও তৈরি হতে পারে।
যে কর্মচারী কোন চাকরি ছেড়ে যেতে পছন্দ করেন তারা সাধারণত কাজের শেষে তাদের শেষ দিনের আগে কমপক্ষে দুই সপ্তাহের নোটিশ সরবরাহ করবেন বলে আশা করা হচ্ছে। পদত্যাগ হ্যান্ডেল করার এটি একটি পেশাদার উপায় হিসাবে বিবেচিত হয়: এটি কোম্পানিকে একটি নতুন কর্মী সন্ধানের প্রক্রিয়া শুরু করার অনুমতি দেয় এবং শ্রমিককে সংক্রমণের জন্য প্রস্তুত করার সময় দেয়।
পদত্যাগের বিজ্ঞপ্তি জমা দেওয়ার সময় কোনও কর্মচারী আশা করতে পারেন যে তত্ত্বাবধায়ক তা তাত্ক্ষণিকভাবে তাদের নির্ধারিত শেষ তারিখ এবং ছাড়ার কারণ সহ মানবসম্পদে প্রেরণ করবেন। একবার মানবসম্পদ জড়িত হয়ে গেলে, কর্মচারীকে সংস্থার সম্পত্তি ফিরিয়ে দিতে, চূড়ান্ত ব্যয় রিপোর্ট চূড়ান্ত করতে এবং জমা দেওয়ার জন্য, তাদের জন্য তাদের সমাপ্তির পরবর্তী সুবিধাগুলির সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেওয়ার জন্য এবং একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কারের সময়সূচী নির্ধারণের জন্য বলা হতে পারে বলে আশা করা যেতে পারে। সুপারভাইজারকে সুপারভাইজারি টার্মিনেশন সংক্ষিপ্তসারটি সম্পূর্ণরূপে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে, যা মানব সম্পদে জমা দেওয়া একটি ফর্ম।
কখনও কখনও ক্ষয়ক্ষতির মুখোমুখি কোনও নিয়োগকর্তা কর্মীদের স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করতে বলবেন, কারণ এটি প্রয়োজনীয় ছাঁটাইয়ের সংখ্যা সীমিত করে দেয়; যে কর্মীরা গ্রহণ করেন তাদের চূড়ান্তভাবে কমে যাওয়া আকারের চেয়ে আরও ভাল প্রস্থান প্যাকেজ দেওয়া যেতে পারে।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
স্বেচ্ছাসেবক সমাপ্তি কোনও সেল ফোন পরিকল্পনার মতো আর্থিক চুক্তি বাতিল করার জন্য ব্যক্তির পছন্দের একটি উল্লেখ হতে পারে। এই পরিস্থিতিতে স্বেচ্ছায় কোনও আর্থিক চুক্তি বাতিল করার কারণে জরিমানা হতে পারে বা নাও হতে পারে। যদি কোনও জরিমানা আদায় করা হয়, চুক্তিটি বাতিল করতে চায় এমন পক্ষ যদি চুক্তিটি স্থগিতকরণের নেট সুবিধাটি এই জরিমানার চেয়ে যথেষ্ট বড় হয় তবে চুক্তিটি সমাপ্তির সিদ্ধান্তকে যৌক্তিকরূপে বিবেচনা করতে সক্ষম হতে পারে।
