প্রিন্সিপাল-এজেন্ট সমস্যা এবং নৈতিক বিপত্তিগুলি এর সাথে সম্পর্কিত যা একজনের অন্যটিকে উত্থাপন করে। অধ্যক্ষ-এজেন্ট সমস্যা দেখা দেয় যখন কোনও সত্তার অধ্যক্ষ কোনও সংস্থা বা স্বতন্ত্র কর্মচারীর উপর নিযুক্ত হন যা সম্পূর্ণরূপে অধ্যক্ষের উপকারের জন্য এবং সেই কাজটি সম্পন্ন করতে বলা হয় এমন সংস্থা বা কর্মচারীর সেরা স্বার্থের সাথে প্রতিযোগিতা করার প্রবণতা রয়েছে design
যখন এই ধরণের পরিস্থিতি দেখা দেয় তখন নৈতিক বিপত্তি ঘটে। একটি নৈতিক বিপত্তি সাধারণত সেই তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে যা কোনও সংস্থার সাথে চুক্তি করার সময় কোনও সংস্থা বা এজেন্টকে ইচ্ছাকৃতভাবে স্কিউ বা পরিবর্তিত করে কোনও চুক্তিতে লাভ করার চেষ্টা করার জন্য জারি করা হয়েছিল। অলস চুক্তি হ'ল এক চুক্তির জন্য অ্যাকাউন্টিং টার্ম যা কোনও কোম্পানির বিনিময়ে প্রাপ্ত কোম্পানির তুলনায় একটি সংস্থাকে আরও বেশি ব্যয় করতে হবে। জড়িত এজেন্ট নিজেকে এমন পরিস্থিতিতে আবিষ্কার করবে যেখানে ব্যবসায়ের চুক্তিতে হেরে যাওয়ার ভয়ে তাকে প্রতিকূল চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে বাধ্য করা হয়। এজেন্টকে প্রত্যাখ্যানও দেওয়া হতে পারে খুব অস্বীকার করার প্রলোভন দিয়ে, প্রিন্সিপালকে উপকৃত করার সময় তার পক্ষে ব্যয়বহুল এমন সিদ্ধান্ত নিতে তাকে নেতৃত্ব দেয়।
একটি নৈতিক বিপত্তি দেখা দিতে পারে যে কোনও সময় দুটি সত্তার মধ্যে একটি চুক্তি করা হয়। যদিও একটি সমঝোতা হয়েছে, তবে উভয় পক্ষই এমনভাবে আচরণের সিদ্ধান্ত নিতে পারে যাতে চুক্তিটি সঙ্কুচিত হয়। নৈতিক বিপদের একটি সুস্পষ্ট উদাহরণ এমন বিক্রয়কর্মীর ক্ষেত্রে দেখা যায়, যাকে কমিশন না দিয়ে প্রতি ঘণ্টায় হারে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। এই পরিস্থিতিতে বিক্রয়কর্মী তার পারফরম্যান্সে কম পরিশ্রম করার দিকে ঝুঁকতে পারে, কারণ বেতন কত তার কঠোর পরিশ্রম করে তা নির্ধারণ করা যায় না। সাধারণত এই ধরণের পরিস্থিতি বেতনের কাঠামো পরিবর্তন করে প্রতি ঘণ্টায় বেতন এবং কমিশন উভয়কে পারফরম্যান্স ইনসেনটিভ হিসাবে পরিবেশন করার জন্য এড়ানো যায়। এটি এই দৃশ্যে সংস্থা এবং কর্মচারী উভয়ের পক্ষে অনুকূল প্রমাণিত হয়।
