যখন একটি সহজ ইআরএ অবদান যথাযথ হয় তখন অবদানের ধরণ এবং নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী এটি তৈরি করছে কিনা তার উপর নির্ভর করে। নীচে আপনার যা জানা দরকার তা একটি ভাঙ্গন।
কীভাবে সহজ আইআরএ কাজ করে
একটি সহজ ইরা হ'ল একটি নিয়োগকারী-স্পনসরড পরিকল্পনা যা কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য বাঁচানোর জন্য কর-সুবিধাযুক্ত উপায় সরবরাহ করে। সিমপ্লে হ'ল "কর্মচারীদের জন্য সঞ্চয় উত্সাহমূলক ম্যাচ পরিকল্পনা" এর সংক্ষিপ্ত রূপ।
কী Takeaways
- যখন সরল ইরা অবদানগুলি যথোপযুক্ত হয় তখন তার উপর নির্ভর করে যে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী এটি তৈরি করছে এবং অবদানের ধরণের mp একটি সংশোধিত ট্যাক্স রিটার্ন
নামটি থেকে বোঝা যায়, সিম্পল আইআরএগুলি সহজেই প্রতিষ্ঠিত ও পরিচালিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়, বিশেষত যখন অন্যান্য নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনাগুলির তুলনায় যেমন 401 (কে) থাকে। 100 টিরও কম কর্মচারী সহ একমাত্র মালিকানাধীন ব্যবসায়গুলি সেট আপ করতে পারে।
একটি সহজ ইআরএতে দুটি অবদানের জন্য দুটি উপায় রয়েছে — নিয়োগকর্তারা হয় কর্মচারীদের অবদানের সাথে মেলে বা তাদের পক্ষে অবদান রাখতে পারেন can সিম্পল ইআরএ জমা দেওয়া ক্ষতিপূরণ, মিল এবং অনিচ্ছাকৃত অবদানগুলি যখন তারা যথোপযুক্ত হয় তখন জরিমানা এবং সংশোধিত করের রিটার্ন এড়ানো হবে।
যখন কর্মচারীদের অবদানগুলি নির্ধারিত হয়
বেতন কমানোর অবদান হিসাবে কোনও কর্মচারীর বেতন-চেক থেকে নেওয়া সহজ আইআরএ পরিকল্পনাগুলি যে মাস পিছিয়ে দেওয়া হয়েছিল তা মাসের ৩০ দিনের মধ্যেই প্রাপ্য। সেপ্টেম্বরে কোনও কর্মচারীর বেতন থেকে নেওয়া অবদানের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, অবদানগুলি একই বছরের ৩০ অক্টোবরের মধ্যে সিম্পল পরিকল্পনায় জমা করতে হবে।
2020-এ, কর্মচারীদের অবদানের সীমা 13, 500 ডলার এবং সেই 50 জন এবং তার চেয়ে বেশি বয়স্করা $ 3, 000 ডলার পর্যন্ত অতিরিক্ত ক্যাচ-আপ অবদান রাখতে পারে।
যদি সিম্পল ইআরএ এমন কোনও ব্যক্তির জন্য সেট আপ করা হয় যারা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত এবং অন্য কোনও কর্মচারী না থাকে তবে বেতন কমানোর অবদান বছরের শেষের 30 দিনের মধ্যে বা পরবর্তী বছরের 30 জানুয়ারির মধ্যে জমা দিতে হবে।
যখন নিয়োগকারীর অবদানগুলি যথাযথ হয়
কোনও নিয়োগকর্তা তার বেতনের ১% থেকে ৩% পর্যন্ত কোনও কর্মচারীর সিম্পল আইআরএতে মেলানো অবদান রাখতে বা কর্মচারীর বেতনের ২% অবদানমূলক অবদান বেছে নিতে পারেন, কর্মচারী যে অবদান রাখুক না কেন, তা নির্বিশেষে নয়। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে দেওয়া অবদানগুলি ব্যবসায়ের 'ট্যাক্স বছরের জন্য নির্ধারিত তারিখ — সাধারণত এপ্রিল 15, বা 15 অক্টোবর বাড়ানো থাকে ing
শ্রম বিধি বিভাগ
তবে, শ্রম বিভাগের (ডিওএল) নিয়মগুলি রয়েছে সহজ আইআরএ পরিকল্পনাগুলি পরিচালনা করে যা আইআরএসের প্রয়োজনীয়তার চেয়ে পৃথক। ডিওএল অনুসারে, নিয়োগকর্তাগণ অবশ্যই কর্মচারীদের বেতন থেকে নেওয়া অবদানগুলি যথাযথভাবে তা করার সাথে সাথেই করতে হবে, তবে ১০০ এরও কম কর্মচারী ব্যবসায়ের জন্য সাতটি ব্যবসায়িক দিন হবে না।
এই বিধিটি সাধারণত কোনও ব্যবসায়ের মালিকদের সাথে প্রযোজ্য হয় না যাদের কোনও কর্মচারী নেই বা যাদের একমাত্র কর্মচারী তাদের পত্নী।
