দেখে মনে হচ্ছে আমাদের সমস্ত বাবা-মা এবং শিক্ষকরা যখন আমরা বড় হয়ে উঠি তখন "আমরা কী জানি" তৈরির গুরুত্বকেই গুরুত্ব দিয়েছি তবে তারা কখনও "আমরা জানি না, " বিল্ডিংয়ের গুরুত্বকে স্পর্শ করে না। কেন তারা সংযোগ স্থাপন এবং একটি নেটওয়ার্কের চেয়ে আমাদের শেখার উপর এত জোর দিয়েছে? দেখে মনে হচ্ছে "আমরা যারা জানি" এটি "গুরুত্বপূর্ণ যা আমরা জানি, " তার চেয়েও গুরুত্বপূর্ণ না হলে গুরুত্বপূর্ণ important
"আমরা যা জানি" গুরুত্বপূর্ণ…
আমাকে ভুল করবেন না, "আমরা যা জানি" এখনও খুব গুরুত্বপূর্ণ। আমরা স্কুলে এবং আমাদের অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে যত বেশি শিখি তত ভাল। আমাদের দক্ষতা এবং জ্ঞান আমাদের পরবর্তী মাধ্যমিক শিক্ষার এবং আমাদের ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারে আরও উপার্জনের প্রবেশদ্বার হবে। দেখা গেছে যে যারা মাধ্যমিক পরবর্তী পড়াশুনা চালাচ্ছেন তাদের জীবনে যারা জীবনযাপন করেন না তাদের চেয়ে প্রায় 200, 000 ডলার বেশি উপার্জন করতে পারেন।
আমাদের স্কুল এবং অভিজ্ঞতা সবসময় মূল্যবান হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই জিনিসগুলি নির্ধারণ করবে যে আমরা কোন চাকরি পাব এবং কোন সংস্থাগুলির সাথে। আপনি যদি কিছু প্রধান প্রশ্নের উত্তর জানেন না তবে নিয়োগকারীদের আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা দরকার, আপনি সম্ভবত এই চাকরিটি পাবেন না। তবে, আপনি সঠিক লোকদের না জানলে আপনি প্রথম স্থানে সাক্ষাত্কারটি কখনই পেতে পারেন না। কখনও কখনও, আপনি যদি কাউকে চেনেন, তবে সে আপনার দক্ষতা বা শিক্ষার বিষয়ে চিন্তাও করতে পারে না।
… তবে "আপনি কে জানেন" ভুলে যাবেন না
আপনারা যারা মনে করতে পারেন যে সংযোগের চেয়ে দক্ষতা আরও গুরুত্বপূর্ণ, তারা এমন একটি পরিস্থিতি বিবেচনা করুন যেখানে দু'জন আন্ডারগ্র্যাড একটি নির্দিষ্ট স্নাতক স্কুল প্রোগ্রামে শেষ স্থান পাওয়ার আশা করছেন। প্রথম ব্যক্তির দ্বিতীয়টির চেয়ে ভাল গ্রেড রয়েছে তবে দ্বিতীয়টি ভর্তির ছেলের ডিনের সাথে সেরা বন্ধু। এই শেষ স্থানটি কারা পাবে বলে আপনি মনে করেন?
এমন একটি পরিস্থিতি সম্পর্কে কী যেখানে কোনও মর্যাদাপূর্ণ সংস্থায় নতুন চাকরির অবস্থান শুরু হয় এবং দুটি চূড়ান্ত প্রার্থী রয়েছেন? যদিও একজন প্রার্থীর আরও ভাল শিক্ষাগত পটভূমি এবং সামান্য আরও প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে পারে, প্রার্থী নং 2 কোম্পানির মধ্যে সম্মানিত এমন কাউকে চেনে। সম্মানিত ব্যক্তিটি ব্যক্তিগতভাবে উল্লেখ করেছেন এবং প্রার্থী নং ২ কে প্রস্তাব দিয়েছেন you আপনি কী মনে করেন চাকরি পাওয়ার আরও ভাল সুযোগ কার আছে? উভয় ক্ষেত্রেই সম্ভবত এটি সম্ভবত দ্বিতীয় ব্যক্তির আরও ভাল সুযোগ রয়েছে। কেরিয়ারএক্সরোডস দ্বারা করা একটি গবেষণা অনুসারে, রেফারালগুলি হ'ল নতুন ভাড়ার 1 নম্বর উত্স। নতুন ভাড়া প্রায় 28% কর্মী রেফারেল থেকে আসে।
"আপনি কে জানেন" উদ্যোক্তাদের পক্ষে আরও গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ব্যবসায়ের সাথে নতুন ব্যবসায়ের সংযোগ স্থাপনের লেখক অ্যালিস হেইমেন "যারা জানেন তারা" উদ্যোক্তাদের বিল্ডিংয়ের গুরুত্বকে সমর্থন করে: "একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করা উদ্যোক্তাদের বাজারে তাদের পণ্যগুলি বের করে আনতে এবং সঠিক লোককে সঠিক জায়গায় পেতে সহায়তা করবে।"
সঠিক সংযোগগুলি উদ্যোক্তাদের তাদের ব্যবসাগুলি বিভিন্ন স্তরে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যেতে সহায়তা করতে পারে। কোনও আইনজীবীর সাথে সংযুক্ত হয়ে শুরু করার ব্যয়কে সহায়তা করার জন্য উদ্যোগের মূলধনবাদীদের সন্ধান করা, সংযোগগুলি উদ্যোক্তাদের বড় উপায়ে সহায়তা করে all
যদিও কোনও ব্যক্তির নিজের বেল্টের অধীনে প্রযুক্তিগত জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা না থাকতে পারে, তবে তার বা তার সঠিক সংযোগ থাকলে তা বিবেচনাধীন নয়। আপনারা কেউ কেউ এই সত্যটি দেখে হতাশ হয়ে পড়তে পারেন কারণ অনেকের মতো আপনার মূল ফোকাস "আপনি কী জানেন" এবং "আপনি কি জানেন না" তা নয় building ভাগ্যক্রমে, "আপনি জানেন কে" কারও পক্ষে ভাবা যায় না, বিশেষত আজকের প্রযুক্তির সাথে তুলনা করা সহজ জ্ঞান হতে পারে।
কীভাবে একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করবেন
যে কোনও ব্যক্তি "কারা জানেন সে" তৈরি করতে পারে যতক্ষণ না সে বা সে অন্য লোকের সাথে একভাবে বা অন্যভাবে যোগাযোগ করতে পারে। যেহেতু আমরা সমাজে একীভূত হতে শুরু করি সেই মুহুর্ত থেকে আমাদের নেটওয়ার্ক তৈরির একাধিক সুযোগ দেওয়া হয়। যাইহোক, আমাদের এই সম্পর্কগুলি তৈরি এবং বজায় রাখার দিকে মনোনিবেশ করতে শেখানো হয় না এবং আমাদের মধ্যে অনেকেই এই সুযোগগুলি তাদের সম্পূর্ণ সম্ভাবনায় সর্বাধিক করে না। ভাগ্যক্রমে, আজ পুরানো এবং নতুন সংযোগের সাথে একটি নেটওয়ার্ক তৈরির অনেকগুলি উপায় রয়েছে।
অনলাইন
লিংকডইন এমন একটি ওয়েবসাইট যেখানে আপনি অনেক নিয়োগকারীদের সামনে আপনার রেজুমু রাখতে পারেন, তবে এটি আপনাকে বিশ্বজুড়ে লক্ষ লক্ষ পেশাদারদের সাথে ব্যক্তিগতভাবে সংযোগ করতে দেয়। প্রাক্তন সহকর্মী বা সহপাঠীর সাথে সংযোগ স্থাপন কেবলমাত্র একটি ক্লিকের দূরে। যারা ব্যক্তিগতভাবে নতুন লোকের সাথে দেখা করতে কিছুটা লাজুক তাদের জন্য, লিঙ্কডইন আপনাকে অন্য পেশাদারদের সাথে কাজের অনুরূপ ক্ষেত্রে কেবল মেসেজ করার মাধ্যমে মঞ্জুরি দেয়, এমনকি আপনি যদি সেই ব্যক্তির সাথে এর আগে কখনও কথা না বলে থাকেন।
যদিও লিঙ্কডইন পেশাদারভাবে একটি নেটওয়ার্ক তৈরির দুর্দান্ত জায়গা, তবে ওয়েবসাইটটি "আপনি জানেন কে" তৈরির জন্য পুরোপুরি পূর্ণ। অনলাইন অনেকগুলি সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলি আপনাকে সম্ভাব্য মূল্যবান সংযোগগুলির একটি তালিকা তৈরি করতে সক্ষম করে, এমনকি যদি সাইটটি নেটওয়ার্কিংয়ের চেয়ে সামাজিককরণের বিষয়ে আরও বেশি থাকে। ফেসবুক, টুইটার এবং আরও অনেকের মতো সাইটগুলি আপনাকে এমন লোকদের সাথে দেখা করার সক্ষমতা দেয় যা আপনাকে পরবর্তী বিরাম দিতে পারে। ইন্টারনেটটি অন্য ব্যক্তির সাথে সংযোগ স্থাপন সহজ করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল।
ব্যাক্তিগতভাবে
আপনারা যারা বিশ্বব্যাপী ওয়েবের মাধ্যমে সম্পর্ক গড়ে তুলতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন না বা কেবল লোকের সাথে সাক্ষাত করতে পছন্দ করতে পারেন তাদের পক্ষে এখনও এমন অনেক সুযোগ রয়েছে। আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল বাইরে বেরোন। ক্লাস থেকে শুরু করে ক্লাব, খেলাধুলা এবং বিশেষ ইভেন্টগুলি যা বিশেষত লোকদের একত্রিত এবং নেটওয়ার্ক করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, সেখানে সুযোগগুলি অবিরাম। আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল নতুন ব্যক্তির সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার মতো যথেষ্ট সাহসী এবং সঠিক সম্পর্ক গড়ে তোলার এবং বজায় রাখার জন্য প্রচেষ্টাটিকে পর্যাপ্ত শৃঙ্খলাবদ্ধ করে তোলা।
তলদেশের সরুরেখা
প্রত্যেকে "আমরা কী জানি" তৈরির গুরুত্বের প্রতি অনেক বেশি জোর দিয়েছিল বলে মনে হয় তবে অনেকেই "আমরা যারা জানি" বিল্ডিং কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা উল্লেখ করতে ব্যর্থ হয়। কিছু ক্ষেত্রে, "আমরা যারা জানি" "" আমরা যা জানি "তার চেয়েও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। যদিও আমাদের অনেককে আমাদের সমবয়সীদের কাছ থেকে আমাদের সংযোগের নেটওয়ার্কটি কীভাবে সঠিকভাবে তৈরি করতে হবে তা শেখানো হয়নি, তবে বিভিন্ন উপায়ে আমরা এটি করতে পারি। এটি অনলাইনেই হোক বা ব্যক্তিগতভাবে, আমাদের "আমরা কারা জানি" তৈরির সুযোগ রয়েছে। আমি আপনাকে "আপনি কী জানেন" ঠিক ততটাই "আপনি কী জানেন" তৈরি করা শুরু করার পরামর্শ দিচ্ছেন। "এটি আপনি জানেন না, তবে আপনি কাকে জানেন, " এবং আপনি কখনই জানেন না আপনি পরবর্তী কাদের সাথে দেখা করবেন।
