মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সর্বাধিক ব্যবহৃত এবং সুপরিচিত অবসর গ্রহণের সঞ্চয় পরিকল্পনা হিসাবে, 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি সুবিধাগুলির পরামর্শক টেড বেনার ব্রেইনচিল্ড ছিল। 1980 সালে, বেনা লক্ষ্য করেছিলেন যে 1978 এর রাজস্ব আইনে প্রতিষ্ঠিত বিধিগুলি নিয়োগকর্তাদের পক্ষে তাদের কর্মীদের জন্য সহজ, কর-সুবিধাযুক্ত সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট স্থাপন সম্ভব করেছে।
ইতিহাস
"401 (কে)" শব্দটি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের ধারা 401 (কে) বোঝায়। বিধানের ফলে কর্মীরা তাদের আয়ের কিছু অংশের উপর ট্যাক্স এড়াতে পারবেন যদি তারা প্রত্যক্ষ বেতন হিসাবে না দিয়ে স্থগিত ক্ষতিপূরণ হিসাবে এটি গ্রহণ করে।
তবে, মূল বিধানটি বেতন হ্রাসের মাধ্যমে একটি পৃথক অ্যাকাউন্ট স্থাপন এবং অর্থায়নের অনুমতি দেয়নি allow বেনা আইআরএসকে ৪০১ (কে) ধারা সংশোধন করার জন্য আবেদন করেছিলেন, যা রাজস্ব আইনের অংশ হিসাবে লেখা হয়েছিল এবং 1981 সালে আইআরএস মেনে চলেছিল। পরের বছর নাগাদ বেশ কয়েকটি বড় সংস্থাগুলি কর্মচারীদের জন্য নতুন 401 (কে) প্ল্যান অফার শুরু করে। 401 (কে) পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীরা তখন মুনাফার উপর শুল্ক ছাড়াই বিনিয়োগ করতে তাদের পিছিয়ে দেওয়া আয় ব্যবহার করতে পারে।
এই নতুন অ্যাকাউন্টগুলি দ্রুত জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। 1983 সালে, 40 মিলিয়ন (কে) পরিকল্পনায় 7 মিলিয়নেরও বেশি কর্মচারী অংশ নিয়েছিল। 1991 সালে, এই সংখ্যা 48 মিলিয়ন পৌঁছেছিল, এবং 401 (কে) পরিকল্পনার সম্মিলিত সম্পদ 1996 সালে 1 ট্রিলিয়ন ডলার ছাড়িয়েছে।
2001 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কংগ্রেস অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং কর ত্রাণ পুনর্মিলন আইনটি পাস করেছে, যা 50 বছর বা তার বেশি বয়সের অংশগ্রহণকারীদের তথাকথিত "ক্যাচ-আপ অবদান" মঞ্জুর করে। এই আইনটি সংস্থাগুলিকে রথ 401 (কে) অ্যাকাউন্ট দেওয়ার জন্যও মঞ্জুরি দিয়েছিল, যার জন্য ট্যাক্স পরবর্তী অবদানের প্রয়োজন হয় তবে করমুক্ত বৃদ্ধি এবং বিতরণের সুবিধা সরবরাহ করে।
উদ্দেশ্য এবং ব্যবহারসমূহ
আধুনিক 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি মার্কিন সরকার বা অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাদির উদ্দেশ্যমূলক নকশা ছিল না। প্রকৃতপক্ষে, ফেডারাল সরকার দু'বার 1980 এর দশকের শেষদিকে 401 (কে) পরিকল্পনা বাতিল করার চেষ্টা করেছিল। উদ্বেগটি ছিল যে আরও শ্রমিক তাদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি অর্থায়ন করায় করের প্রাপ্তিগুলি খুব দ্রুত হ্রাস পাবে।
কর্মচারীরা ৪০১ (কে) পরিকল্পনা এবং অন্যান্য কর-ছাড় অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলি থেকে দুটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা পান: প্রথমত, এখানে সুস্পষ্ট ট্যাক্স সুবিধা রয়েছে। দ্বিতীয়ত, কর্মচারীদের তাদের অবসরকালীন সঞ্চয়কে মুদ্রাস্ফীতিের মাধ্যমে প্রকৃত ক্রয় ক্ষমতা হারাতে বাঁচানোর একটি উপায় রয়েছে। সংঘাতের দিক থেকে, 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি নির্ধারিত সুবিধাগুলির পরিকল্পনাগুলির তুলনায় কর্মীদের পক্ষে বেশি ঝুঁকিপূর্ণ, যা ফেডেরালি গ্যারান্টিযুক্ত।
মালিকদের জন্য সুস্পষ্ট সুবিধাও রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, অবসর সুবিধা প্রদানের ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। ক্ষুদ্র ব্যবসায় বিশেষত নতুন সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনা থেকে উপকৃত হয়; পরিকল্পনার ফলে এই ব্যবসাগুলি কর্মীদের যেমন অনুরূপ সুবিধাগুলি প্যাকেজগুলি বড় সংস্থাগুলিতে পাওয়া যায়, খেলার ক্ষেত্র সমতল করে দেয়।
ফেডারেল সরকার 401 (কে) এর ব্যবহার এবং অন্যান্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা উত্সাহিত করে। যদিও আরও বেশি লোক অংশ নেওয়ার কারণে করের প্রাপ্তি হ্রাস পায়, এমন একটি জনসংখ্যা যা তার নিজস্ব অবসরকে অর্থায়নে প্রবীণদের জন্য কল্যাণমূলক কর্মসূচিতে সরকারী ব্যয় হ্রাস করে।
