কী Takeaways
- আপনি আপনার অর্থ 401 (কে) এ রেখে দিতে পারেন, তবে আপনাকে আর পরিকল্পনায় অবদান রাখার অনুমতি দেওয়া হবে না You আপনি আপনার নতুন কোম্পানিতে আপনার অর্থ 401 (কে) এ স্থানান্তর করতে পারবেন, তবে প্রতি 401 (কে) অনুমতি দেয় না আপনি যেমন একটি রোলওভার আইআরএ প্রতিষ্ঠা করতে পারেন এবং তহবিলগুলি সেখানে স্থানান্তর করতে পারেন তবে এটির উপর শুল্ক পরিশোধ এড়াতে আপনি সরাসরি রোলওভার করেন তা নিশ্চিত করুন your আপনি আপনার 401 (কে) নগদ করতে পারেন, তবে এটির তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের জরিমানা হতে পারে, এবং আপনাকে পুরো পরিমাণে কর দিতে হবে।
1. অর্থ একা ছেড়ে দিন
আপনি কি কর ধার্য করবেন? না
আপনার পুরানো নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় আপনার 401 (কে) তহবিল পার্ক করার জন্য কোনও আসল ট্যাক্সের জড়িত নেই। যতক্ষণ না আপনি তা প্রত্যাহার না করেন ততক্ষণে আপনার অর্থ শুল্ক ছাড় থেকে যায় grows
আপনার অ্যাকাউন্টের ভারসাম্য তুলনামূলকভাবে ছোট ($ 5, 000 এর চেয়ে কম) থাকলে আপনাকে থাকতে দেওয়ার পরিকল্পনার প্রয়োজন হয় না, তবে যে সংস্থার পরিকল্পনার সম্পদ পরিচালনা করা হয় তাদের অংশগ্রহণকারীরা সাধারণত 401 (কে) পরিকল্পনার সম্পদগুলিকে তুলনামূলক আইআরএ রোল করতে দেয় যা এটি অফার করে।
তবে আপনি পরিকল্পনায় অতিরিক্ত অবদান রাখতে পারবেন না। এবং আপনি আর কর্মচারী পরিকল্পনার অংশীদার না হওয়ায় আপনি পরিকল্পনায় উপাদান পরিবর্তন বা এর বিনিয়োগের পছন্দগুলি সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য গ্রহণ করতে পারেন না।
এছাড়াও, আপনি যদি আপনার পুরানো পরিকল্পনার মাধ্যমে আপনার তহবিলগুলি বেছে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে পরে সেগুলি সরিয়ে নেওয়ার চেষ্টা করুন, আপনার পুরানো নিয়োগকর্তাকে সময়মত তহবিল প্রকাশ করতে পাওয়া কঠিন হতে পারে।
2. অর্থ একটি নতুন পরিকল্পনায় সরান
আপনি কি কর ধার্য করবেন? না
আপনি যদি আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে স্পনসর করে এমন কোনও পরিকল্পনায় স্থানান্তর করেন তবে আপনাকে আপনার 401 (কে) নেস্ট ডিমের উপর কর দেওয়ার প্রয়োজন নেই। তবে, নতুন পরিকল্পনার প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে আপনার বিনিয়োগের বিকল্পগুলি পছন্দ হয়েছে তা নিশ্চিত করুন এবং এর সাথে যুক্ত ফিগুলি সম্পর্কে কড়া নজর দিন।
একটি সতর্কতামূলক: যখন 401 (কে) তহবিল এক পরিকল্পনা থেকে অন্য পরিকল্পনায় স্থানান্তরিত হওয়ার যোগ্য, 401 (কে) পরিকল্পনা প্রয়োজন নেই স্থানান্তর গ্রহণ। এই বিকল্পটি অনুসরণ করার জন্য আপনার যোগ্যতা আপনার নতুন সংস্থার পরিকল্পনার বিধিগুলির উপর নির্ভর করে। অতিরিক্ত হিসাবে, নতুন পরিকল্পনা যদি 401 (কে) না হয় তবে জিনিসগুলি জটিল হতে পারে, কারণ সমস্ত সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনাগুলিকে 401 (কে) তহবিল গ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া হয় না।
বয়স্ক কর্মচারীদের জন্য এই পছন্দটির একটি সুবিধা: আপনার বয়স 70½ পৌঁছানোর পরেও, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার 401 (কে) থেকে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণ (আরএমডি) নেওয়ার বিষয়ে আপনাকে বাধ্য করা হয় না। আগের চাকরী থেকে আপনার নতুন চাকরিতে 401 (কে) অর্থ সরিয়ে নেওয়া পূর্ববর্তী-নিয়োগকর্তাকে অর্থ-আরএমডি-র বর্তমান নিয়োগকর্তার 401 (কে) পাত্রের মধ্যে রাখে। আপনি চাকরি ছেড়ে না দেওয়া পর্যন্ত আপনাকে সেই অর্থের কোনওটিতে আরএমডি নিতে হবে না।
৩. একটি রোলওভার আইআরএ প্রতিষ্ঠা করুন
আপনি কি কর ধার্য করবেন? না (আপনি যদি সরাসরি রোলওভার নেন)
আপনার যদি অন্য নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনায় স্থানান্তর করার বিকল্প না থাকে বা আপনি নতুন 401 (কে) পরিকল্পনায় তহবিল বিকল্পগুলি পছন্দ করেন না, তহবিলগুলির জন্য একটি রোলওভার আইআরএ স্থাপন করা একটি ভাল বিকল্প। আপনি যেকোন পরিমাণ হস্তান্তর করতে পারেন এবং আপনার অর্থ কর স্থগিত বাড়তে থাকে।
পরিকল্পনা থেকে পরিকল্পনা থেকে সরাসরি রোলওভার নির্দিষ্ট করা অবশ্য গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি আপনার 401 (কে) তহবিলকে অপ্রত্যক্ষভাবে রোলওভারে নিয়ন্ত্রণ করেন, যেখানে টাকা আইআরএতে যাওয়ার আগে আপনার হাত দিয়ে যায়, আপনার প্রবীণ নিয়োগকর্তাকে এর 20% ফেডারেল আয়কর উদ্দেশ্যে এবং সম্ভবত রাষ্ট্রীয় করের জন্য বহন করতে হবে যেমন.
4. নগদ আউট এবং একটি বিতরণ নিন
আপনি কি কর ধার্য করবেন? হ্যাঁ
আপনার 401 (কে) থেকে বিতরণে আপনি আপনার বর্তমান করের হারে আয়ের কর দেবেন। এছাড়াও, যদি আপনি 59½ বছরের কম বয়সী হন, তবে আপনার বিতরণ অকাল হিসাবে বিবেচিত হবে এবং আপনি তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের জরিমানার 10% হারাবেন।
যদি আপনি Loণ নিয়ে থাকেন
শোধ না করা কোনও অর্থ আইআরএসের প্রথম দিকে প্রত্যাহার হিসাবে বিবেচিত হয় এবং আপনি 59% এর চেয়ে কম বয়স্ক হলে তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের জরিমানার ক্ষতি হওয়ার পাশাপাশি আপনি এই পরিমাণে কর প্রদান করেন ½
