প্রত্যাহারের ক্রেডিট কী: পেনশন পরিকল্পনা?
পেনশন পরিকল্পনায় একটি প্রত্যাহার creditণের অর্থ একজন যোগ্য পেনশন পরিকল্পনায় একজনের অবসর গ্রহণের সম্পত্তির অংশটিকে বোঝায় যে কর্মচারী যখন চাকরি ছেড়ে যায় তখন সে প্রত্যাহারের অধিকারী হয়।
কী Takeaways
- পেনশন পরিকল্পনায় একটি প্রত্যাহার creditণের অর্থ একজন কর্মচারীর অবসর প্রাপ্ত সম্পদের যে অংশটি একটি যোগ্য পেনশন পরিকল্পনায় রয়েছে তা বোঝায় যে কর্মী যখন চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সময় তা প্রত্যাহারের অধিকারী হয় W তবে আপনার কাছে সরকার-স্পনসরিত পরিকল্পনা বা বেসরকারী খাতে একটি রয়েছে, এটি আপনার অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট থেকে তহবিল উত্তোলনের আগে আপনার বিকল্পগুলি এবং বাধ্যবাধকতাগুলি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ।
প্রত্যাহারের ক্রেডিট বোঝা: পেনশন পরিকল্পনা
পেনশন পরিকল্পনাগুলির প্রসঙ্গে, প্রত্যাহারের ক্রেডিটগুলি তাদের চাকরি থেকে প্রস্থান করার পরে তাদের সম্পদের অংশ প্রত্যাহারের জন্য যোগ্য পেনশন পরিকল্পনায় কর্মচারী-অংশগ্রহীতার অধিকার এবং সেই সাথে চাকরি থেকে প্রস্থান করার পরে নিয়োগকারীদের অবদানের একটি অংশ, যদি প্রযোজ্য হয় তবে তার বর্ণনা দেয়। বেশিরভাগ পেনশন পরিকল্পনার অধীনে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই সমস্ত যোগ্য কর্মীদের দ্বারা ভাগ করা তহবিলে পর্যায়ক্রমে অবদান রাখেন।
বিতরণ সম্পর্কে
প্রতিটি ব্যক্তির সেই তহবিলের মধ্যে একটি অ্যাকাউন্ট থাকে এবং একাধিক নিয়োগকর্তা একটি একক পেনশন তহবিলে অংশ নিতে পারেন। যখন কোনও যোগ্য কর্মচারী অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছান, তারা পর্যায়ক্রমিক বিতরণে অধিকারী হন যা সাধারণত অবসর পূর্ব বছরগুলিতে তাদের আয়ের এক শতাংশের সমান হয়। যে কর্মচারী অবসর গ্রহণের বয়সের পূর্বে দৃ leaves় পদ ছেড়ে চলে যান তারা নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ভেষ্টিংয়ের নিয়ম এবং পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে তাদের পেনশন তহবিলের আংশিক বিতরণের জন্য উপযুক্ত হবে।
যদি আপনি চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন, তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি অবসর গ্রহণের তহবিলকে অন্য কোনও যোগ্য অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে রোল করেছেন, কারণ আইআরএস কর-আশ্রয়কৃত অ্যাকাউন্টে রাখা না হয় এমন তহবিলের উপর জরিমানা আদায় করে।
প্রত্যাহারের ক্রেডিট: অবসর গ্রহণের আগে পেনশন পরিকল্পনা
যখন কোনও কর্মচারী অবসর গ্রহণের বয়সের আগে দৃ firm় পদ ছেড়ে চলে যান, তখন বিভিন্ন উপাদান তাদের পেনশনের ভারসাম্যের কতটুকু প্রাপ্য তা নির্ধারণ করে। এর মধ্যে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ হ'ল তাদের ভেস্টিং স্ট্যাটাস। ভেস্টিং বলতে বোঝায় যে কর্মচারীর অবসরকালীন সম্পদের উপর কতটা নিয়ন্ত্রণ রয়েছে।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের অবদান অবিলম্বে ন্যস্ত করা হয় এবং দীর্ঘ মেয়াদী কর্মচারীরা নিয়োগকারীদের অবদানের বৃহত্তর অংশীদার হবেন।
রোলওভারগুলির গুরুত্ব
বেশিরভাগ অবসর গ্রহণের তহবিলের কর ছাড়ের স্থিতির কারণে, প্রস্থানকারী কর্মচারীদের সর্বদা এই তহবিলগুলি কোনও যোগ্য আর্থিক প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত যোগ্য স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্টে (আইআরএ) রোল করা উচিত। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) তহবিলগুলিতে করের আওতায় থাকা অ্যাকাউন্টে জরিমানা আদায় করে account
আইআরএস এই প্রয়োজনীয়তার ব্যতিক্রম মঞ্জুর করার সময় মৃত্যু বা অক্ষমতার মতো কয়েকটি বিশেষ ক্ষেত্রে বিবেচনা করতে পারে। অন্যান্য সম্ভাব্য ব্যতিক্রমগুলির মধ্যে কিছু অতিরিক্ত চিকিত্সা ব্যয় বা পূর্বের অতিরিক্ত অবদানের সংশোধন অন্তর্ভুক্ত।
প্রত্যাহার ক্রেডিট পরিচালনা করে এমন বিধিগুলি
সরকারী-ক্ষেত্রের পেনশনের জন্য, প্রত্যাহারের বিধিগুলি রাষ্ট্র দ্বারা রাষ্ট্র ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। প্রাইভেট পেনশনগুলি 1974 সালের কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) এর বিধি অনুসারে রয়েছে। ERISA এবং পরবর্তী করের বিধিগুলি সংজ্ঞায়িত সুবিধা এবং অবদান পরিকল্পনার বিভিন্ন প্রকরণ থেকে vesting এবং প্রত্যাহার সম্পর্কিত নীতিগুলির একটি জটিল পদ্ধতির রূপরেখা তৈরি করে।
ERISA নির্দেশিকাগুলির বাইরেও, নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব পরিকল্পনা অনুসারে তাদের পরিকল্পনা গঠনের বিচক্ষণতা রাখেন। কোনও সংস্থা ছেড়ে চলে যাওয়ার সময় যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার সম্পর্কে আপনার বিকল্প এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে নিজেকে শিক্ষিত করে নিজের প্রয়োজন বিবেচনা করা বুদ্ধিমানের কাজ।
দুটি মূল যোগ্য পেনশন পরিকল্পনা
সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা হ'ল সর্বাধিক সাধারণ পেনশন পরিকল্পনা। একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা হ'ল নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যেখানে কর্মচারী বেনিফিটগুলি এমন একটি সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয় যা বেশ কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করে, যেমন চাকরীর দৈর্ঘ্য এবং বেতনের ইতিহাস। সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি অবসর গ্রহণের পরে অবসরকে একটি নির্দিষ্ট নগদ বিতরণের গ্যারান্টি দেয়। যেহেতু নিয়োগকর্তা বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং পরিকল্পনার বিনিয়োগগুলি পরিচালনা করার জন্য দায়বদ্ধ, তাই নিয়োগকর্তা সমস্ত বিনিয়োগ এবং পরিকল্পনার ঝুঁকি গ্রহণ করে।
একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনায়, যেমন 401 (কে) বা 403 (খ) এর মতো, কর্মচারীরা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বা তাদের বেতন-পরীক্ষার এক শতাংশ এমন একাউন্টে অবদান রাখে যা তাদের অবসর গ্রহণের তহবিলের জন্য তৈরি করা হয়। কখনও কখনও স্পনসরকারী সংস্থা অতিরিক্ত বেনিফিট হিসাবে কর্মচারীদের অবদানের একটি অংশের সাথে মেলে।
একটি সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনাটি সাধারণত বিনিয়োগগুলির সমন্বয়ে গঠিত হয়, যা কর্মচারী প্রায়শই মিউচুয়াল ফান্ডগুলি সমন্বিত বিকল্পগুলির একটি সংশোধিত তালিকা থেকে নির্বাচন করে। অবদানের স্তরের পরিবর্তন হতে পারে এবং বিনিয়োগের ক্ষেত্রে প্রাপ্ত আয় আরও নীচে যেতে পারে বলে নির্ধারিত অবদানের পরিকল্পনার অবশেষে অবসর গ্রহণের পরে কর্মচারীকে কতটা দেবে তা জানার উপায় নেই।
