401 (ক) পরিকল্পনা কী?
একটি 401 (ক) পরিকল্পনা হ'ল নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত অর্থ-ক্রয়ের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যা নিয়োগকর্তা, কর্মচারী বা উভয়ের কাছ থেকে ডলার বা শতাংশ-ভিত্তিক অবদানের অনুমতি দেয়। স্পনসরিং নিয়োগকর্তা যোগ্যতা এবং ভেষ্টিংয়ের সময়সূচী স্থাপন করে। কর্মচারী 401 (ক) পরিকল্পনা থেকে রোলওভারের মাধ্যমে বিভিন্ন যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা, একক অঙ্কের অর্থ প্রদান বা বার্ষিকীতে অর্থ উত্তোলন করতে পারে।
কী Takeaways
- একটি 401 (ক) পরিকল্পনা নিয়োগকারী-স্পনসরিত এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই অবদান রাখতে পারেন পরিকল্পনা কীভাবে বিনিয়োগ করা হয়।
401 (ক) পরিকল্পনা
401 (ক) পরিকল্পনাটি বোঝা
নিয়োগকর্তারা স্বতন্ত্র যোগ্যতার মানদণ্ড, অবদানের পরিমাণ এবং ভেস্টি শিডিয়ুল সহ একাধিক 401 (ক) পরিকল্পনা তৈরি করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা এই পরিকল্পনাগুলি কর্মচারী ধরে রাখার জন্য উত্সাহমূলক প্রোগ্রাম তৈরি করতে ব্যবহার করেন use নিয়োগকর্তা পরিকল্পনাটি নিয়ন্ত্রণ করে এবং অবদানের সীমাটি নির্ধারণ করে।
একটি 401 (ক) পরিকল্পনা হ'ল সরকারী সংস্থা, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং অলাভজনক সংস্থায় কর্মরতদের জন্য অবসর গ্রহণের এক ধরণের পরিকল্পনা। পরিকল্পনায় অংশ নেওয়া যোগ্য কর্মচারীদের মধ্যে রয়েছে সরকারী কর্মচারী, শিক্ষক, প্রশাসক এবং সহায়তা কর্মীরা। একটি 401 (ক) পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্যগুলি 401 (কে) পরিকল্পনার অনুরূপ।
401 (ক) পরিকল্পনার জন্য অবদান
একটি 401 (ক) বাধ্যতামূলক বা স্বেচ্ছাসেবী অবদান থাকতে পারে, এবং নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেবেন যে ট্যাক্সের পরে বা করের পূর্বের ভিত্তিতে অবদান করা হয় কিনা। স্বেচ্ছাসেবীর ভিত্তিতে কোনও কর্মচারী এই পরিকল্পনায় অবদান না রাখার সিদ্ধান্ত নিলেও নিয়োগকারীদের অবদান বাধ্যতামূলক।
কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীর পক্ষে পরিকল্পনায় তহবিল অবদান রাখেন। নিয়োগকর্তার অবদান বিকল্পগুলির মধ্যে নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীর পরিকল্পনার জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে, কর্মচারীর অবদানের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের সাথে মেলে বা নির্দিষ্ট ডলারের পরিসরের মধ্যে কর্মীদের অবদানের সাথে মেলে।
401 (ক) পরিকল্পনার জন্য বিনিয়োগ
পরিকল্পনাটি নিয়োগকারীদের তাদের কর্মীদের বিনিয়োগের পছন্দগুলিতে আরও নিয়ন্ত্রণ দেয়। 401 (ক) পরিকল্পনাযুক্ত সরকারী কর্মচারীরা প্রায়শই ঝুঁকি হ্রাস করার জন্য বিনিয়োগের বিকল্পগুলি কেবল সবচেয়ে নিরাপদ এবং সবচেয়ে নিরাপদ বিকল্পের মধ্যে সীমাবদ্ধ করে।
একটি 401 (ক) পরিকল্পনা অবসর গ্রহণের একটি নির্দিষ্ট স্তরের নিশ্চয়তা প্রদান করে তবে অবসর গ্রহণের লক্ষ্যগুলি পূরণের জন্য কর্মচারীর যথাযথ পরিশ্রমের প্রয়োজন requires কর্মীরা যখন তাদের নিয়োগকারীদের স্যুইচ করেন তখন তাদের তহবিলগুলি 401 (কে) পরিকল্পনা বা স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্টে (আইআরএ) স্থানান্তর করতে পারে।
401 (ক) পরিকল্পনার জন্য ভেস্টিং এবং প্রত্যাহারগুলি
কোনও 401 (ক) কোনও কর্মচারী যে অবদান রাখে এবং সেই অবদানগুলির উপর যে কোনও উপার্জন অবিলম্বে পুরোপুরি অর্পিত হয়। নিয়োগকর্তাদের অবদানগুলিতে সম্পূর্ণ নিহিত হয়ে ওঠা নিয়োগকর্তার সেটআপের উপর নির্ভর করে। কিছু নিয়োগকর্তা, বিশেষত যারা 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি সরবরাহ করেন, তারা কোম্পানির সাথে থাকার জন্য কর্মচারীদের উত্সাহ হিসাবে বছরের চাকরির সাথে ভেস্টিংকে সংযুক্ত করেন।
আইআরএস বিষয় ৪০১ (ক) আয়কর বিহীনতায় প্রত্যাহার এবং 10% তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের জরিমানা যদি না হয় কর্মচারী 59/2 হয়, মারা যায়, অক্ষম হয়, বা সরাসরি ট্রাস্টি-এর মাধ্যমে যোগ্য আইআরএ বা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় তহবিলের উপরে রোল করে না- বিশ্বস্ত স্থানান্তর।
ট্যাক্স ক্রেডিট জন্য যোগ্যতা
401 (ক) পরিকল্পনায় অবদানকারী কর্মচারীরা ট্যাক্স taxণের জন্য যোগ্য হতে পারেন। কর্মচারীদের একই সাথে 401 (ক) পরিকল্পনা এবং একটি আইআরএ উভয় থাকতে পারে। তবে, যদি কোনও কর্মীর 401 (ক) পরিকল্পনা থাকে তবে traditionalতিহ্যবাহী আইআরএ অবদানের জন্য করের সুবিধাটি কর্মচারীর সমন্বিত মোট আয়ের উপর নির্ভর করে পর্যায়ক্রমে বাইরে বেরিয়ে আসতে পারে।
