জোর করে অবসর কী?
জোরপূর্বক অবসর গ্রহণ হ'ল একজন বয়স্ক কর্মীর অনৈচ্ছিক চাকরির অবসান। একজন বয়স্ক কর্মী বৃহত্তর সংস্থার অংশটি হ্রাস করতে পারে এমন একটি অংশ হিসাবে চাকরী হারাতে পারে বা খারাপ স্বাস্থ্য বা অক্ষমতার কারণে তাড়াতাড়ি অবসর নিতে পারে।
বয়সের কারণে বাধ্যতামূলক অবসর গ্রহণ মার্কিন আইন দ্বারা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নিষিদ্ধ। বাস্তব বিশ্বে, পরিসংখ্যানগুলি একটি ভিন্ন গল্প দেখায়। প্রোপাবলিকা এবং আরবান ইনস্টিটিউটের 2018 সালের সমীক্ষায় এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে 50 বছরের বেশি বয়সের 56% কর্মী স্বেচ্ছায় অবসর নেওয়ার আগে তাদেরকে চাকরি থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছে। তাদের মধ্যে 10 জনের মধ্যে একজনই অন্য কোনও কাজ পায় যা প্রদান করে।
জোর করে অবসর গ্রহণ বোঝা
যখন বেশিরভাগ লোক অবসর গ্রহণের বিষয়টি বিবেচনা করে, তখন তারা ধরে নেয় যে তারা যখন চাকরী ছেড়ে চলে যাবে তখন তারা বেছে নিতে সক্ষম হবে, সাধারণত যখন তারা একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছে যায় এবং স্বাচ্ছন্দ্যে বাঁচার জন্য পর্যাপ্ত সঞ্চয় জমা করে থাকে। আয়ু দীর্ঘায়িত হওয়ার সাথে সাথে অনেকে তাদের জীবনের একটি নতুন পর্ব শুরু করার কল্পনা করেন।
জোর করে অবসর গ্রহণের পছন্দের উপাদানটি সরিয়ে দেয়।
জোর করে অবসর নেওয়ার আইন
নিয়োগ বয়সে ফেডারেল বয়স বৈষম্য সংশোধনীর মাধ্যমে 1986 সালে একটি নির্দিষ্ট বয়সে বাধ্যতামূলক অবসর গ্রহণ বাতিল করা হয়েছিল। পেশাগুলির জন্য কিছু ব্যাতিক্রম রয়েছে যাগুলির উচ্চ শারীরিক ফিটনেস প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, যেমন সামরিক কর্মী এবং বিমান বিমান চালকরা।
কী Takeaways
- নিয়োগ আইনে ফেডারাল বয়স বৈষম্য বয়সের কারণে কোনও কর্মচারীকে সমাপ্ত করা নিষিদ্ধ করে। তবুও, একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ৫০ বছরের বেশি বয়সের ৫ workers% কর্মী স্বেচ্ছায় অবসর নেওয়ার আগে তাদের চাকরি থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছে। কিছু নিয়োগকর্তা বয়স্ক কর্মীদের জন্য বিচ্ছিন্ন প্যাকেজ অফার করেন পরিকল্পনার আগে অবসর নেওয়ার জন্য তাদের চুক্তিটি পান।
প্রকৃত বিশ্বটি মারাত্মক, যদিও, বিশেষত যেহেতু বয়স্ক কর্মীরা বেশি বেতনের কর্মচারী হয়ে থাকে। যে সকল সংস্থাগুলি ছাঁটাই ছাড়াই ডাউনসাইজ করতে চায় তারা তাদের সিনিয়র কর্মচারীদের প্রাথমিক অবসর প্যাকেজ সরবরাহ করে। বেশিরভাগ চাকরির কাটায় ধরা পড়া বয়স্ক নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও তাদের বিচ্ছিন্ন প্যাকেজগুলিতে অতিরিক্ত সুবিধা পান যেমন স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ চালিয়ে যাওয়া। কর্পোরেট বিশ্বে সংস্থাগুলি মাঝে মাঝে প্রবীণ কর্মীদের প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য আকর্ষণীয় উত্সাহ দেয়।
জোর করে অবসর গ্রহণের বাস্তবতা
গড় আমেরিকান age২ বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন। এই সেই বয়সেই আমেরিকানরা সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা পেতে শুরু করতে পারেন, যদিও পুরো বেনিফিটগুলি কেবলমাত্র তাদের জন্য প্রদান করা হয় যারা 66 বছর বয়সে সংগ্রহ করা অপেক্ষা করা শুরু করে।
তবে ট্রেন্ডটি বিপরীত দিকে চলছে। সরকারী পরিসংখ্যান সূচিত করে যে 65% বা তার বেশি বয়সের আমেরিকানদের 19% এখনও কাজ করছে, খণ্ডকালীন বা পূর্ণ-কালীন। 55 বছরেরও বেশি সময় এটি সর্বোচ্চ স্তর।
আপনাকে অবসর নিতে বাধ্য করা হলে কী করবেন
আমেরিকান সোসাইটি অফ অ্যাকচুরিস তাদের কর্মীদের দ্বারা প্রদত্ত যে কোনও নথি বা মওকুফের স্বাক্ষরের আগে কোনও আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে অবসর নিতে বাধ্য হওয়া শ্রমিকদের পরামর্শ দেয়। শর্তগুলি আলোচনা সাপেক্ষে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী Medic৫ বছর বয়সী মেডিকেয়ার-যোগ্য বয়সে না পৌঁছলে স্বাস্থ্য বীমা বীমা খরচ কমাতে রাজি হতে পারে।
19%
65 বছর বা তার বেশি বয়সের আমেরিকানদের শতাংশ যারা এখনও কাজ করছেন, খণ্ডকালীন বা পূর্ণ-সময়।
চাকরি ছেড়ে দেওয়া যে কোনও বয়সের কর্মচারী বেকারত্বের জন্য উপযুক্ত হতে পারে বীমা বেনিফিট যা হারের মজুরির একটি অংশকে সাধারণত ২ 26 সপ্তাহ পর্যন্ত প্রতিস্থাপন করে।
প্রাথমিক অবসরপ্রাপ্ত যারা ½৯½ বছর বয়সে পৌঁছেছেন তারা 10% তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের জরিমানা ছাড়াই আইআরএ বা 401 (কে) অ্যাকাউন্ট থেকে অর্থ উত্তোলন করতে পারবেন, যদিও সাধারণ আয়করগুলি প্রত্যাহারের উপর পাওনা হবে।
