401 (কে) পরিকল্পনা এবং 401 (ক) পরিকল্পনাগুলি হ'ল নিয়োগকারীদের দেওয়া দুটি ধরণের সংজ্ঞায়িত অবদান অবসর গ্রহণের সঞ্চয় পরিকল্পনা। তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের 401 ধারা থেকে তাদের নাম নেয়, যা তাদের সংজ্ঞায়িত করে।
একটি 401 (ক) পরিকল্পনা এবং একটি 401 (কে) পরিকল্পনার মধ্যে মূল পার্থক্য হ'ল প্রথমে তাদের নিয়োগকারীদের ধরণের ক্ষেত্রে এবং তারপরে অবদান এবং বিনিয়োগের পছন্দ সম্পর্কিত কয়েকটি মূল বিধানে।
কী Takeaways
- ৪০১ (ক) পরিকল্পনাগুলি সরকারী এবং অলাভজনক নিয়োগকারীরা সাধারণত প্রস্তাবিত হয়, যখন ৪০১ (কে) পরিকল্পনা বেসরকারী খাতে বেশি প্রচলিত 1 প্রায়শই হয় 40০১ (ক) পরিকল্পনায় নিয়োগের অবদান নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়, যখন ৪০১ (কে) অংশগ্রহণকারীরা সিদ্ধান্ত নেয় যে তারা তাদের পরিকল্পনায় কতটা অবদান রাখতে চান?
401 (ক) পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে
একটি 401 (ক) পরিকল্পনা সাধারণত কর্পোরেশনগুলির চেয়ে সরকারী সংস্থা, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং অলাভজনক সংস্থাগুলি দ্বারা সরবরাহ করা হয়। এই পরিকল্পনাগুলি সাধারণত কাস্টম-ডিজাইন করা হয় এবং মূল কর্মীদের কাছে সংস্থার সাথে থাকার অতিরিক্ত উত্সাহ হিসাবে দেওয়া যায়। কর্মচারীর অবদানের পরিমাণগুলি সাধারণত নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং নিয়োগকর্তাকেও পরিকল্পনায় অবদান রাখতে হবে। অবদানগুলি প্রাক-কর বা পোস্ট-পরেও হতে পারে।
শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলি প্রায়শই 403 (খ) পরিকল্পনা নামে সম্পর্কিত একটি পরিকল্পনা প্রস্তাব করে।
পৃষ্ঠপোষকতা নিয়োগকর্তা একটি 401 (ক) এ অবদান এবং ন্যস্ত করার সময়সূচীটি প্রতিষ্ঠা করার কারণে, এই পরিকল্পনাগুলি এমনভাবে সেট আপ করা যেতে পারে যা কর্মচারীদের থাকার জন্য উত্সাহিত করে। কর্মীদের অংশগ্রহণ প্রায়শই বাধ্যতামূলক। যদি কর্মীরা চলে যায় তবে তারা সাধারণত তাদের অর্পিত অর্থ অন্য যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় রোল করে বা বার্ষিকী কিনে তা প্রত্যাহার করতে পারে।
পরিকল্পনার বিনিয়োগের পছন্দগুলি নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং সীমাবদ্ধ থাকে। সরকার-স্পনসরিত 401 (ক) পরিকল্পনাগুলিতে বিশেষত কেবল নিরাপদ, সবচেয়ে রক্ষণশীল বিনিয়োগের বিকল্প অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
401 (কে) পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে
একটি 401 (কে) পরিকল্পনা সাধারণত বেসরকারী খাতের নিয়োগকর্তারা সরবরাহ করেন। একটি traditionalতিহ্যবাহী 401 (কে) কর্মচারীদের অ্যাকাউন্টে তাদের বেতন-চেক থেকে প্রাক-ট্যাক্স ডলার অবদান রাখতে এবং তাদের অবদানের জন্য ট্যাক্স ছাড়ের অনুমতি দেয়। অন্যদিকে, রথ 401 (কে) গুলি করের পরে ডলারের সাহায্যে অর্থায়িত হয় এবং কোনও ট্যাক্সের সুস্পষ্ট সুবিধা দেয় না। আইআরএস কর্তৃক নির্ধারিত সীমা পর্যন্ত কর্মচারীরা কতটা অবদান রাখতে চান তা স্থির করে এবং অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের অবদানের কমপক্ষে একটি অংশের সাথে মেলে, যদিও এটি আইনীভাবে প্রয়োজনীয় নয়।
নিয়োগকর্তা 401 (কে) পরিকল্পনার স্পনসর করে যে বিনিয়োগের বিকল্পগুলি অংশগ্রহণকারীদের জন্য উপলভ্য হবে তা নির্বাচন করে, যদিও তাদের দায়বদ্ধতার দায়িত্ব হিসাবে, তাদের প্রায়শই 401 (ক) পরিকল্পনার স্পনসরদের তুলনায় বিস্তৃত বিকল্পগুলির ক্ষেত্রে সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত না। পরিকল্পনাগুলি সাধারণত 15 থেকে 30 বিনিয়োগের বিকল্প সরবরাহ করে, যদিও সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এই সংখ্যাটি হ্রাস পেয়েছে, কারণ গবেষণায় ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে অনেকগুলি পছন্দ অংশগ্রহণকারীদের বিভ্রান্ত করে। একটি 401 (কে) পরিকল্পনার সম্পদগুলি ট্যাক্স-স্থগিত ভিত্তিতে অর্জিত হয় এবং traditionalতিহ্যবাহী 401 (কে) এর ক্ষেত্রে, যখন তা প্রত্যাহার করা হয় তখন নিয়মিত আয় হিসাবে ট্যাক্স করা হয়। কোনও রথ 401 (কে) থেকে উত্তোলনগুলি সাধারণত করমুক্ত থাকে।
