সুচিপত্র
- ইএসপিপি সংজ্ঞায়িত করা হচ্ছে
- যোগ্যতা বনাম নন-কোয়ালিফাইড প্ল্যানস
- কী তারিখ এবং শর্তাদি
- তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়া এবং মেকানিক্স
- সম্ভাব্য লাভ
- নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা
- কর চিকিত্সা
- ইএসপিপিগুলির অন্যান্য সুবিধা
- তলদেশের সরুরেখা
কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা সংজ্ঞা - ইএসপিপি
ইএসপিপিগুলি শ্রমগণকে কর-পরবর্তী পে-রোল ছাড়ের মাধ্যমে সহজ এবং সুবিধাজনক উপায়ে তাদের নিয়োগকর্তাদের স্টকের শেয়ারগুলি কিনতে দেয়। তারা সম্ভবত আজ ব্যবহৃত স্টক ক্রয় পরিকল্পনার সহজতম ফর্ম।
মজুরি ও বেতনের বাইরে আজকের কর্পোরেট পরিবেশে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার একটি সাধারণ পদ্ধতিতে কোম্পানির শেয়ার কেনা জড়িত। কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা (ইএসপিপি) সময়ের সাথে সাথে কর্মচারীদের সার্বিক লাভে অংশ নিতে কর্মীদের অনুমতি দেওয়ার একটি খুব সহজ পদ্ধতি সরবরাহ করে method
কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা
যোগ্যতা বনাম নন-কোয়ালিফাইড প্ল্যানস
ইএসপিপিগুলিকে দুটি বিভাগে ভাগ করা যায়: যোগ্য এবং অযোগ্য। যোগ্য ইএসপিপিগুলি হ'ল সর্বাধিক সাধারণ পরিকল্পনা এবং অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার ক্ষেত্রে তাদের যোগ্য কাজিনদের সাথে সাদৃশ্য রয়েছে যাতে তাদের অবশ্যই আইআরএস অনুযায়ী নির্ধারিত যোগ্যতার মানদণ্ড মেনে চলতে হবে। যোগ্য পরিকল্পনাগুলি বাস্তবায়িত হওয়ার পূর্বে অবশ্যই শেয়ারহোল্ডারদের একটি ভোটের মাধ্যমে অনুমোদিত হতে হবে, এবং পরিকল্পনার সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের সমান অধিকার রয়েছে। তাদের অফার সময়কাল 27 মাস অতিক্রম করতে পারে না, এবং স্টক দামে ছাড় 15% ছাড়িয়ে যাবে না।
অবৈধ পরিকল্পনাগুলি অনেক সহজ এবং যোগ্য পরিকল্পনার সাথে সম্পর্কিত নিয়মের অধীন নয় তবে এই পরিকল্পনাগুলিতে কোনও ধরণের ট্যাক্স সুবিধা নেই। এই নিবন্ধের বাকি বিভাগগুলি, কেবলমাত্র যোগ্য পরিকল্পনার সাথে সম্পর্কিত tain
কী তারিখ এবং শর্তাদি
যে সমস্ত কর্মচারী তাদের সংস্থার ESPP এ অংশ নিতে চান তারা কেবল অফার সময়কাল শুরু হওয়ার পরে তা করতে পারেন। এই সময়কাল সর্বদা অফার তারিখ থেকে শুরু হয়, যা স্টক বিকল্প পরিকল্পনার জন্য অনুদানের তারিখের সাথে মিলে যায়। এরপরে অংশীদারদের জন্য বেতনের ছাড়গুলি ক্রয়ের তারিখ পর্যন্ত শুরু হয় (যেদিন কোম্পানির শেয়ারটি আসলে কেনা হয়)। অফার পিরিয়ডগুলি একটানা বা ওভারল্যাপিং হতে পারে; পরের বিভাগে যারা রয়েছে তাদের ক্রয় তারিখগুলির কারণে প্রায়শই বিভিন্ন কেনার দাম থাকবে।
বেশিরভাগ অফার পিরিয়ডের বেশ কয়েকটি ক্রয়ের তারিখ থাকে যা বেশ কয়েকটি ক্রয়ের সময়কালের শেষে আসে, যেমন তিন বছরের অফার পিরিয়ড সহ একটি পরিকল্পনা যা চারটি ক্রয়ের সময়সীমার মধ্যে শেষ হয় যা চারটি ক্রয়ের তারিখে শেষ হয়। সুতরাং, অফারিংয়ের সময়টি যদি জানুয়ারী 1 এ শুরু হয়, তবে প্রথম ক্রয়ের সময়টি ছয় মাস চলবে এবং জুলাই 1 এ শেষ হবে এবং দ্বিতীয় ক্রয়ের সময়টি 31 ডিসেম্বর শেষ হবে, এই ধরণটি পরবর্তী দু'বছর অব্যাহত থাকবে।
তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়া এবং পরিকল্পনা মেকানিক্স
কর্মীদের পরবর্তী উপলব্ধ অফার তারিখে প্ল্যানটিতে তালিকাভুক্তির জন্য আবেদন করতে হবে। আবেদনের সময়, তারা পরিকল্পনায় যে পরিমাণ অবদান রাখতে চান তা জানিয়ে দেবেন (যা সাধারণত তাদের গৃহ-গৃহস্থানের বেতনের প্রায় 10% পর্যন্ত সীমাবদ্ধ থাকে)। নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত যে কোনও বিধিনিষেধ নির্বিশেষে IRS দ্বারা ক্যালেন্ডার বছরে অবদানগুলি 25, 000 ডলারের মধ্যেও সীমাবদ্ধ। প্রতিটি বেতনের সময়কালের পরে, কর্মচারী ডিফরালগুলি ক্রয়ের তারিখ পর্যন্ত পৃথক অ্যাকাউন্টে স্থাপন করা হয়। স্টকটি তখন প্রতিটি ট্রান্সফার এজেন্ট বা ব্রোকারেজ ফার্ম দ্বারা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আলাদা অ্যাকাউন্টে রাখা হয় যতক্ষণ না তারা তাদের শেয়ার বিক্রি করে এবং অর্থ সংগ্রহ করে।
সম্ভাব্য লাভ
অনেক ইএসপিপি তাদের কর্মচারীদের বাজার মূল্য থেকে 10 থেকে 15% ছাড়ে তাদের স্টক ক্রয়ের অনুমতি দেয়, এভাবে তারা যখন বিক্রি করে তাত্ক্ষণিক মূলধন লাভ করে। তদুপরি, অনেকগুলি পরিকল্পনার মধ্যে "ফিরে দেখুন" বিধানও রয়েছে যা পরিকল্পনার অফার তারিখ বা ক্রয়ের তারিখের যেকোনও কম দামের ক্লোজিং সংস্থার শেয়ারের মূল্য ব্যবহার করতে দেয়। অংশগ্রহণকারীরা বুঝতে পারে এমন পরিমাণের উপর এটি একটি বিশাল প্রভাব ফেলতে পারে। নিয়োগকর্তারা ক্রয়ের তারিখের মধ্যে পরিকল্পনা থেকে কর্মীদের তহবিল প্রত্যাহার করতে বা তাদের অবদানের স্তর পরিবর্তন করার বিষয়ে তাদের নিজস্ব নীতি নির্ধারণ করতে পারে।
নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা
যোগ্য ইএসপিপিগুলি যে কোনও ব্যক্তির সংস্থার ৫% এর বেশি শেয়ারের মালিককে পরিকল্পনায় অংশ নিতে নিষেধ করেছে এবং পরিকল্পনায় কিছু অংশীদারদেরও পরিকল্পনার অংশীদারিত্ব থেকে বঞ্চিত করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, যেমন যে কেউ কোম্পানির হয়ে কাজ করেছেন তাদের পক্ষেও। এক বছরের কম. অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীদের অবশ্যই এই পরিকল্পনার জন্য নিঃশর্ত যোগ্য করতে হবে।
কর চিকিত্সা
ইএসপিপিগুলি থেকে প্রাপ্ত আয়করগুলি পরিচালনা করে এমন নিয়মগুলি কিছু ক্ষেত্রে বেশ জটিল হতে পারে এবং সেগুলির কেবল একটি সরল সংস্করণ এখানে আচ্ছাদিত। সাধারণভাবে, ইএসপিপি স্টক বিক্রির কর চিকিত্সা চারটি কারণ দ্বারা পরিচালিত হয়:
- স্টকটি ধরে রাখার সময়ের দৈর্ঘ্য: মূল্যে শেয়ারটি কেনা হয়, ছাড়ের ক্ষেত্রে ফিচারিং অফারের তারিখে শেয়ারের সমাপ্তির দাম
ইএসপিপিগুলি হোল্ডিং পিরিয়ডগুলি ব্যবহার করে যা অন্যান্য স্টক বিকল্প পরিকল্পনার সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। যোগ্য ইএসপিপিগুলির জন্য, কেনার তারিখের কমপক্ষে এক বছর অবধি এবং অফারের তারিখের দু'বছর অবধি যে স্টক বিক্রি হয় না তা অনুকূল ট্যাক্স চিকিত্সা গ্রহণ করবে। এই মানদণ্ডগুলি পূরণ করে এমন স্টক বিক্রয়গুলি কোয়ালিফাইং ডিসপোজেনস হিসাবে পরিচিত, যখন যারা এই শর্তগুলি পূরণ করে না তাদের অযোগ্য ঘোষণা করার মতো লেবেলযুক্ত।
যোগ্যতা বিশিষ্টতা
অংশগ্রহণকারীরা যারা যোগ্যতা অর্জনের জন্য হোল্ডিংয়ের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে তারা দুই প্রকারের করযোগ্য আয়ের (বা ক্ষতি) উপলব্ধি করতে পারবেন তবে বিক্রয় এর বছর পর্যন্ত এর কোনওটিই জানা যায় না। পরিকল্পনায় বরাদ্দকৃত পরিমাণের পরিমাণ (যেমন 15%) সাধারণ আয় হিসাবে রিপোর্ট করা হয়। অবশিষ্টটি দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।
অযোগ্যতা নিষ্পত্তি
এই ধরণের স্বভাব বিক্রয়কে সাধারণ আয় হিসাবে বেশি আয় করে nts বিক্রয়কারীকে অবশ্যই কেনার তারিখ হিসাবে শেয়ারের সমাপনী মূল্য এবং ছাড় হিসাবে সাধারণ আয়ের হিসাবে ছাড়ের দামের মধ্যে পার্থক্য গণনা করতে হবে। এটি ইএসপিপি সম্পর্কিত ট্যাক্স বিধিগুলির একটি অত্যন্ত সংক্ষিপ্ত সংক্ষিপ্তসার। এই কাজগুলি কীভাবে বহু ক্ষেত্রে উদাহরণস্বরূপ প্রযুক্তিগত হতে পারে তার মেকানিক্স এবং অংশগ্রহণকারীদের এই বিষয়ে পরামর্শের জন্য ট্যাক্স পেশাদারের সাথে পরামর্শ করতে দ্বিধা করা উচিত নয়।
ইএসপিপিগুলির অন্যান্য সুবিধা
অন্যান্য ধরণের কর্মচারী স্টক মালিকানার পরিকল্পনার মতো, ইএসপিপিগুলি কর্মীদের প্ররোচিত করতে এবং কর্মীদের ক্ষতিপূরণের অতিরিক্ত উপায় সরবরাহ করতে সহায়তা করতে পারে যা সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির নিজস্ব পকেট থেকে আসে না। ইএসপিপিগুলি পরিচালনা ও রক্ষণাবেক্ষণের ক্ষেত্রে তুলনামূলকভাবে সহজ এবং নিয়মিত অর্থ সাশ্রয় করার অভ্যাসে কর্মীদের পেতে পারে, বিশেষত যেহেতু এই পরিকল্পনাগুলির সমস্ত অবদান সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। তারা কর্মচারীদের অবসর নেওয়ার আগে স্টক বিক্রি করার অনুমতি দেয় যা তাদের পোর্টফোলিওগুলি কোম্পানির শেয়ারে ভারী ভারী হওয়া থেকে বিরত রাখতে পারে।
তলদেশের সরুরেখা
যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের কোম্পানির শেয়ার কেনার তুলনামূলক সহজ উপায় খুঁজছেন তাদের ইএসপিপিগুলিতে ঘনিষ্ঠভাবে নজর দেওয়া উচিত। এই পরিকল্পনাগুলি ন্যূনতম প্রশাসনিক ব্যয়ের সাথে সরলতা এবং তরলতা সরবরাহ করে। এই পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, আপনার কর বা আর্থিক উপদেষ্টা, বা আপনার এইচআর প্রতিনিধির সাথে যোগাযোগ করুন।
