নিয়োগকর্তারা যখন কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার জন্য কর-সুবিধাযুক্ত উপায় দিতে চান, তারা 401 (কে) পরিকল্পনায় অংশ নিতে পারেন। তারা কর্মীদের একটি এসইপি (সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন) আইআরএ বা, সংস্থার ১০০ বা তার চেয়ে কম কর্মচারী থাকলে সিমপ্লে (কর্মীদের জন্য সঞ্চয় উদ্দীপনা ম্যাচ পরিকল্পনা) আইআরএও দিতে পারে।
ব্যক্তিরা কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পৃথকভাবে কোনও রথ বা traditionalতিহ্যবাহী আইআরএ খুলতে পারে তবে কোনও নিয়োগকর্তা যখন অফার করেন কেবল তখনই একটি 401 (কে), এসইপি ইরা বা সিম্পল ইআরএ অ্যাক্সেস পেতে পারে। স্ব-কর্মসংস্থানের জন্য, "নিয়োগকর্তা" এর মধ্যে একজন মালিক / কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তাদের নাম থেকেই বোঝা যায় যে এসইপ এবং সিম্পল আইআরএগুলি নিয়োগকর্তাদের পক্ষে কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি সহজ করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। তাদের 401 (কে) পরিকল্পনার চেয়ে কম প্রশাসনিক বোঝা রয়েছে।
কী Takeaways
- 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি - এবং এসইপি এবং সিম্পল আইআরএগুলি হ'ল নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত ট্যাক্স-বিলম্বিত অবসরকালীন সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্টগুলি। স্তরগুলি অনেক কম।
সাধারণভাবে, আপনি বয়স ৪৯½ এ পৌঁছানোর পরে 401 (কে) ও বিভিন্ন ধরণের আইআরএ থেকে জরিমানা ছাড়িয়ে নিতে পারেন, যদিও কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে।
401 (ট) গুলি
একটি 401 (কে) হ'ল কর-মুলতুবি অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট যা তাদের কর্মীদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত। কর্মচারীরা তাদের অ্যাকাউন্টে অর্থের অবদান রাখে এবং নিয়োগকারীরা সেই অবদানের শতাংশের সাথে মেলে বেছে নিতে পারেন।
401 (কে) অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদানগুলি প্রাক-কর হয়। অর্থটি বিভিন্ন বিনিয়োগে জমা করা হয়, সাধারণত স্পনসর দ্বারা নির্বাচিত হিসাবে মিউচুয়াল ফান্ডগুলির একটি লাইন-আপ। তহবিলের পছন্দগুলি নির্দিষ্ট ঝুঁকি সহনশীলতার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যাতে কর্মীরা কেবল আক্রমণাত্মক বা রক্ষণশীল হিসাবে ঝুঁকি নিতে পারে যার সাথে তারা আরামদায়ক হয়।
অনেকগুলি 401 (কে) এর মেলানো অবদানের জন্য ওয়েস্টিং প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, তবে এসইপি এবং সিম্পল ইআরএগুলি অবদান হওয়ার সাথে সাথে 100% নিযুক্ত করা হয়।
বিনিয়োগের আয়ের পরিমাণ ও যৌগিক করমুক্ত। প্রত্যাহারগুলি যতক্ষণ না 59 ½ বা তার বেশি বয়সে করা হয়, সাধারণ করের হারে শুল্কযুক্ত হয়।
অনেক নিয়োগকর্তা রথ 401 (কে) এর অফারও শুরু করছেন। একটি aতিহ্যবাহী 401 (কে) এর বিপরীতে, অবদানগুলি করের পরে অর্থের সাহায্যে অর্থ প্রদান করা হয়, সুতরাং সেগুলি কর-ছাড়যোগ্য নয়; তবে যোগ্য প্রত্যাহারগুলি করমুক্ত।
২০২০ সালের হিসাবে, অংশগ্রহণকারীরা প্রতি বছর traditional 19, 500 অবধি একটি traditionalতিহ্যবাহী বা রোথ 401 (কে) এর জন্য অবদান রাখতে পারেন, 50 বা তার বেশি বয়সীদের জন্য অতিরিক্ত, 6, 500 ডলার ক্যাচ-আপ অবদানের সাথে। অবদান সীমা সম্পর্কিত অতিরিক্ত বিশদ আইআরএস থেকে পাওয়া যায়।
একজন কর্মচারীকে 401 (কে) থেকে loansণ বা কষ্ট প্রত্যাহার করার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে। Employeeণের ayণ পরিশোধগুলি সাধারণত কর্মচারীর বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়।
IRAs
বিভিন্ন ধরণের আইআরএ রয়েছে। একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) (traditionalতিহ্যবাহী বা রথ) হ'ল একটি পৃথক ব্যক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ট্যাক্স-বিহীন অবসর গ্রহণ সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট। এসইপি এবং সিম্পল আইআরএগুলি তাদের কর্মীদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অফার করা হয়। এগুলি বিভিন্ন উপায়ে 401 (কে) অ্যাকাউন্টের সাথে সমান, তবে কিছু পার্থক্য রয়েছে, তাদের মধ্যে প্রধান অবদান সীমা এবং তারা কীভাবে কাজ করে।
401 (কে) এর বিপরীতে, আইআরএগুলি সাধারণত loansণের অনুমতি দেয় না।
আইআরএ অ্যাকাউন্টগুলি ব্যাংক বা ব্রোকারেজের মতো কাস্টোডিয়ানদের কাছে থাকে। 401 (কে) এর বিপরীতে, আইআরএগুলি অ্যাকাউন্টধারীদের অ্যাকাউন্টে স্টক, বন্ড, সিডি এবং এমনকি রিয়েল এস্টেট সহ অনেকগুলি বিভিন্ন সম্পত্তির মালিক হতে দেয় allow আইআরএস বিধি অনুসারে কিছু সম্পদ, যেমন শিল্প হিসাবে আইআরএ-র মধ্যে অনুমোদিত হয় না।
Ditionতিহ্যবাহী এবং রোথ আইআরএ
401 (কে) এর মতো, traditionalতিহ্যবাহী আইআরএতে অবদানগুলি সাধারণত কর-ছাড়যোগ্য। উপার্জন এবং রিটার্নগুলি ট্যাক্সমুক্ত হ'ল এবং আপনি অবসর গ্রহণে উত্তোলনের উপর কর প্রদান করবেন। একটি রোথ আইআরএতে অবদানগুলি ট্যাক্স পরবর্তী ডলার দিয়ে করা হয়, তবে প্রত্যাহারগুলি অবসর গ্রহণে করমুক্ত থাকে।
20তিহ্যবাহী এবং রোথ আইআরএর জন্য বার্ষিক অবদানের সীমা ২০২০ সাল নাগাদ, 000, ০০০ ডলার, অতিরিক্ত ৫০০ এবং তার চেয়ে বেশি লোকের জন্য $ 1000 ডলার ক্যাচ-আপ অবদানের অনুমতি রয়েছে।
এসইপি আইআরএস
এসইপি আইআরএগুলির স্ট্যান্ডার্ড আইআরএর তুলনায় উচ্চতর বার্ষিক অবদান সীমা রয়েছে এবং কেবলমাত্র আপনার নিয়োগকর্তা একটিতে অবদান রাখতে পারেন। 2020 হিসাবে, নিয়োগকর্তাগুলি একজন কর্মচারীর মোট বার্ষিক বেতনের 25% হিসাবে অবদান রাখতে পারে যতক্ষণ অবদানগুলি 57, 000 ডলারের বেশি না হয়।
সরল ইরা
সহজ আইআরএর অবদানগুলি এসইপি আইআরএ এবং 401 (কে) এর চেয়ে আলাদাভাবে কাজ করে। কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীর বার্ষিক অবদানের 3% অবধি মেলে বা প্রতিটি কর্মীর বেতনের অ-নির্বাচনী 2% অবদান সেট করতে পারেন। দ্বিতীয়টির জন্য কর্মচারীদের অবদানের প্রয়োজন হয় না।
কর্মীদের জন্য অবদানের সীমাটি ২০২০ সালে is ১৩, ৫০০ ডলার এবং এই ৫০ বা তার বেশি বয়সীরা $ 3, 000 ডলার পর্যন্ত অতিরিক্ত অবদান অবদান রাখতে পারে।
উপদেষ্টা অন্তর্দৃষ্টি
মিশেল ম্যাব্রি, সিএফপিও, এআইএফআই
ক্লায়েন্ট 1 ম পরামর্শদাতা গ্রুপ, হাটসবার্গ, মিস।
একটি 401 (কে) একটি নিয়োগকারী-স্পনসরিত পরিকল্পনা যা আপনি বৈকল্পিক স্থগিত করতে পারেন। আপনি প্রতি বছর, 19, 500 অবধি অবদান রাখতে পারেন, 5020 বা তার বেশি বয়সের 2020 বছরে একটি, 6, 500 ক্যাচ-আপের পরিমাণ। নিয়োগকর্তার পরিকল্পনাগুলি সাধারণত কিছু পরিমাণে মিলের অবদান সরবরাহ করে। আপনার ব্যক্তিগত পরিকল্পনার দ্বারা বর্ণিত মিউচুয়াল তহবিল বা ইটিএফগুলির একটি মেনু থেকে আপনি নির্বাচন করতে পারেন। কোনও আইআরএ কোনও নিয়োগকর্তার সাথে আবদ্ধ নয়। যদি আপনার আয় নির্দিষ্ট পরিমাণের নীচে থাকে এবং আপনি কোনও নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার আওতায় না থেকে থাকেন তবে আপনি প্রতি বছর $ 6, 000 অবধি এবং 50 বা তার বেশি বয়সের জন্য $ 1000 ডলার ক্যাচ-আপ অবদান অবদান রাখতে পারেন।
আইআরএর সুবিধা হ'ল আপনার বিনিয়োগের পছন্দগুলি অনেক বেশি এবং প্রায় সীমাহীন। প্রত্যেকের ব্যয় বিবেচনা করা দরকার এবং বিনিয়োগ নির্বাচনের উপর নির্ভর করে সেগুলি পরিবর্তিত হবে।
