419 (ঙ) কল্যাণ বেনিফিট পরিকল্পনা কি কি?
একটি 419 (ঙ) কল্যাণ বেনিফিট পরিকল্পনা হ'ল এক ধরণের নিয়োগকর্তা-স্পনসরড কর্মচারী কল্যাণ সুবিধা পরিকল্পনা। 419 (ঙ) কল্যাণ বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের ধারা 419 এর অনুচ্ছেদে (ই) এর অধীন যোগ্যতা অর্জন করবে। তারা কর্মচারীদের জীবন, স্বাস্থ্য, অক্ষমতা, দীর্ঘমেয়াদী যত্ন এবং অবসর-পরবর্তী মেডিকেলের মতো বিভিন্ন সুবিধাদি সরবরাহ করে।
এই পরিকল্পনাগুলি হ'ল লক্ষ্য অবদান বা নকশায় লক্ষ্য বেনিফিট হতে পারে এবং তাদের অবসরকালীন বছরগুলিতে কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত আর্থিক স্থিতিশীলতা সরবরাহের উদ্দেশ্যে রয়েছে। 419 (ঙ) কল্যাণ সুবিধার পরিকল্পনাগুলির নেতিবাচকতা হ'ল এগুলি জটিল এবং সাধারণত সেটআপ এবং প্রয়োগের জন্য একটি অ্যাক্টুরিয়র প্রয়োজন require
কী Takeaways
- R১৯ (ঙ) কল্যাণ বেনিফিট প্ল্যানের মতো ইরিসা পরিকল্পনাগুলিতে অবসর প্রাপ্ত তহবিল অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা, এমনকি প্রাক্তন স্বামী / স্ত্রী থেকেও পুরোপুরি নিরাপদ না থাকতে পারে A 419 (ঙ) কল্যাণ বেনিফিট প্ল্যান অবসর গ্রহণের পরেও স্বাস্থ্যসেবা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। একটি ৪১৯ (ঙ) কল্যাণ বেনিফিট প্ল্যান অবশ্যই প্রত্যেক কর্মীকে আবশ্যক (স্ব-নিয়োগকৃত ব্যক্তির মতো সাব-চুক্তিবদ্ধ শ্রমিক বাদে) ene 419 (ঙ) কল্যাণ বেনিফিট প্ল্যানে বেনিফিশিয়ারিদের নাম দেওয়া যেতে পারে x অভিজ্ঞরা সুপারিশ করেন যে ব্যবসায়িক মালিকরা সম্মানিত ভাড়া নেবেন তৃতীয় পক্ষটি 419 (ঙ) কল্যাণ বেনিফিট পরিকল্পনা ডিজাইন ও স্থাপন করবে।
কীভাবে 419 (ঙ) কল্যাণ বেনিফিট পরিকল্পনা কাজ করে
একটি 419 (ঙ) পরিকল্পনা নিয়োগকারীদের তাদের কর্মচারীদের যে সুবিধা দেয় তা নির্বাচন করতে দেয়। নিয়োগকর্তারা পরিকল্পনায় নতুন সুবিধাগুলি যুক্ত করতে পারেন যা বিদ্যমান সুবিধাগুলির পরিপূরক হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নিয়োগকারী কোনও বেনিফিট প্ল্যান সরবরাহ করে যার মধ্যে গ্রুপ টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্স অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে তারা ব্যক্তিগত বীমা বিকল্পের একটি বিস্তৃত অফার দিতে অক্ষম বীমা যোগ করতে পারে।
৪১৯ (ঙ) সুবিধার পরিকল্পনাগুলির সম্পদগুলি সাধারণত স্বতন্ত্র ট্রাস্টিদের হাতে থাকে এবং কোম্পানির যে কোনও creditণদাতাদের দ্বারা বাজেয়াপ্ত করা থেকে অব্যাহতি পাওয়া যায়।
একই সংস্থা এই পরিকল্পনার সমস্ত সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে এবং অন্যান্য সংস্থার কর্মীদের মধ্যে কোনও সুবিধা দেয় না pool নিয়োগকর্তারা পর্যায়ক্রমিক ভিত্তিতে তাদের কর্মীদের পক্ষে অনিবার্য নগদ অবদান রাখেন।
তৃতীয় পক্ষের প্রশাসক তহবিল এবং বেনিফিটের অ্যাকুয়ারিয়াল শংসাপত্রের ব্যবস্থা করেন এবং পরিকল্পনার প্রশাসনের অনুমোদন দেন। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) ২০০ 2007 সালের অক্টোবরে সংশোধিত গাইডেন্স জারি করে যা স্থায়ী বীমা সংক্রান্ত অর্থায়নে পরিচালিত পরিকল্পনার জন্য কিছু সুবিধা বঞ্চিত করে। 419 (ঙ) সুবিধার পরিকল্পনাটি মূল কর্মীদের জন্য দেওয়া অবদানকে র্যাঙ্ক-এবং-ফাইল কর্মচারীদের থেকে আলাদা রাখতে পারে।
একটি 419 (ঙ) কল্যাণ বেনিফিট পরিকল্পনার সুবিধা
- কর্মচারী বেনিফিট: কর্মীরা অবিচ্ছিন্ন মৃত্যুর মুখোমুখি হয়ে তাদের পরিবার সুরক্ষিত তা জেনে টুকটাক ধারণা গ্রহণ করে। অবসরে, তাদের চিকিত্সা ব্যয় অনেক covered উদাহরণস্বরূপ, যদি তাদের পরিকল্পনার অবসর গ্রহণের পরে স্বাস্থ্যসেবা অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে তাদের কোনও বড় চিকিত্সার বিল পাওয়ার সম্ভাবনা নেই C সংযোগ সুবিধাগুলি: সংস্থাগুলি মূল্যবান কর্মচারীদের ধরে রাখতে এবং মেধাবী কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য প্রলোভনমূলক সুবিধা সহ 419 (ই) বেনিফিট প্ল্যান অফার করতে পারে; এটি নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের ব্যয় হ্রাস করতে সহায়তা করে। সরবরাহকৃত নিয়োগকর্তারা পরিকল্পনার নিয়মগুলি মেনে চলেন, অবদানের অর্থ প্রদানগুলি কর-ছাড়ের যোগ্য যা তাদেরকে ছোট এবং মাঝারি আকারের সংস্থাগুলির কাছে আরও সাশ্রয়ী করে তোলে u সহায়ক ক্ষতিপূরণ: অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার মতো অন্যান্য ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলিতে প্রায়শই অবদানের সীমাবদ্ধতা থাকে। মূল্যবান কর্মীদের একটি 419 (ঙ) পরিকল্পনা প্রদানের ফলে কোনও সংস্থাকে তাদের মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অংশ হিসাবে অতিরিক্ত বেনিফিট সরবরাহ করার অনুমতি দেয়।
