২০১ of সালের শুরুতে ক্যালিফোর্নিয়া, ওয়াশিংটন এবং মিনেসোটা প্রতি ঘণ্টায় সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি পেয়েছিল $ নিউ ইয়র্ক, অরেগন, এবং ক্যালিফোর্নিয়া ২০২২ সালের মধ্যে তাদের ন্যূনতম মজুরির হারকে ঘাড়ে ফেলার পরিকল্পনা করছে the এরই মধ্যে বেশ কয়েকটি সংস্থা তাদের প্রবেশের স্তরের মজুরি বাড়িয়ে তাদের কর্মীদের সন্তুষ্ট করেছে। এখানে সাতটি সংস্থা তাদের কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি বাড়িয়েছে।
ম্যাকডোনাল্ড কর্পস।
সুখী শ্রমিকরা যে সুখী গ্রাহককে আরও সুখী করে তোলে সেই ভিত্তিতে এই ফাস্ট-ফুড জায়ান্টটি তার শ্রমিকদের মজুরির 10% উন্নত করে গ্রাহকদের আকর্ষণ করার চেষ্টা করেছিল। ম্যাকডোনাল্ড কর্পস (এনওয়াইএসই: এমসিডি) জুলাই ২০১৫ সালে মজুরি বাড়িয়ে hour.৯৯ ডলার করে এবং পরে উল্লেখ করেছে যে টার্নওভারের হার হ্রাস পেয়েছে এবং গ্রাহকের সমীক্ষার স্কোর বেশি higher শ্রম উকিলরা অসন্তুষ্ট হন এবং হ্যামবার্গার চেইনটি ন্যূনতম মজুরি একটি 15 ডলার হারে বাড়ানোর জন্য চাপ দেন।
স্টারবাকস
জুলাই ২০১ 2016-এ, বিশ্বের সর্বাধিক বিখ্যাত কফি স্টোর তার 150, 000 প্রবেশ-স্তরের কর্মীদের একটি দীর্ঘ প্রত্যাশিত 15% ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে তার স্টোরগুলি উন্মুক্ত রাখার জন্য চিকিত্সা করেছে। সত্যটি ছিল যে এর কমপক্ষে 8.5% শ্রমিক ইতিমধ্যে এই উচ্চ বেতনের দাবি করেছিল। তার ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর একদিন পরে স্টারবাকস কর্পোরেশন (নাসডাক: এসবিইউक्स) এর দাম বাড়িয়েছে। স্টারবাকসের একজন মুখপাত্র উল্লেখ করেছেন যে মজুরি বৃদ্ধি এবং পানীয়ের দাম বৃদ্ধি দুটি পৃথক সিদ্ধান্ত ছিল। উভয়ই সংস্থাটিকে আরও প্রতিযোগিতামূলক করার উদ্দেশ্যে ছিল make
জে পি মরগান চেজ অ্যান্ড কো।
জেপি মরগান চেজ অ্যান্ড কোং (এনওয়াইএসই: জেপিএম) জুলাই ২০১ in সালে তার ন্যূনতম মজুরি ঠেকিয়েছিল এবং ১৮, ০০০ কর্মী এক ঘণ্টায় 10 ৪.০ ডলার বাড়িয়ে নিজেদের সম্মতি দেখায়। সর্বনিম্ন বেতন $ 10.15 থেকে বেড়ে 50 16.50 এ দাঁড়িয়েছে। ব্যাংকের ব্যবস্থাপক জেমি ডিমন বলেছিলেন যে এই সিদ্ধান্তটি করা সঠিক ছিল, তবে সমালোচকরা উল্লেখ করেছিলেন যে এই বছর দুপুরে দরিদ্র বেতনভোগী কর্মীরা যে পরিমাণ বছরে বেতন পান, তার চেয়ে তিন ঘণ্টার বেশি সময় দেন ডিমন makes তারা জোর দিয়ে যাচ্ছেন যে নির্বাহী তাদের আরও বেশি বেতন দেয়।
ওয়েলস ফারগো অ্যান্ড কো।
ওয়েলস ফারগো অ্যান্ড কোং (এনওয়াইএসই: ডাব্লুএফসি) দীর্ঘদিন ধরে তার শ্রমিকদের এক ঘন্টার জন্য ন্যূনতম মজুরি $ 12 থেকে 16.50 ডলার দিচ্ছে, এমন সময়ে যখন বেশিরভাগ প্রতিযোগিতামূলক সংস্থার এন্ট্রি-লেভেলের কর্মচারীরা সেই বেতনের এক-তৃতীয়াংশ পেয়েছিল। সংস্থার চিফ ফিনান্সিয়াল অফিসার জন শ্রসবেরি বলেছিলেন যে এই নতুন হার দীর্ঘকাল ধরে তার রান-রেটের ব্যয়ের অংশ হয়ে গেছে। এই জেপি মরগানের মতো আরও কিছু ব্যাংককেও এই হার বাড়ানোর জন্য এই চাপ বাড়িয়েছে।
আটেনা ইনক।
স্বাস্থ্য বীমা সংস্থা তার সর্বনিম্ন বেতনভোগী কর্মচারীদের উপহার দিয়েছে এপ্রিল ২০১৫ এ ন্যূনতম মজুরিতে ৩৩% বৃদ্ধি পেয়ে। তার মার্কিন শ্রমিকদের প্রায়, 000, ০০০ প্রতি ঘন্টা এক ঘণ্টায় বেতন দেওয়া হয়েছিল। অ্যেটনা ইনক। (এনওয়াইএসই: এইটি) এর মজুরি বাড়িয়ে $ 16 ডলার করে। এই ঘোষণাটি উল্লেখযোগ্য জনস্বার্থকে উদ্দীপিত করেছিল, এলএ টাইমস মন্তব্য করেছে যে আেটনা দেখিয়েছে যে সুদযুক্ত বেতনযুক্ত কর্মী সুদূরপ্রসারী, আরও বেশি উত্পাদনশীল ব্যবসায়ের জন্য সুদূরপ্রসারী সুবিধা নিয়ে আসে with
ওয়াল-মার্ট স্টোর, ইনক।
আমেরিকার কর্পোরেট জায়ান্টের এমন এক শতাংশ গ্রাহকের সাথে আপ-ডাউন-প্রেমের সম্পর্ক রয়েছে যারা এর কম দাম পছন্দ করে তবে এর কথিত কৃপণতা তুচ্ছ করে। ওয়ালমার্ট স্টোরস ইনক.. (এনওয়াইএসই: ডাব্লুএমটি), নিজের নামটি প্রকাশ করতে বাধ্য, এন্ট্রি-লেভেলের কর্মীদের জানুয়ারী, ২০১ 2016 সালে কমপক্ষে $ 10 ডলারে বাড়িয়েছে April এটি আগের April এপ্রিলের কার্যকর $ 9 ডলার বেতন থেকে এক ধাপ up এর খুব অল্প সময়ের মধ্যেই ওয়ালমার্ট 154 মার্কিন স্টোর বন্ধ করে 10, 000 শ্রমিককে চাকরিচ্যুত করে, কিন্তু মজুরি বৃদ্ধির পরিমাণ পাওয়া 1.1 মিলিয়নেরও বেশি মার্কিন কর্মচারীর ফলস্বরূপ তাদের কাজের পারফরম্যান্স উন্নত হয়েছিল।
IKEA এর
আইকেয়ার সর্বনিম্ন মজুরি বাড়ানো এতটাই সফল হয়েছিল যে ২০১ January সালের জানুয়ারিতে এটি আবার মজুরি আবার প্রায় $ 12 ডলারে তুলেছে - আগের বছরের তুলনায় এটি 10.3% বৃদ্ধি পেয়েছে। Ikea 5% দ্বারা টার্নওভার হ্রাস করেছে, আরও যোগ্য প্রার্থীদের আকর্ষণ করেছে এবং রিপোর্ট করেছে যে ফলাফল হিসাবে সংস্থাটি আরও অর্থ সাশ্রয় করেছে। আইকেয়া এমআইটি লিভিং ওয়েজ ক্যালকুলেটরকে বেতন বাড়াতে ব্যবহার করেছিলেন, সুতরাং ওয়াশিংটন ডিসি-তে এর সর্বনিম্ন মজুরি ছিল ১৪.৫৪ ডলার, যখন পিটসবার্গের সর্বনিম্ন মজুরি ছিল ১০ ডলার।
কস্টকো পাইকারি কর্পোরেশন
কস্টকো হোলসাল কর্পোরেশন (নাসডাক: সিওএসটি) এই গতিতে যোগ দিয়েছিল এবং মার্চ ২০১ in-এ তার প্রারম্ভিক মজুরি এক ঘন্টা $ ১১.৫০ ডলারে বাড়িয়ে $ ১২ ডলার করে, এবং সংস্থা-স্পনসরিত স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি বুট করার জন্য ফেলে দেয়। সংস্থাটি ২০০৯ সালে.2.২৫ ডলার দিয়ে যাত্রা শুরু করেছিল এবং জানিয়েছে যে এর নতুন পদক্ষেপটি তার কর্মশক্তির মান বাড়ানোর লক্ষ্যে আসে।
অন্যান্য সংস্থা
অন্যান্য বিশিষ্ট সংস্থাগুলিও তাদের ন্যূনতম মজুরি বাড়াতে বাধ্য হয়েছিল। এর মধ্যে রয়েছে টার্গেট কর্প কর্পোরেশন (এনওয়াইএসই: টিজিটি), টিজে ম্যাক্সেক্স এবং গ্যাপ ইনক। (এনওয়াইএসই: জিপিএস)। এই সমস্ত সংস্থার উন্নত গ্রাহক পরিষেবা, সুখী কর্মী, সঞ্চয়, এবং আরও পেশাদার প্রার্থী তাদের জন্য কাজ করতে চেয়েছে বলে প্রতিবেদন করেছে।
