2017 সালে ম্যাসাচুসেটস, নিউ ইয়র্ক সিটি, মেইন এবং নিউ জার্সি সহ বেশ কয়েকটি রাজ্য এবং শহরগুলি দেখেছিল, চাকরীর আবেদনকারীদের তাদের বর্তমান বেতনের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে নিষেধাজ্ঞার জন্য চিন্তাভাবনা করা বা পাশ করা ব্যবস্থা। নিষেধাজ্ঞার পিছনে অন্যতম কারণ হ'ল বর্তমান বেতনের তথ্য লিঙ্গ ফাঁক করে বেতন বজায় রাখে। লাভজনক কর্মসংস্থানের আগ্রহে, অনেক লোক প্রায়ই সাক্ষাত্কারের অনুপযুক্ত প্রশ্নগুলিকে উপেক্ষা করে। কীভাবে তাদের জিজ্ঞাসা করা হয় তার উপর নির্ভর করে বৈবাহিক স্থিতি, জাতি এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত ব্যক্তিগত বিষয়গুলি সম্পর্কে প্রশ্নগুলি কেবল দরিদ্র আচরণের চেয়ে বেশি - এগুলি ফেডারেল এবং কিছু রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইনের অধীনে অবৈধ। এই ধরণের প্রশ্নগুলি আবেদনকারীদের সাথে বৈষম্যের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে এবং সেগুলির উত্তর না দেওয়া আপনার অধিকার। যদিও বর্তমান বেতন প্রশ্ন নিষেধাজ্ঞা সর্বজনীন নয়, এমন আটটি প্রশ্ন রয়েছে যা আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।
8 টি বিষয় নিয়োগকারী আপনাকে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেয় না
আপনার বয়স কত?
চাকরির ক্ষেত্রে আইনের বৈষম্য ১৯ 19 AD (এডিইএ), কম বয়স্ক কর্মীদের পক্ষে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে 40 বছর বা তার বেশি বয়সের ব্যক্তিদের রক্ষা করে। বয়স বৈষম্য থেকে 40 বছরের কম বয়সীদের কর্মীদের রক্ষা করার জন্য এখানে কোনও ফেডারাল সুরক্ষা নেই। আপনি আইনানুগভাবে কোনও কাজ সম্পাদনের জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য, নিয়োগকর্তাদের আপনার বয়স ১৮ বছরের বেশি হয়েছে কিনা তা জানতে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে। (আরও তথ্যের জন্য, কর্মচারীদের সুরক্ষা দেয় এমন 8 টি ফেডারেল আইন দেখুন))
2. আপনি বিবাহিত?
বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি নিষিদ্ধ। আপনার সম্পর্কটি আপনার কাজের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে কিনা তা জানতে নিয়োগকর্তারা এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে প্ররোচিত হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বিবাহিত হন তবে আপনার স্ত্রী যদি কোনও অন্য শহরে স্থানান্তরিত একটি চাকরি পান তবে আপনি সম্ভবত এই সংস্থা ছেড়ে চলে যাবেন। এমনকি আপাতদৃষ্টিতে নির্দোষ হিসাবে একটি প্রশ্ন "আপনি কি মিসেস, মিস, বা মিসেস হিসাবে সম্বোধন করতে চান?" অনুমোদিত নয়।
৩. আপনি কি মার্কিন নাগরিক?
১৯৮6 সালের ইমিগ্রেশন সংস্কার ও নিয়ন্ত্রণ আইন (আইআরসিএ) অনুসারে নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে নাগরিকত্ব এবং অভিবাসন স্থিতি ব্যবহার করা যাবে না। চাকরীর অফার বাড়ানোর পরে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিয়োগের যোগ্যতা যাচাইকরণ (আই -9) ফর্মটি পূরণের প্রয়োজন হবে এবং পরিচয় এবং কর্মসংস্থান অনুমোদনের প্রমাণিত ডকুমেন্টেশন জমা দিতে হবে। কোনও নিয়োগকর্তা যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অনুমতিপ্রাপ্ত হন তবে কোনও ইন্টারভিউওয়াকে জিজ্ঞাসা করা বৈধ।
৪. আপনার কি কোনও প্রতিবন্ধীতা রয়েছে?
কোনও চাকরীর আবেদনকারী প্রয়োজনীয় দায়িত্ব পালন করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণের জন্য এই প্রশ্নটি প্রয়োজনীয় বলে মনে হতে পারে তবে আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন ১৯৯০ (এডিএ) এর অধীনে জিজ্ঞাসা করা অবৈধ। শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধিতার কারণে নিয়োগকর্তারা কাউকে চাকরী থেকে ছাড় দিতে পারেন না। প্রকৃতপক্ষে, আইনটির প্রয়োজন হয় যে তারা অক্ষমদের সমন্বয় করতে পারে যদি না তারা প্রমাণ করতে না পারে যে তা করার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য অসুবিধা বা ব্যয় হতে পারে। আপনার কোনও অতীত অসুস্থতা বা অপারেশন হয়েছে কিনা তাও নিয়োগকর্তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।
৫. আপনি কি ড্রাগ পান করেন, ধূমপান করেন বা পান করেন?
ড্রাগ, অ্যালকোহল বা নিকোটিন আসক্তি সম্পর্কে উদ্বেগ বৈধ কারণ তারা কোনও কর্মচারীর কাজের মান এবং কোনও সংস্থার স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের হারকে প্রভাবিত করতে পারে। তবে, কোনও নিয়োগকর্তা যদি তাদের সাবধানতার সাথে এই সম্ভাব্য সমস্যাগুলি নিয়ে প্রশ্ন না তুলেন তবে তারা আইনি সমস্যায় পড়তে পারেন। তাদের জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে যে আপনি অ্যালকোহল এবং তামাকজাত পণ্য ব্যবহার সম্পর্কে কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনের জন্য কখনও শৃঙ্খলাবদ্ধ হয়েছিলেন কিনা। আপনি অবৈধ ওষুধ ব্যবহার করেন কিনা তা তারা সরাসরি জিজ্ঞাসা করতে পারে, তবে কোনও নিয়োগকারী আপনার প্রেসক্রিপশন ওষুধের ব্যবহার সম্পর্কে অনুসন্ধান করতে পারবেন না।
What. আপনি কোন ধর্ম পালন করেন?
ধর্মীয় বিশ্বাস সম্পর্কে অনুসন্ধান করা একটি সংবেদনশীল বিষয়। একজন সাক্ষাত্কারকারীর নির্ধারিত কারণে যেমন কোনও কর্মচারীর ছুটির প্রয়োজন পড়তে পারে, বা প্রার্থী ধর্মীয় বাধ্যবাধকতার কারণে সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ করতে অনুপযোগী হতে পারে তার জন্য নির্ধারিত কারণ হতে পারে। কোনও কর্মীর বিরুদ্ধে ইচ্ছাকৃতভাবে বৈষম্যমূলক আচরণ করা বা তাদের ধর্মীয় বিশ্বাসের ভিত্তিতে তাদের হয়রানি করা অবৈধ। পোশাক এবং সাজসজ্জা নীতি এবং নমনীয় সময় নির্ধারণের মতো বিষয়গুলির ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের কোনও কর্মচারীর ধর্মীয় বিশ্বাস বা অনুশীলনকে সামঞ্জস্য করতে হবে।
Your. আপনার জাতি কী?
কোনও চাকরির যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য কোনও কর্মীর জাতি বা ত্বকের বর্ণ সম্পর্কে প্রশ্নগুলি ব্যবহার করা উচিত এমন কোনও পরিস্থিতি নেই। এই সুরক্ষাটি ১৯6464 সালের নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম শিরোনামের অধীনে অনুমোদিত হয়েছে যা বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। নিয়োগকর্তাদের স্বীকৃতিস্বরূপ কর্মের উদ্দেশ্যে স্বেচ্ছাসেবীর ভিত্তিতে কোনও কর্মচারীকে তাদের জাতি প্রকাশ করতে বলার অনুমতি দেওয়া হয়।
৮. আপনি কি গর্ভবতী?
পারিবারিক অবস্থা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি নারীদের সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত করে তবে কিছু পরিস্থিতিতে তারা পুরুষদের সাথেও থাকতে পারে। কোনও কর্মচারী গর্ভাবস্থার ছুটিতে কাজ থেকে সময় নেওয়ার বা কাজের সময়কালে শিশু যত্নের ব্যবস্থা না করার বিষয়ে নিয়োগকারীদের উদ্বেগ থাকতে পারে। 1978 সালের গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (পিডিএ) বলেছে যে কোনও নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলাকে তার গর্ভাবস্থার কারণে, গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত শর্তের কারণে, বা সহকর্মী, ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকদের কুসংস্কারের কারণে ভাড়া নিতে অস্বীকার করতে পারবেন না।
তবে, নিয়োগকর্তাদের পক্ষে দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি বা কোনও কর্মচারীর ওভারটাইম এবং ভ্রমণের জন্য দক্ষতার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে কোনও পদের প্রতি কোনও কর্মীর সহজলভ্যতা বা প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে তাদের স্নায়ুগুলি সহজ করা বৈধ।
তলদেশের সরুরেখা
একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকারগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন বা কর্মক্ষেত্রে অবৈধ প্রশ্নগুলি অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে গ্রহণযোগ্য নয়। যদিও নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অনর্থক প্রশ্নগুলি সাধারণ ভুল হতে পারে তবে এগুলি ইচ্ছাকৃত বৈষম্যের ক্ষেত্রেও হতে পারে যা রিপোর্ট করা উচিত।
