সত্যিকারের ক্রিয়া কী?
ইতিবাচক পদক্ষেপ হ'ল এমন একটি নীতি যেখানে কোনও ব্যক্তির বর্ণ, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম বা জাতীয় উত্সকে বিবেচনা করা হয় যাতে সমাজের একটি নিম্ন বর্ণিত অংশকে দেওয়া সুযোগগুলি বাড়ানো যায়। সংস্থাগুলি, সংস্থাগুলি এবং সমাজের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলির মধ্যে নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর লোক সংখ্যা বৃদ্ধির জন্য ব্যবসা এবং সরকারী সত্তা সম্মানজনক ক্রিয়া কর্মসূচি বাস্তবায়ন করে। নীতিটি জনসংখ্যাতাত্ত্বিকদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যাঁরা acadeতিহাসিকভাবে নেতৃত্ব, পেশাদার ভূমিকা এবং শিক্ষাবিদদের পদগুলিতে কম প্রতিনিধিত্ব করেছেন। এটি প্রায়শই নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে historicalতিহাসিক বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের একটি উপায় হিসাবে বিবেচিত হয়।
কী Takeaways
- ইতিবাচক পদক্ষেপ অতীত বা বর্তমান বৈষম্যের বিষয় হিসাবে চিহ্নিত গোষ্ঠীগুলিকে সহায়তা প্রদানের মাধ্যমে একজন ব্যক্তির পরিচয়ের বিরুদ্ধে বৈষম্যের historicalতিহাসিক প্রবণতাগুলিকে ওভারট্রোল করার চেষ্টা করে A কার্যকর পদক্ষেপের নীতিমালা বিভিন্ন উপায়ে পরিবর্তন আনার চেষ্টা করে যেমন নিয়োগ দেওয়ার সময় নির্দিষ্ট কোটা পূরণ করা হয়, আর্থিক সহায়তা সরবরাহ করা হয় অনুদান এবং বৃত্তির আকারে এবং প্রয়োজনীয় অর্থদণ্ডগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ সংস্থাগুলির সাথে সরকারের তহবিল এবং চুক্তি অস্বীকার করে। প্রথমত ১৯ 19৪ সালের নাগরিক অধিকার আইন কার্যকর করার জন্য নকশাকৃত, ইতিবাচক পদক্ষেপ লিঙ্গকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সহায়তার লক্ষ্যে চিহ্নিত গোষ্ঠীগুলির পরিধি বাড়িয়েছে প্রতিনিধিত্ব, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং প্রচ্ছন্ন অভিজ্ঞ ব্যক্তিরা aff প্রোগ্রামগুলির ব্যয়, কম যোগ্য প্রার্থী নিয়োগের সম্ভাবনা এবং উপস্থাপনা পরিবর্তন করার ক্ষেত্রে historicalতিহাসিক অগ্রগতির অভাব সহ aff مثبت কর্মের সমালোচকরা এর নীতিমালাগুলিতে বেশ কয়েকটি উপলব্ধি ব্যর্থতার দিকে ইঙ্গিত করে aff লক্ষ্যযুক্ত দলগুলির।
কীভাবে কার্যকরী অ্যাকশন কাজ করে
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, 1960 এর দশকে সমাজের বিভিন্ন অংশে সমান সুযোগের প্রচারের পথে ইতিবাচক পদক্ষেপটি সর্বাধিক পরিচিতি লাভ করে। এই নীতিটি 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন কার্যকর করার উপায় হিসাবে বিকশিত হয়েছিল, যা বৈষম্য দূরীকরণের চেষ্টা করেছিল।
সংখ্যালঘুদের অব্যাহত সামাজিক পৃথকীকরণকে প্রতিষ্ঠান ও সুযোগগুলি থেকে বিরত করার বিষয়ে মূলত ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রাথমিক বাস্তবায়ন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পক্ষপাতদুষ্ট চর্চাগুলি নিষিদ্ধ বলে আইন সত্ত্বেও, স্থিতাবস্থায় সুস্পষ্ট পরিবর্তন তাত্ক্ষণিকভাবে হয়নি।
সরকারী, ব্যবসায় এবং একাডেমিক পজিশনে মূল ভূমিকায় আরও নিখুঁত প্রতিনিধিত্ব করার জন্য নীচু দলগুলির আরও সঠিক প্রতিনিধিত্ব প্রদানের জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ গৃহীত হয়েছিল।
সত্যিকারের ক্রিয়াটির জন্য প্রয়োজনীয়তা
এই ধরনের পরিবর্তনকে উদ্দীপিত করার প্রচেষ্টাগুলি নিম্নোক্ত দলগুলির জন্য উপলব্ধ সুযোগগুলি বাড়িয়ে তুলতে সহায়তার ফর্ম নিতে পারে। এই সহায়তায় অনুদান, বৃত্তি এবং অন্যান্য আর্থিক সহায়তার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে জনসংখ্যার এই বিভাগগুলিকে উচ্চ শিক্ষায় অ্যাক্সেস পেতে সহায়তা করার জন্য। চাকরি শুরুর জন্য বিভিন্ন প্রার্থীর অন্তর্ভুক্তির প্রয়োজনে নিয়োগের অনুশীলনগুলি কাঠামোযুক্ত হতে পারে।
সরকারী সংস্থা হুকুম দিতে পারে যে সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি বিভিন্ন জাতি, লিঙ্গ এবং সংস্কৃতি থেকে ন্যূনতম শতাংশ পেশাদার পেশাদারদের সাথে তাদের স্থান নির্ধারণ করে। এ জাতীয় প্রয়োজনীয়তা পূরণে ব্যর্থতা প্রতিষ্ঠানকে সরকারি তহবিল গ্রহণ বা পাবলিক চুক্তির জন্য প্রতিযোগিতায় সক্ষম হতে অযোগ্য ঘোষণা করতে পারে।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলিকে আরও অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রচারগুলি প্রতিবন্ধী এবং আচ্ছাদিত প্রবীণদের জন্য আরও সুযোগের আরও বেশি অ্যাক্সেসের পাশাপাশি বৃহত্তর লিঙ্গ বৈচিত্রের দিকে এগিয়ে যাওয়ার চাপ দেখেছে।
যথাযথ পদক্ষেপের সুবিধা এবং অসুবিধা
ইতিবাচক পদক্ষেপের নীতিমালা বাস্তবায়ন এবং অব্যাহত অনুশীলন দৃ strong় সমর্থন পাশাপাশি কঠোর সমালোচনাও এনেছে। অনুমোদনের পদক্ষেপের সমর্থকরা বলতে পারেন কর্তৃপক্ষের পদগুলিতে বৈচিত্র্যের কম শতাংশ, মিডিয়ায় প্রতিনিধিত্ব এবং উপস্থাপিত গোষ্ঠীর সাফল্যের সীমিত স্বীকৃতির কারণে এই প্রচেষ্টা অব্যাহত রাখতে হবে।
যথাযথ পদক্ষেপের বিরোধীরা ঘন ঘন এই প্রচেষ্টাগুলিকে সম্মিলিত ব্যর্থতা বলে অভিহিত করে। কয়েক দশক চেষ্টা করার পরেও স্থিতির সামান্য পরিবর্তনগুলি এর প্রমাণ হিসাবে প্রায়শই উদ্ধৃত হয়। স্বীকৃতিমূলক পদক্ষেপের সমালোচকরা দৃ that়ভাবে দাবি করেন যে এই জাতীয় নীতিগুলি যে গোষ্ঠীগুলির সহায়তা করার উদ্দেশ্যে হয়েছিল তাদের সমৃদ্ধিতে বাধা সৃষ্টি করতে পারে। এই জাতীয় কর্মসূচির ব্যয় এবং এই বিশ্বাসের সাথে যে স্বীকৃতিমূলক পদক্ষেপ জনগণকে অনিয়ন্ত্রিত থাকার ব্যবস্থা করতে বাধ্য করে, বিরোধীদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ চালায়। তদুপরি, ইতিবাচক পদক্ষেপের বিরোধীরা দাবি করতে পারে যে বর্তমান সমাজে তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে সামান্যতম কোনও পক্ষপাত নেই।
পাশাপাশি, এটি যুক্তিযুক্ত যে ইতিবাচক পদক্ষেপটি, কিছু ক্ষেত্রে, স্বীকৃত পদক্ষেপের মানগুলির জন্য নিয়োগের খাতিরে যোগ্য প্রার্থীদের অগ্রাহ্য করতে পরিচালিত করে, যার ফলে কম যোগ্য প্রার্থীদের নিয়োগ দেওয়া হয়। ইতিবাচক পদক্ষেপটি ইতিবাচক ক্রিয়া থেকে যারা উপকৃত হয় তাদের জন্য শঙ্কিত করে that অর্থাৎ কিছু লোকের বিরুদ্ধে জাতিগততা বা লিঙ্গ, যোগ্যতা বনামের কারণে চাকরী বা পদোন্নতি পাওয়ার অভিযোগ উঠেছে। যথোপযুক্ত পদক্ষেপটি বিরক্তি ছাড়াই বিচিত্র কর্মস্থলের প্রচারের একটি সূক্ষ্ম ভারসাম্য।
