আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন কী?
প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) আমেরিকানরা হ'ল 1990 সালে অনুমোদিত ফেডারেল আইন যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। আইনটি কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সাথে কর্মসংস্থানের সুযোগ, যাতায়াতের অ্যাক্সেস, পাবলিক থাকার ব্যবস্থা, যোগাযোগ এবং সরকারী ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে বৈষম্যকে অবৈধ করে তোলে made আইনটি বেসরকারী নিয়োগকারী, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার, কর্মসংস্থান সংস্থা এবং শ্রমিক ইউনিয়নগুলিকে প্রতিবন্ধীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে নিষেধ করেছে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের তাদের কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনের জন্য নিয়োগকারীদের যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করা প্রয়োজন।
প্রতিবন্ধী আইনের সাথে আমেরিকানদের ব্যাখ্যা
প্রতিবন্ধী আইন আমেরিকানদের কার্যকর করার জন্য বিচার বিভাগের দায়িত্ব রয়েছে। আইনের অধীনে 15 বা ততোধিক কর্মচারী নিয়োগকারীদের উপর কর্তৃত্ব রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে রাজ্য ও স্থানীয় সরকারসমূহ। তিনটি প্রধান বিভাগ এডিএ দ্বারা প্রবর্তিত প্রাথমিক সুরক্ষা নিয়ে গঠিত।
আইনের শিরোনাম I চাকরীর আবেদনের পদ্ধতি, নিয়োগ দেওয়া, গুলি চালানো, কর্মজীবনের অগ্রগতি, ক্ষতিপূরণ, চাকরির প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থানের অন্যান্য দিকগুলিতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে।
দ্বিতীয় শিরোনাম রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার সত্ত্বার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। আইনের এই অংশটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বৈষম্য থেকে সুরক্ষা আরও প্রসারিত করে। দ্বিতীয় শিরোনামের প্রয়োজন যে এই ব্যক্তিদের পরিষেবা, প্রোগ্রাম এবং সরকারী সত্তা দ্বারা সরবরাহিত ক্রিয়াকলাপগুলিতে যুক্তিসঙ্গত অ্যাক্সেস থাকতে হবে।
আইনের তৃতীয় শিরোনাম সরকারী স্থানে ক্রিয়াকলাপে প্রবেশের ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। এর মধ্যে এমন ব্যবসাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা সাধারণত জনসাধারণের জন্য উন্মুক্ত থাকে এবং এতে রেস্তোঁরা, স্কুল, ডে কেয়ার সুবিধা, সিনেমা থিয়েটার, বিনোদনমূলক সুবিধা এবং ডাক্তারদের অফিস অন্তর্ভুক্ত থাকে। এডিএ 12 টি বিভিন্ন বিভাগের তালিকা দেয় যা তৃতীয় শিরোনামের অধীনে আসে। আইডিএতে এডিএ মান মেনে চলতে জনসাধারণের আবাসনের নতুন নির্মিত, পুনর্নির্মাণ বা পুনর্নির্মাণের জায়গাও প্রয়োজন। তৃতীয় শিরোনামটি বাণিজ্যিক সুবিধাগুলির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যেখানে ব্যক্তিগত মালিকানাধীন, কারখানা, গুদাম বা অফিসের বিল্ডিংগুলির মতো অনারস্মিক সুবিধা রয়েছে।
প্রতিবন্ধী আইন সহ আমেরিকানরা কীভাবে অ্যাক্সেসযোগ্যতা বৃদ্ধি করে
এডিএ জনসাধারণের থাকার জায়গাগুলির জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য ডিজাইনের মানদণ্ড স্থাপন করেছিল যার মধ্যে হুইলচেয়ারগুলি সমন্বিত করার জন্য স্বয়ংক্রিয় দরজা, র্যাম্প এবং লিফট তৈরি করা অন্তর্ভুক্ত। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা যে উচ্চতায় পৌঁছাতে পারে সেই উচ্চতায় জল ফোয়ারা অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে।
কর্মক্ষেত্রে থাকার জায়গাগুলির কয়েকটি উদাহরণ হ'ল চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় কোনও বধির আবেদনকারীকে একটি সাইন ল্যাঙ্গুয়েজ দোভাষীর সাথে সরবরাহ করা, চিকিত্সা প্রয়োজন এমন ব্যক্তির চাহিদা মেটাতে কাজের সময়সূচি পরিবর্তন করা, বা কোনও বিদ্যমান সুবিধাকে পুনর্গঠন করা যাতে এটি সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য ব্যক্তিদের জন্য সহজলভ্য হয়? প্রতিবন্ধী।
আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইনের দ্বারা কোনও নিয়োগকর্তাকে যুক্তিযুক্ত থাকার ব্যবস্থা করার প্রয়োজন হয় না যদি এমন করে ব্যবসায়ের জন্য অযৌক্তিক ঝামেলা উপস্থাপন করা হয় এবং সংস্থার আকারের সাথে তুলনায় গুরুত্বপূর্ণ ব্যয় প্রয়োজন হয় requires
