ধরা আছে

নিয়মিত কর্মচারী স্থগিতের বিপরীতে, ধরার অবদানগুলি 415 সীমাতে অন্তর্ভুক্ত হয় না। ক্যাচ-আপ অবদানের জন্য বার্ষিক সীমাবদ্ধতা থাকাকালীন, এটি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) কোডের একটি পৃথক বিভাগ দ্বারা যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অবদানকে নিয়ন্ত্রিত করে।

কী Takeaways

• অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের 401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি অফার করেন যেখানে বর্তমান সীমাবদ্ধতা প্রতি বছরে $ 19, 000 অবধি সরিয়ে রাখতে দেওয়া হয়। সীমাবদ্ধতা - ক্যাচ-আপগুলিতে ম্যাচ সহ — 62, 000 প্রতি বছর।

415 সীমা কি?

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের আইআরসি (আইআরসি) ৪১৫ ধারার জন্য মনোনীত, ৪১৫ সীমা একটি নির্দিষ্ট বছরে যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার সর্বোচ্চ অনুমোদিত অবদানকে প্রতিফলিত করে। সর্বাধিক কর্মচারীর অবদান 402 (ছ) দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে সমস্ত উত্স থেকে সামগ্রিক অবদানগুলি ধারা 415 দ্বারা সীমাবদ্ধ This এতে কর্মচারী স্থগিতকরণ, নিয়োগকর্তা মিলে যাওয়া এবং মুনাফা ভাগ করে নেওয়া অবদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এই ধরণের অবদানগুলি বার্ষিক সংযোজন হিসাবে বিবেচিত হয়। এর অর্থ হ'ল আপনার নিয়োগকর্তা কোনও ব্যক্তির চেয়ে 401 (কে) এর তুলনায় অনেক বেশি অবদান রাখতে পারেন, যদিও এটি মোটেই সাধারণ নয়। প্রকৃতপক্ষে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার মিল কেবল কর্মচারীর অবদানের 2-5% অবধি।

উদাহরণস্বরূপ, 20191 এর 401 (কে) পরিকল্পনার জন্য 415 সীমা $ 56, 000। এর মধ্যে, আইআরসি ধারা 402 (ছ) এর বর্ণিত সীমা অনুযায়ী কর্মচারীরা 19, 000 ডলার অবধি অবদান রাখতে পারে। বাকি $ 37, 000 নিয়োগকর্তার অবদান এবং ম্যাচিং বা লাভ-ভাগ করে নেওয়া অবদানের সমন্বয়ে গঠিত হতে পারে। ৪১৫ এর সীমা থেকেও বেশি কিছু অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টের অতিরিক্ত অর্থ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং সেই অর্থগুলি যোগ্য অবসর প্রাপ্তির অর্থের একই কর-পিছিয়ে দেওয়া সুবিধা উপভোগ করে না। যদি এই অতিরিক্ত তহবিলগুলি ভুলভাবে ব্যবহার করা হয় তবে আইআরএস আরও জরিমানা এবং ব্যাক ট্যাক্স আরোপ করতে পারে।

ক্যাচ-আপ অবদান

অবসর গ্রহণের কাছাকাছি থাকা কর্মচারীদের তাদের সঞ্চয় বাড়াতে উত্সাহিত করার জন্য, আইআরএস 50 বছরের বেশি বয়সের লোকদের 402 (ছ) এবং 415 সীমা ছাড়িয়ে বার্ষিক ক্যাচ-আপ অবদান রাখতে দেয়। এই অবদানগুলি আইআরসি কোড 414 (v) এ আলাদাভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, সেগুলি ধারা 415 এর অধীনে বার্ষিক সংযোজন হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি therefore সুতরাং পরিকল্পনার নিরীক্ষণের ক্ষেত্রে, অনুমোদিত হিসাবে ধরা অবদান হিসাবে কোনও পরিকল্পনায় করা কোনও অবদান অন্তর্ভুক্ত নয় 415 সীমা পরীক্ষা।

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) 50 বছরের বেশি বয়সের পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীদের অবসর গ্রহণের কাছাকাছি থাকা ব্যক্তিদের তাদের সঞ্চয়ীকরণের জন্য উত্সাহ দেওয়ার জন্য বার্ষিক ক্যাচ-আপ অবদানের অনুমতি দেয়। 2018 হিসাবে, 401 (কে) পরিকল্পনার জন্য অনুমোদিত ক্যাচ-আপ অবদান $ 6, 000।

তবে, ক্যাচ-আপ অবদানগুলি কেবলমাত্র তাদের কর্মচারীরা করতে পারেন যারা তাদের traditionalতিহ্যগত বেতন-স্থগিতকরণের অবদানকে সর্বাধিক করে তুলেছে। এটি পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীদের 50 এরও বেশি সর্বাধিক কর্মচারীর অবদান, 000 25, 000 এবং সর্বাধিক বার্ষিক অবদান $ 62, 000 ডলারে বৃদ্ধি করে।