একটি সামঞ্জস্য বেনিফিট হ'ল ক্ষতিপূরণের কোনও নন-ওয়েজ ফর্ম এবং সাধারণত কোনও নিয়োগকর্তা উভয়ই কোনও কর্মচারী উত্সাহ এবং ট্যাক্স হ্রাস করার উপায় হিসাবে সরবরাহ করেন। প্রকৃতপক্ষে, অনেকগুলি সামঞ্জস্য বেনিফিট নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই কর সুবিধাজনক। এর সীমাবদ্ধতা রয়েছে এবং কিছু সীমান্ত সুবিধা কোনও কর ছাড়ের জোগান দেয় না বা কর-সঞ্চয় উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে এমন পরিমাণের একটি নির্দিষ্ট সীমা রয়েছে। কোনও নিয়োগকর্তা প্রদত্ত সমস্ত ফ্রিঞ্জ বেনিফিট প্রযুক্তিগতভাবে ট্যাক্সযোগ্য হিসাবে বিবেচিত হবে যদি না তার ব্যতিক্রম হয়। ভাগ্যক্রমে, বিভিন্ন ধরণের সুবিধা অন্তত আংশিক ছাড়যোগ্য হয়।
স্বাস্থ্য বীমা হ'ল নিয়োগকারীদের দ্বারা সরবরাহিত একটি খুব সাধারণ সীমান্ত সুবিধা। নীতিমালাগুলির মালিকরা যদি কর্মীদের পক্ষে প্রিমিয়ামের জন্য অর্থ প্রদান করেন তবে সেই প্রিমিয়ামগুলি শুল্কযুক্ত নয় এবং ব্যবসার দ্বারা কেটে নেওয়া যেতে পারে। অন্যান্য করমুক্ত এবং কর-ছাড়যোগ্য বেনিফিটগুলির মধ্যে নির্ভরশীল যত্ন সহায়তা, শিক্ষাগত সহায়তা এবং ভ্রমণ পরিষেবাগুলি অন্তর্ভুক্ত। ছাড়গুলি সীমাহীন নয়; উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষাগত সহায়তা প্রোগ্রামগুলির অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা বা আইআরএস দ্বারা সর্বাধিক ছাড় নির্ধারণ করা হয়।
ফ্রিঞ্জ বেনিফিটগুলি সরাসরি কোনও কর্মচারীর কাছে সরবরাহ করার প্রয়োজন হয় না; স্বতন্ত্র ঠিকাদার, অংশীদার বা পরিচালক সকলেই প্রাপক হতে পারে। সুবিধাগুলি এবং তাদের প্রাপকদের ট্যাক্স চিকিত্সা দৈর্ঘ্যে আইআরএস প্রকাশনা 15-বিতে আলোচনা করা হয়েছে, বিশেষত সারণী 2-1। বিভাগ 2 এ আলোচনা করা হয়নি এমন যে কোনও ফ্রিঞ্জ সুবিধা সম্পূর্ণ করযোগ্য বলে বিবেচিত হবে considered
কর্মচারীরা তথাকথিত অতিরিক্ত-ব্যয়বহুল পরিষেবাগুলি থেকেও উপকৃত হন, যার মধ্যে এমন কোনও সুবিধা বা পরিষেবা অন্তর্ভুক্ত থাকে যা গ্রাহকদের সাধারণত কোনও অতিরিক্ত ব্যয় বা ক্ষতিগ্রস্থ রাজস্ব ছাড়াই সরবরাহ করা হয়। এই জাতীয় পরিষেবার মূল্য কর্মচারীর জন্য করযোগ্য নয়। নিয়োগকর্তাদের পক্ষে বৈষম্য বিধিগুলির প্রতি নজর রাখা গুরুত্বপূর্ণ যা সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। অনেক পরিস্থিতিতে, কেবলমাত্র একটি নির্বাচিত গোষ্ঠীর কর্মীদের দেওয়া বেনিফিটগুলি তাদের কর-সুবিধাযুক্ত স্থিতি হারাতে পারে।
