কর্মচারী অবসরকালীন ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ERISA) সিম্পল পৃথক অবসর গ্রহণ অ্যাকাউন্টগুলি (আইআরএ) সহ বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা কভার করে covers সরল ইআরএগুলি 100-এরও কম কর্মচারী ব্যবসায়ের পক্ষে তাদের কর্মীদের জন্য একটি ট্যাক্স-সুবিধাযুক্ত অবসর পরিকল্পনা স্থাপন করা সহজ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল।
সহজ আইআরএগুলিতে কীভাবে ERISA বিধি প্রযোজ্য তা এখানে একবার দেখুন।
কী Takeaways
- সিম্পল ইআরএগুলি এরিসা বিধি সাপেক্ষে, যা বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে ER
সহজ আইআরএর জন্য এরিসা প্রয়োজনীয়তা
সিম্প্লে কর্মচারীদের জন্য সঞ্চয় উদ্দীপনা ম্যাচ পরিকল্পনা for সিম্পল ইআরএগুলিতে রিপোর্টিং এবং প্রশাসনিক বোঝা নেই যা যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি (যেমন 401 (কে) গুলি) করে, এবং সেগুলি সেট আপ করা সহজ।
ERISA, যা 1974 সালে প্রণীত হয়েছিল, নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি কাঠামোগত ও পরিচালনা করার জন্য প্রয়োজনীয়তার বিবরণ দেয়। সিম্পল ইআরএগুলির জন্য, এরিসা নির্দেশ দেয় যে কোন কর্মচারী উপযুক্ত এবং কোনও সংস্থা কীভাবে কর্মচারীদের অবদান পরিচালনা করে।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণের মধ্যে পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্যগুলির বিশদটি অবশ্যই স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে। এই নথিতে কর্মচারীদের অধিকার এবং মালিকদের দায়িত্বগুলির ব্যাখ্যা রয়েছে।
ERISA নিয়োগকর্তাদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি উপযুক্ত করতে কিছুটা নমনীয়তা দেয়, তবে সাধারণত, 21 বছরের চেয়ে বেশি বয়স্ক সমস্ত কর্মচারী যারা কমপক্ষে এক বছরের পরিষেবা নিয়েছেন তাদের অবশ্যই এই পরিকল্পনার জন্য যোগ্য হতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের তাড়াতাড়ি যোগ্য হয়ে উঠতে পারবেন, কখনও কখনও এমনকি তাত্ক্ষণিকভাবে।
কর্মচারীর অবদান বিধি
ERISA কর্মীদের অবদান পরিচালনার ক্ষেত্রে মূল বিষয়গুলিও সংজ্ঞায়িত করে। উদাহরণস্বরূপ, সিম্পল ইআরএর জন্য বেতন স্থগিতকরণের অবদানগুলি অবশ্যই অংশীদারের অ্যাকাউন্টে অংশ গ্রহণকারীদের বেতন যাচাই বাছাই করা মাসের পরের মাসের শেষে অবশ্যই জমা দিতে হবে।
স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিরা, এমনকি যাদের কোনও কর্মচারী নেই তারাও একটি সহজ ইআরএ স্থাপনের জন্য যোগ্য।
সহজ আইআরএ অবদানের সীমা সাপেক্ষে। ২০২০ সালে, কর্মচারীরা 2019 এর জন্য 13, 000 ডলার থেকে 13, 500 ডলার হিসাবে বেশি অবদান রাখতে পারে Those 50 বছর বা তার বেশি বয়সের অতিরিক্ত অতিরিক্ত 3, 000 ডলার অবদান রাখতে পারে, যা ক্যাচ-আপ অবদান হিসাবে পরিচিত।
নিয়োগকর্তা এই পরিমাণ ডলারের সাথে মিলিয়ে নিতে পারেন, কর্মচারীর সর্বোচ্চ ক্ষতিপূরণের 3% for অথবা বিকল্প হিসাবে, কোনও নিয়োগকর্তা কর্মীর অবদানের প্রয়োজন ছাড়াই প্রতিটি কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের 2% অবদান রাখতে পারেন। এটি চূড়ান্ত অবদান হিসাবে পরিচিত।
Iতিহ্যবাহী বা রোথ আইআরএর চেয়ে কম আইপিএর জন্য অবদানের সীমা বেশি, তবে 401 (কে) এর সীমাগুলির চেয়ে কম। 2020 সালে, প্রথাগত এবং রোথ আইআরএর জন্য বার্ষিক অবদানের সীমা 50 6, 000 যা তাদের 50 বা তার বেশি বয়সের ক্ষেত্রে অনুমোদিত 1000 ডলার ক্যাচ-আপ অবদান রয়েছে। 2020-এ, কর্মচারীরা $ 6, 500 এর ক্যাচ-আপ অবদানের সাথে 401 (কে)-তে 19, 500 ডলার হিসাবে অনেক বেশি অবদান রাখতে পারে।
বিনিয়োগের পছন্দগুলি
যেহেতু এই অ্যাকাউন্টগুলি আইআরএ, তাই কর্মী অংশগ্রহণকারীদের তাদের সহজ ইরা জন্য বিনিয়োগ পছন্দগুলির সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। এটি 401 (কে) পরিকল্পনার থেকে আলাদা যেখানে সাধারণভাবে নিয়োগকর্তা সীমিত সংখ্যক প্রাক-স্ক্রিনযুক্ত তহবিল সরবরাহ করেন যা থেকে কর্মীরা চয়ন করতে পারেন।
একটি সিম্পল ইআরএ সহ, নিয়োগকর্তা আইআরএস 5304-সিম্পল বা 5305-সিমপ্লে ব্যবহার করে পরিকল্পনাটি চয়ন এবং ফাইল করেন। নিয়োগকর্তা হয় কোনও অংশগ্রহণকারীদের অ্যাকাউন্ট রাখার জন্য একটি নির্দিষ্ট আর্থিক প্রতিষ্ঠানকে মনোনীত করতে পারেন বা অংশগ্রহণকারীদের তাদের পছন্দসই আর্থিক প্রতিষ্ঠানে তাদের সহজ আইআরএ রাখার অনুমতি দিতে পারেন।
