একজন নিয়োগকারী কী?
একজন নির্ধারক হ'ল একটি ব্যক্তি, সংস্থা বা অন্যান্য সত্তা যা অধিকারগুলি অন্য সত্তার কাছে হস্তান্তর করে। অ্যাসাইনার Assignee এ স্থানান্তর করে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও দল (অ্যাসাইনার) যে কোনও অংশ সম্পত্তি বিক্রয় করার জন্য চুক্তিতে প্রবেশ করে, তৃতীয় পক্ষের (দাতব্য) যেমন দাতব্য বা ট্রাস্টের কাছে চুক্তির উপার্জন বা সুযোগগুলি অর্পণ করতে পারে।
নিয়োগকারীদের বোঝা
প্রতিটি ধরণের অ্যাসাইনমেন্ট নির্দিষ্ট কিছু অ্যাসাইনমেন্ট সহ বিভিন্ন বিধিবিধানের বহন করতে পারে যেমন বৌদ্ধিক সম্পত্তির অধিকার, বিশেষ শর্তাবলী অবশ্যই মেনে চলতে হবে। একজন অ্যাসাইনারর কোনও অ্যাসাইনমেন্ট, দায়বদ্ধতার অনুদানকারী বা অন্য কাউকে বা সত্তার স্থানে কাজ করার জন্য কাউকে নিয়োগ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও এস্টেটের একজন এক্সিকিউটর একজন প্রবীণ দ্বারা বামিত উইলের মাধ্যমে নিযুক্ত হতে পারেন। পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি কোনও ব্যক্তিকে দেশের বাইরে থাকাকালীন বা নিজের পক্ষে ব্যবস্থা নেওয়ার পক্ষে সক্ষম না হয়ে কোনও ব্যক্তির জন্য নির্দিষ্ট কিছু বিষয়ে ঝোঁক দেওয়ার জন্য নির্ধারিত হতে পারে।
একজন অ্যাসাইনারর প্রায়শই এমন ব্যক্তি হবেন যাঁরা মৃত্যুর পরে তাদের ইচ্ছাটি সম্পাদন করার জন্য অধিকার প্রদান করেন। অ্যাসিগিনি একজন নির্বাহক বা অন্য এজেন্ট হবেন যাঁকে প্রেরিতের সম্পত্তি হ্যান্ডলিংয়ের অধিকার দেওয়া হয়েছিল। এই ধরনের অধিকারগুলি অন্যথায় একজন বেঁচে থাকা স্ত্রী বা যোগ্য উত্তরাধিকারীর কাছে যেতে পারে। কার্যনির্বাহক তাদের সম্পত্তি নিষ্পত্তি এবং creditণদাতাদের তাদের সম্পত্তি দিয়ে withণ পরিশোধের জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার জন্য কোনও বিশ্বস্ত সহযোগী বা আত্মীয়কে বেছে নিতে পারেন। এই ধরনের একটি কার্যভার সহকারী নিয়োগকারীকে প্রদত্ত অধিকারগুলি এখনও কিছু আইনী পদক্ষেপ দ্বারা বাতিল করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও পরিবারের সদস্যকে মূল্যবান প্রাচীন প্রাচীন উপহার দেওয়ার জন্য অ্যাসিগ্নিকে নির্দেশাবলী অন্তর্ভুক্ত করেন তবে তারা সেই নির্দেশনাটি সম্পাদন করতে পারবেন না। সম্পত্তি creditণদাতাদের দ্বারা যুক্ত একটি attachedণ প্রাপ্ত হতে পারে যারা কার্যনির্বাহক দ্বারা বকেয়া রেখে দেওয়া debtsণ নিষ্পত্তির জন্য সমস্ত উপলব্ধ সম্পদ অনুসরণ করে।
কী Takeaways
- একজন অ্যাসাইনারর হ'ল তিনিই যে আইনানুগভাবে অন্য ব্যক্তির কাছে অধিকার বা সুযোগসুবিধা স্থানান্তর করেন, অ্যাসিগিনিটি the মৃত ব্যক্তির সম্পদ পরিচালনা করার জন্য, বা কোনও ব্যক্তির আইনী বা আর্থিক বিষয়গুলি মোকাবিলার জন্য অ্যাটর্নি দ্বারা ক্ষমতা প্রয়োগের মাধ্যমে প্রায়ই অধিকারের অ্যাসাইনমেন্ট হয় upon নিয়োগকারীরা প্রায়শই নিয়ন্ত্রণের পরিমাণ বা উইলের মতো কোনও চুক্তি বা আইনী নথি ব্যবহারের মাধ্যমে কোনও তৃতীয় পক্ষকে কী নির্দিষ্ট অধিকার নির্ধারিত হয় তার নিয়ন্ত্রণের পরিমাণ এবং তার বিস্তারিত বিবরণ দিতে পারে।
কোন নিয়োগকারীকে কী কী অধিকার স্থানান্তরিত হয় তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে ays
একজন অ্যাসাইনারারের মধ্যে এমন কোনও ব্যক্তি বা সত্তা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যিনি তাদের পক্ষে কাজ করার জন্য কোনও এজেন্টকে পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দান করেন। এই ধরণের অ্যাসাইনমেন্ট খুব নির্দিষ্ট শর্তাদি এবং সীমা বহন করতে পারে যা নিয়োগকারী দ্বারা বর্ণিত। উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্ধারক নির্দিষ্ট সম্পত্তির নিয়ন্ত্রণ গ্রহণের জন্য একজন অ্যাসিজনিকে সম্পত্তি সম্পত্তি অ্যাটর্নি প্রদান করতে পারে। বিদেশী ভ্রমণের কারণে অ্যাসাইনার উপলব্ধ না থাকলে বা তারা অসুস্থতার দ্বারা অক্ষম হয়ে থাকলে এটি করা যেতে পারে ap তারা এজেন্টকে যে অধিকারগুলি অর্পণ করে সেগুলি সেই ব্যক্তিকে বিক্রয় বা অন্যান্য লেনদেন সমাপ্ত করার মতো পদক্ষেপ নিতে দেয়। সম্পত্তির অ্যাটর্নি পাওয়ার মঞ্জুরকারী নিয়োগকারী এজেন্টকে নির্দিষ্ট সম্পত্তি এবং নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য নির্ধারিত অধিকারগুলি উপযুক্ত করতে পারেন। অ্যাটর্নি পাওয়ার অ্যাসাইনমেন্ট বিস্তৃত অধিকার প্রদান করতে পারে বা নিয়োগকারী দ্বারা নির্ধারিত শর্তাদি দ্বারা সুযোগের মধ্যে সীমাবদ্ধ হতে পারে। অধিকারগুলি চুক্তি বা ব্যবসায়িক চুক্তির নির্দিষ্ট পরিচালনার জন্য হতে পারে যার জন্য নিয়োগকারী উপস্থিত হতে পারে না। Assignee সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সময় বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কেবলমাত্র পাওয়ার অব অ্যাটর্নি অধিকার রাখে। একবার সময়সীমা শেষ হয়ে গেলে বা পরিস্থিতি সমাধান হয়ে গেলে, অ্যাসিগিনিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই অধিকারগুলি ত্যাগ করবে। এটা সম্ভব যে অ্যাটর্নি পাওয়ার শর্তাবলী কোনও নিয়োগকারীকে নিয়োগকারীর স্বার্থের পরিবর্তে তার নিজের স্বার্থে কাজ করার অনুমতি দিতে পারে।
এটা সম্ভব যে কোনও অ্যাসাইনার কোনও সীমাবদ্ধতা ছাড়াই একজন অ্যাসিজনিকে অ্যাটর্নি পাওয়ার অফার দেয়। এটি অ্যাসিগনিকে অন্য কোনও সত্তার তদারকি না করেই নিয়োগকারীর সম্পদ এবং ব্যবসায় হোল্ডিংগুলির উপর সম্পূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণের নিয়ন্ত্রণ প্রদান করবে। এই ধরনের অধিকারের সাহায্যে নিয়োগকারীকে কার্যনির্বাহক সম্পর্কিত বিষয়ে বিস্তৃত এবং স্থায়ী সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে।
