এটরিশন কী?
ব্যবসায়ের অনুপ্রেরণা কর্মীদের সংখ্যায় একটি ধীরে ধীরে তবে ইচ্ছাকৃত হ্রাসকে বর্ণনা করে যা কর্মচারীদের অবসর গ্রহণ বা পদত্যাগ করার পরে প্রতিস্থাপন না করা হয়। এই শব্দটি গ্রাহক বা ক্লায়েন্টদের ক্ষয়ক্ষতির বর্ণনা দিতেও ব্যবহৃত হয় কারণ তারা কোনও তরুণ প্রজন্মের পরিবর্তে কোনও পণ্য বা সংস্থার টার্গেট মার্কেটের বাইরে পরিণত হয়।
ছদ্মবেশ ব্যাহত না করে কোনও সংস্থার শ্রমের ব্যয় হ্রাস করতে পারে এমন একটি উপায় হ'ল সংক্ষেপণ।
অ্যাট্রিশন কীভাবে কাজ করে
এই ধরণের কর্মীদের হ্রাসকে হায়ারিং ফ্রিজ বলা হয়। এটি ছাঁটাইয়ের ব্যত্যয় ছাড়াই কোনও সংস্থা শ্রমের ব্যয় হ্রাস করতে পারে এমন এক উপায়।
প্রাকৃতিকভাবে অ্যাট্রেশনের মাধ্যমে কর্মীদের হ্রাস করা সংস্থার মনোবলের পক্ষে কম বিধ্বংসী। তবে এটি যদি এখনও বাকী কর্মীদের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে তবে এটি যদি তাদের কাজের চাপ বাড়ায়। এটি কোম্পানির মধ্যে প্রচারমূলক সুযোগ এবং চলাফেরাকেও সীমাবদ্ধ করতে পারে, ফলস্বরূপ একটি অখুশি কর্মক্ষেত্র বা লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে বেশি আত্মতৃপ্তি ঘটে।
গ্রাহক সংক্ষেপণ সম্পর্কে
সংক্ষিপ্ত বিবরণ সঙ্কুচিত গ্রাহক বেসকেও উল্লেখ করতে পারে। এটি অবশ্যই ইচ্ছাকৃত নয়। শব্দটি এমন পণ্যটির বর্ণনা দিতে ব্যবহৃত হয় যার গ্রাহক বেস সঙ্কুচিত হয় কারণ এর অনুগত গ্রাহকরা বয়স্ক এবং কম বয়স্ক গ্রাহকরা তাদের জায়গা নিচ্ছেন না।
গ্রাহক অ্যাট্রিশন সাধারণত পাওয়া যায় যখন কোনও সংস্থা তার পণ্যগুলি পরিবর্তনের ট্রেন্ডগুলির সাথে মানিয়ে নিতে ব্যর্থ হয়। সিয়ার্স ডিপার্টমেন্ট স্টোর চেইন এবং ওল্ডসোমোবাইল গাড়ি ব্র্যান্ড এমন পণ্যগুলির উদাহরণ হতে পারে যা গ্রাহকদের তরুণ প্রজন্মকে ধরে রাখতে ব্যর্থ হয়েছিল।
শ্রুতি ভার্সেস লেওফস
পরিচালন, সংস্থার কাঠামো বা কোনও সংস্থার ক্রিয়াকলাপের অন্যান্য দিকগুলির পরিবর্তনগুলি কর্মীদের স্বেচ্ছায় চলে যেতে পারে, ফলস্বরূপ উচ্চ হারের হার বাড়ায়।
যতক্ষণ না সংস্থা তত্ক্ষণাতিক নতুন কর্মচারীদের নিয়োগ না দেয় ততক্ষণ কর্মচারীদের অবসন্নতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থা ছয়জনের একটি নতুন ইন্টারনেট দল তৈরি করতে তার প্রশাসনিক কর্মীদের ছয়টি হ্রাস করতে পারে।
টার্নওভার একটি সংস্থায় বিভিন্ন কারণে ঘটে। এটিকে কেবল অ্যাটিশন বলা যেতে পারে যদি সংস্থাটি শূন্য স্থানটি না পূরণ করার সিদ্ধান্ত নেয়।
যখন কোনও সংস্থাকে আর্থিক সংকটের মুখোমুখি করা হয়, তখন জোরে জোরে জোরে থাকার জন্য তার অবশ্যই কঠোর কল করা উচিত এবং তার কর্মশক্তিটি কেটে ফেলা উচিত। এই ক্ষেত্রে, সংস্থাটি এই পদগুলি আবার পূরণের কোনও উদ্দেশ্য ছাড়াই একটি ছাঁটাই বাস্তবায়ন করতে পারে।
কোম্পানির কাঠামো বা ব্যবসায়িক মডেল বা মার্জারের পরিবর্তনের মতো কম কঠোর ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট বিভাগগুলি ছাঁটাই বা নির্মূল করা হয়। এটি সাধারণত হতাশার চেয়ে ছাঁটাই প্রয়োজন।
ছাঁটাইয়ের বিপরীতে, অ্যাট্রিশনের কারণে কর্মীদের হ্রাস স্বেচ্ছাসেবী। কর্মচারী একটি নতুন চাকরী নেওয়ার, অবসর নেওয়ার বা অন্য একটি নতুন শহরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। সামগ্রিক কর্মীদের হ্রাস করার জন্য একটি অ্যাট্রেশন নীতি এই অনিবার্য পরিবর্তনটির সুযোগ নেয়।
কী Takeaways
- অ্যাট্রিশনের কারণে কর্মীদের হ্রাস হ'ল প্রায়শই একটি হায়ারিং ফ্রিজ বলা হয় lay
