আপনার কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি পরিচালনা করার প্রথম নিয়ম হ'ল অকাল ব্যায়াম এড়ানো। কেন? কারণ এটি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে ফিরে থাকা "সময়ের প্রিমিয়াম" বাজেয়াপ্ত করে এবং আপনাকে, কর্মচারীর কাছে একটি প্রাথমিক ক্ষতিপূরণ আয়কর সরবরাহ করে।
যখন কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি মঞ্জুর করা হয় তখন পুরো মানটি "টাইম প্রিমিয়াম" নিয়ে গঠিত কারণ অনুদানের তারিখে সাধারণত অনুশীলনের মূল্যটি সাধারণত অনুদানের দিন বাজার মূল্য হওয়ায় অনুদানের তারিখে কোনও অন্তর্নিহিত মূল্য থাকে না।
টাইম প্রিমিয়াম কি?
এই সময় প্রিমিয়াম একটি আসল মান এবং একটি বিভ্রম নয়। ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং স্ট্যান্ডার্ড বোর্ড (এফএএসবি) এবং সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (এসইসি) সমস্ত সংস্থাকে বিকল্পের ভেস্টিং মেয়াদে তাদের আয়ের বিপরীতে অনুদানের তারিখ এবং ব্যয়ের জন্য মূল্য নির্ধারণের সময় প্রিমিয়াম বলে। মেয়াদ উত্তীর্ণের সর্বাধিক চুক্তিবদ্ধ সময় 10 বছর তবে মূল্যায়নকারীরা ব্ল্যাক স্কোলস মডেলের মতো তাত্ত্বিক মূল্যের মডেলগুলিকে ইনপুট অনুমান হিসাবে মেয়াদোত্তীর্ণের প্রত্যাশিত সময় বলে।
যখন কোনও গ্রান্টি কোনও কর্মচারী স্টক বিকল্পের অনুদান পান, তখন তিনি একটি মূল্য পান এবং নিয়োগকর্তা গ্রান্টির চুক্তির ক্ষেত্রে একটি চুক্তিভিত্তিক দায় গ্রহণ করেন। কোম্পানির দায়বদ্ধতার মান কর্মীর সুবিধার মানের সমান হওয়া উচিত। কিছু পন্ডিত অনুমান করে যে নিয়োগকর্তার জন্য ব্যয়টি কর্মী / অনুদানকারীদের আসল এবং অনুভূত সুবিধার চেয়ে বেশি। কর্মচারী / অনুদানকারীদের দ্বারা বিকল্পগুলি ভুল বোঝাবুঝি করার সময় এটি হতে পারে। তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সংস্থাগুলি ব্যয় করা মানগুলি প্রকৃতপক্ষে সংক্ষিপ্ত হয়, অবহিত গ্রান্টির মান সংস্থার দায়িত্বে থাকা দায়বদ্ধতার চেয়ে বেশি। (আরও অন্তর্দৃষ্টি জন্য, আমাদের কর্মচারী স্টক অপশন টিউটোরিয়াল পড়ুন ।)
যদি শেয়ারটি সরানো হয় এবং অর্থের মধ্যে থাকে, তবে এখন একটি স্বতন্ত্র মান রয়েছে। তবে, এখনও একটি সময় প্রিমিয়াম আছে; এটি শুধু অদৃশ্য হয় না। বেশিরভাগ সময় প্রিমিয়াম আন্তঃমূল্যের চেয়ে বেশি হয়, বিশেষত উচ্চ উদ্বায়ী স্টকগুলির সাথে, এমনকি যদি উল্লেখযোগ্য অন্তর্নিহিত মান থাকে।
যখন কোনও গ্রান্টি মেয়াদোত্তীর্ণের আগে ইএসও ব্যবহার করেন, তখন তাকে দুটি উপায়ে শাস্তি দেওয়া হয়। প্রথমত, তিনি বাকি সময় প্রিমিয়ামের সমস্তটি নষ্ট করেন, যা মূলত সংস্থায় যায়। তারপরে তিনি কেবলমাত্র অভ্যন্তরীণ মূল্য বিয়োগ একটি ক্ষতিপূরণ, করের সাথে রাজ্য এবং ফেডারেল ট্যাক্স এবং সামাজিক সুরক্ষা চার্জ অন্তর্ভুক্ত করেন। ক্যালিফোর্নিয়ার মতো জায়গাগুলিতে এই মোট করটি 50% এর বেশি হতে পারে, যেখানে বিকল্পগুলির অনুদানের অনেকগুলি স্থান নেয়। (এই পরিকল্পনাগুলি কর্মীদের জন্য লাভজনক হতে পারে - যদি তারা জানে যে কীভাবে অপ্রয়োজনীয় ট্যাক্সগুলি এড়াতে হয়। কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলির সর্বাধিক সুবিধা পান Check
চিত্র 1: অকাল ব্যায়াম এবং স্টক বিক্রয় ফলাফল
একটি উদাহরণ
এক মুহুর্তের জন্য অনুমান করুন যে অনুশীলনের মূল্য 20, স্টকটি 40 এ ট্রেড করছে এবং সমাপ্তির জন্য প্রত্যাশিত জীবনের 4.5 বছর রয়েছে। ধরে নিও যে অস্থিরতা 60 60 এবং সুদের হার 3% কোম্পানির সাথে কোনও লভ্যাংশ প্রদান করে না। সময় প্রিমিয়াম হবে, 6, 460। (যদি ধরে নেওয়া যায় যে অস্থিরতা কম ছিল, তবে বাজেয়াপ্ত পরিমাণ কম হবে।) gran 6, 460 ডলারটি গ্রান্টির কাছে হ্রাসকৃত দায়বদ্ধতার আকারে কোম্পানির কাছে ফেরত নেওয়া হবে।
বিকল্প উপদেষ্টা বা সম্পদ পরিচালনাকারীরা প্রায়শই সময়কে প্রিমিয়াম বাজেয়াপ্ত করতে এবং অর্থকে বৈচিত্র্যের জন্য ব্যবহার করার জন্য অকাল ব্যায়ামের মাধ্যমে কর প্রদানের পক্ষে হন (যেমন কোনও বৈচিত্রপূর্ণ পোর্টফোলিও কোনও ধরণের যাদু বুলেট)) তারা মূলত এডভোকেট করে যে আপনি নিজের ক্ষতিপূরণের একটি বড় অংশ নিয়োগকর্তাকে ফিরিয়ে দেন এবং ফি এবং কমিশনগুলি দিয়ে বোঝা একটি তহবিলে বৈচিত্রময় করার সুযোগের জন্য একটি প্রাথমিক শুল্ক প্রদান করেন, যা সূচকগুলিকে কম দেখায়। কেউ কেউ দাবি করেছেন যে পরামর্শদাতারা পরামর্শ দেওয়ার কারণ এবং সংস্থাগুলি প্রাথমিক ব্যায়াম করার ধারণাকে সমর্থন করে কারণ এটি প্রাথমিক শুল্কের ক্রেডিট এবং হ্রাসিত দায়বদ্ধতার আকারে সংস্থার পক্ষে অত্যন্ত উপকারী। এটি অবশ্যই কারণ হতে পারে যে প্রাথমিক অনুশীলনগুলি হ'ল প্রধান পদ্ধতি যা কর্মীরা তাদের বিকল্পগুলি পরিচালনা করতে ব্যবহার করে।
তলদেশের সরুরেখা
অকাল ব্যায়াম থেকে দূরে থাকুন এবং কল বিক্রয় এবং পুট কিনে আপনার অবস্থানগুলি হেজ করুন। আপনি আরও অনেক টাকা দিয়ে শেষ করবেন do (ইএসওগুলির বিভিন্ন অ্যাকাউন্টিং এবং মূল্যায়ন চিকিত্সা শিখুন এবং অ্যাকাউন্টিং এবং মূল্যবান কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলির একটি স্টক বিশ্লেষণের মধ্যে এই কৌশলগুলি যুক্ত করার সর্বোত্তম উপায়গুলি আবিষ্কার করুন))
