একটি বেস পে কি
বেস বেতনটি কোনও কর্মচারীকে প্রদত্ত প্রাথমিক বেতন, বেনিফিট, বোনাস, বা বৃদ্ধি সহ নয়। এটি কোনও কর্মচারীর পরিষেবার বিনিময়ে প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণের হার। একজন কর্মচারীর বেস বেতন প্রতি ঘন্টা হিসাবে বা সাপ্তাহিক, মাসিক বা বার্ষিক বেতন হিসাবে প্রকাশ করা যেতে পারে।
কী Takeaways
- বেস পে একটি কর্মচারীর স্ট্যান্ডার্ড রেট — বেনিফিট, বোনাস, উত্থাপন বা অন্যান্য ক্ষতিপূরণ সহ নয় ase বেজ বেতনটি প্রতি ঘন্টা বা একটি সাপ্তাহিক, মাসিক বা বার্ষিক বেতন হিসাবে প্রকাশ করা যেতে পারে nআবার্ষিক বেতন গণনা অন্তর্ভুক্ত নয় এমন আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত করে বেস বে-গণনাগুলিতে, যেমন সুবিধা, বোনাস, উত্থাপন এবং ওভারটাইম।
বেস পে বোঝা
বেস পেতে ক্ষতিপূরণের সমস্ত প্রকার অন্তর্ভুক্ত নয়; উদাহরণস্বরূপ, শিফট ডিফারেনশিয়াল বেতন, অন কল পে, বিশেষ অ্যাসাইনমেন্টের জন্য বেতন এবং ইনসেনটিভ-ভিত্তিক বেতন সাধারণত বেস পে থেকে বাদ থাকে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কোনও কর্মচারীর বেস পে একটি নির্দিষ্ট বেতনের সময়সীমার প্রাপ্ত ন্যূনতম পরিমাণ, অতিরিক্ত আর্থিক বা বাস্তব ক্ষতিপূরণ বাদ দিয়ে যা এই স্তরের উপরে মোট বেতন বৃদ্ধি করতে পারে।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
বেস বেতন হার পেশাগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়। সাধারণভাবে, উন্নত শিক্ষাগুলি এবং বিশেষ দক্ষতা সেটগুলির প্রয়োজন এমন পেশাগুলি বেসিক দক্ষতার জন্য কল করে এমন কাজের তুলনায় উচ্চতর হার প্রদান করে। প্রতিযোগিতামূলক ক্ষেত্রগুলিতে, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই উচ্চ যোগ্য আবেদনকারীদের নিয়োগের জন্য আকর্ষণীয় বেস বেতনের হার সরবরাহ করে।
উচ্চ বেস বেতন প্রদানের পাশাপাশি, সংস্থাগুলি একটি উদার বেনিফিট প্যাকেজ, অবসর পরিকল্পনা, বোনাস, বিনিয়োগের বিকল্প এবং মজাদার পুরষ্কার যেমন কোনও কোম্পানির গাড়ি বা প্রদেয় অবসর ভ্রমণ সহ অতিরিক্ত পার্কস দিয়ে সম্ভাব্য কর্মীদের ডুবিয়ে দিতে পারে। এই অতিরিক্তগুলি শীর্ষস্থানীয় কর্মীদের নিয়োগ এবং ধরে রাখার একটি সংস্থার সম্ভাব্যতাকে যথেষ্ট পরিমাণে বাড়িয়ে তুলতে পারে।
বেস পে এর ধরণ
প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারীদের বিপরীতে যেগুলি বেতন বয়সের সময়কালের সঠিক সংখ্যার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে, একজন বেতনভোগী কর্মচারী সাধারণত তার বেস বেতনের বিনিময়ে ন্যূনতম সংখ্যক ঘন্টা কাজ করার আশা করেন। কিছু সংস্থার বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারীদের তাদের সময় সম্পর্কে নজর রাখার প্রয়োজন হয় না।
মূল বেতন প্রাপ্ত অনেক শ্রমিক অতিরিক্ত সময় ক্ষতিপূরণ পরিচালিত ফেডারাল শ্রম আইন থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। ফলস্বরূপ, তারা নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রয়োজনীয় ন্যূনতম সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করলে ওভারটাইম বেতন পান না। কিছু অবস্থানের জন্য সাধারণত 40 ঘন্টার ওয়ার্কউইকের তুলনায় আরও কয়েক ঘন্টা কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে।
কিছু বেতন কর্মচারী যা 47, 476 ডলার বার্ষিক বা তার চেয়ে কম বিকাশ করে একটি সপ্তাহের মধ্যে 40 এরও বেশি সময় ধরে যে কোনও সময়ের জন্য অতিরিক্ত সময়ের জন্য বেতন পান।
বেস বনাম বার্ষিক বেতন
বেস পে যখন কর্মসংস্থানের সময় প্রাপ্ত সম্পূরক ক্ষতিপূরণ বাদ দেয় তবে বার্ষিক বেতন বছরের ব্যবধানে প্রকৃত উপার্জনের বিষয়টি বিবেচনা করে। বার্ষিক বেতন বেস বেতনের চেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বেশি হতে পারে, কারণ এতে বোনাস, ওভারটাইম, সুবিধা বা পুরষ্কার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
একজন শ্রমিকের চিকিত্সা, ডেন্টাল এবং জীবন বীমা পলিসির জন্য নিয়োগকর্তা প্রদত্ত যে পরিমাণে বার্ষিক বেতনও দেয় factors অতিরিক্ত সময় বা বোনাসের মতো ক্ষতিপূরণের অন্যান্য ফর্মগুলির সাথে এই প্রিমিয়ামগুলির যোগফলটি একটি ক্যালেন্ডারের বছরে প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ গণনা করতে যুক্ত হারের সাথে যুক্ত করা হয়।
