চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার (সিইও) এবং বিশ্বের দ্রুত বর্ধমান, সবচেয়ে বিপর্যয়কর সংস্থাগুলির অন্যতম প্রতিষ্ঠাতা জেফ বেজোসের theতিহ্যগত দিক থেকে "কাজের / জীবনের ভারসাম্য" খুব কম ছিল। অ্যামাজন ডটকম ইনক। (এএমজেডএন) এর নেতৃত্ব তার জীবনকে উপভোগ এবং কঠোর পরিশ্রমের অংশ হিসাবে ভাগ করে টেক শিল্পের শীর্ষে উঠেনি, তবুও তার মাথায় এই ধারণাটি ছড়িয়ে দিয়েছে এবং এমন কিছু তৈরি করেছে যা দেখতে "কাজের / হিসাবে দেখায়" জীবন জাল। " বেজোসের মতে, কাজের / জীবনের ভারসাম্যের ধারণা চূড়ান্তভাবে সীমাবদ্ধ, এবং লোকেরা তাদের আবেগকে অনুসরণ করতে এবং তাদের সর্বোচ্চ সম্ভাবনায় পৌঁছাতে বাধা দিতে পারে।
কাজ / জীবন সম্পর্ক হ'ল ধনাত্মক শক্তিবৃত্তির বৃত্ত, ব্যালেন্সিং আইন নয়
প্রকাশক অ্যাক্সেল স্প্রিনজারের দ্বারা আয়োজিত সাম্প্রতিক একটি ইভেন্টে, ব্যবসায়িক মোগুল ইঙ্গিত দিয়েছেন যে তিনি তার কর্মীদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনের মধ্যে একটি কঠোর বাণিজ্য বন্ধনের প্রয়োজনের প্রবণতা সম্পূর্ণরূপে মুছে ফেলার পরামর্শ দেন। পরিবর্তে, তিনি নতুন অফিসারকে "অফিসে জীবন" এবং "বাড়ির জীবন" এর মধ্যে আরও একটি সামগ্রিক সম্পর্কের দিকে সচেষ্ট হতে বলেছিলেন।
বেজোস, যিনি মধ্যবিত্ত পরিবারে বেড়ে উঠেছেন এবং গত বছর বিশ্বের ধনী ব্যক্তি হয়েছিলেন, তিনি duties 32৩২ বিলিয়ন ডলারের একটি সংস্থার কর্ণধারের বাইরে তার দায়িত্বের বাইরে সাধারণ কাজ করতে সময় নেওয়ার ইঙ্গিত দিয়েছেন। তার রুটিনের আয়নাগুলির অংশগুলি "একটি সাধারণ জীবন"। অ্যামাজনের সিইও প্রতিদিন সকালে অ্যালার্ম ছাড়াই ঘুম থেকে ওঠে, তার পরিবারের সাথে প্রাতঃরাশ খায়, সীমিত সংখ্যক সভা করে এবং নিজের বাসন ধোওয়ার মতো কাজের জন্য সময় নির্ধারণ করে।
বেজোস বলেছিলেন, "এই কাজের-জীবন সম্প্রীতি বিষয়টি আমি অ্যামাজনেও তরুণ কর্মীদের এবং প্রকৃতপক্ষে প্রবীণ আধিকারিকদের শেখানোর চেষ্টা করি But তবে বিশেষত লোকেরা যাচ্ছেন, " বেজস বলেছিলেন। "আমাকে সারাক্ষণ কাজের জীবনের ভারসাম্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়। এবং আমার দৃষ্টিভঙ্গি এটি একটি দুর্বল বাক্যাংশ কারণ এটি বোঝায় যে সেখানে কঠোর বাণিজ্য বন্ধ রয়েছে।"
"সমস্ত কিছু সঞ্চয় করার" পিছনে মাস্টার মাইন্ডের মতে কাজ এবং জীবনের মধ্যকার সম্পর্কটি একটি ভারসাম্যপূর্ণ কাজ না করে একটি বৃত্ত হিসাবে কাজ করার সময়, বা কোনও ধরণের ইতিবাচক লুপের সর্বাধিক উপকারী এবং পরিপূর্ণ হয়।
বিজনেস ইনসাইডারের মতে বেজোস বলেছিলেন, "আমি যদি ঘরে বসে খুশী হয়ে যাই তবে আমি প্রচণ্ড শক্তি নিয়ে অফিসে আসি।" "এবং যদি আমি কাজে সন্তুষ্ট হন তবে আমি প্রচণ্ড শক্তি নিয়ে ঘরে ফিরে আসি You আপনি কখনই সেই লোক হতে চান না - এবং আমাদের সকলের একজন সহকর্মী আছেন যিনি সেই ব্যক্তি who যিনি সভায় আসার সাথে সাথে তারা সমস্ত শক্তি নিষ্কাশন করে ঘর থেকে বাইরে… আপনি অফিসে এসে প্রত্যেককে তাদের পদক্ষেপে লাথি দিতে চান।"
যদিও কাজের সংস্কৃতি সম্পর্কে বেজোসের মন্তব্য সাহসী এবং স্বজ্ঞাত হিসাবে মনে হতে পারে, তার ধারণাগুলি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক উদ্যোক্তা, ফ্রিল্যান্সার, "জিগ ইকোনমি" কর্মী এবং অন্যান্য "ডিজিটাল যাযাবর" যারা কাজটিকে কেবল একটি অস্বীকৃতি হিসাবে দেখতে অস্বীকার করেছেন তাদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অর্থ উপার্জন বা অবসর গ্রহণের দিকে পদক্ষেপ।
যেমন তারা বলে, "আপনি যা করেন তা যদি ভালোবাসেন তবে আপনি কখনই আপনার জীবনে কোনও দিন কাজ করবেন না।" যেহেতু সহস্রাব্দগুলি এই নতুন ধরণের কাজের সন্তুষ্টিটি একটি বৃত্তাকার, অর্থপূর্ণ জীবনের অংশ হিসাবে পরিচালনা করে, বোর্ড জুড়ে কর্পোরেশনগুলি এবং উল্লেখযোগ্যভাবে টেকের সবচেয়ে বড় বেমোমথস যেমন অ্যামাজন, ব্যক্তিগত প্রচেষ্টাগুলি পরিপূরক এবং অনুপ্রেরণা তৈরি করে এমন একটি আরও নমনীয় কাজের অভিজ্ঞতা তৈরিতে ব্যাপক বিনিয়োগ করেছে সামাজিক যোগাযোগ.
