ধার করা চাকর বিধি কি?
ধার করা চাকর বিধি একটি আইনী মতবাদ যা ইঙ্গিত করে যে কোনও অস্থায়ী কর্মচারীর কর্মের জন্য কোনও নিয়োগকর্তাকে দায়বদ্ধ রাখা যেতে পারে।
কী Takeaways
- ধার করা চাকর বিধি একটি আইনী মতবাদ যেখানে কোনও নিয়োগকর্তাকে অস্থায়ী কর্মচারীর কর্মের জন্য দায়বদ্ধ করে রাখা হয়। এটি বেশিরভাগই শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবিতে ব্যবহৃত হয়। বীমা শিল্প ক্ষতিপূরণের দায়বদ্ধতা নির্ধারণের জন্য লারসনের ক্ষতিপূরণ আইনে বিস্তারিতভাবে তিনটি প্রশ্নের উত্তর ব্যবহার করে।
ধার করা চাকর বিধি বোঝা
ধার করা চাকরের নিয়ম শ্রমিকের নিয়মিত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিয়োগকারীকে দায়বদ্ধ করে যা সাময়িকভাবে শ্রমিককে ধার দেয়। অস্থায়ী নিয়োগকারী, যাকে বিশেষ নিয়োগকর্তা বলা হয়, ধার করা শ্রমিকের কাজ পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ এবং orrowণগ্রহীতা শ্রমিক তার বা তার নিয়মিত নিয়োগকর্তার চেয়ে বিশেষ নিয়োগকর্তাকে পরিষেবা প্রদান করে। অস্থায়ী নিয়োগকর্তা এইভাবে কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপের দায়িত্বে থাকেন।
ধার করা চাকরের দায়বদ্ধতা
উদাহরণস্বরূপ, একজন ফুলের দোকানের ম্যানেজার বুঝতে পেরেছেন যে সংস্থাটি তার সমস্ত অর্ডার সময়মতো সরবরাহ করতে সক্ষম হবে না কারণ এটি ট্রাকের ভারতে থাকা কর্মীদের সংখ্যার সাথে ভার বহন করতে পারে না। ম্যানেজার পাশের ক্যান্ডি স্টোর ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করে যে তিনি যদি একদিনের জন্য কয়েকজন কর্মচারীকে বাঁচাতে পারেন। ডেলিভারি ট্রাক লোড করার সময়, ধার করা এক কর্মচারী পিছলে যায় এবং আহত হয়। আহত শ্রমিক স্থায়ী কর্মচারী না হলেও, ফুলের চোটের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে কারণ ফুল এবং theণ নেওয়া কর্মচারীর মধ্যে একটি অন্তর্নিহিত temporary অস্থায়ী হলেও চুক্তি ছিল। কর্মচারী সাধারণত যে ক্যান্ডি স্টোরটি কাজ করেন সেখানে দায়বদ্ধ থাকে না।
সম্পর্কিত মতবাদকে জাহাজ মতবাদের ক্যাপ্টেন বলা হয়। এই মতবাদে বলা হয়েছে যে একটি বিশেষ নিয়োগকর্তা orrowণগ্রহীতা কর্মচারী সম্পর্কের ব্যবস্থাপক theণগ্রহীতা কর্মীর ক্রিয়াগুলির জন্য দায়বদ্ধ, এমনকি পরিচালক যদি কর্মচারী সরাসরি কর্মচারী নিরীক্ষণ না করেন তবেও। উদাহরণস্বরূপ, ধার করা কর্মচারী আহত হলে ম্যানেজার অন্য ঘরে বা অফসাইটে থাকতে পারে।
কর্মে ধার করা চাকরের নিয়ম
Edণগ্রাহী চাকরের নিয়মটি প্রায়শই কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা দাবীতে দেখা যায়।
এটি আইনের একটি বিষয় যা প্রায়শই ব্যবসায়ীদের কাছে অবাক হয়ে আসে। তারা কীভাবে বিবেচনা করে, যে শ্রমিককে তারা মজুরি দেয় না, ট্যাক্স আটকে দেয় না, সুবিধা প্রদান করে - এমন কোনও শ্রমিকের অবহেলার জন্য কী তাদের দায়বদ্ধ করা যেতে পারে — যিনি আসলেই অন্য কোনও পক্ষের দ্বারা নিযুক্ত আছেন যার সাথে তাদের কোনও যোগাযোগ নেই?
আদালত বলেছে যে ধার করা চাকরের অধীনে এটিই কেস, ব্যবসায়ের মালিককে bণগ্রহীতা চাকর দ্বারা যেভাবে এটি সম্পাদন করা হয়েছে সেই কাজ এবং পদ্ধতি উভয়ই নিয়ন্ত্রণ করার চুক্তিভিত্তিক অধিকার প্রদান করা হয়েছে এবং সেই নিয়ন্ত্রণটি বাস্তবে প্রয়োগ করা হয়েছে। উপরের উদাহরণে, নিয়মটি পূরণ করা হয় যখন ফুলের দোকানের মালিক ফুল এবং ট্রাকের দিকে ইঙ্গিত করে এবং ধার করা চাকরকে ভ্যালেন্টাইন ডে বিতরণে কাজ করার জন্য সেট করে।
ধার করা চাকর বিধি নির্ধারণ করা
বিশেষত নিয়োগকর্তার জন্য বীমা দায়বদ্ধতার উপযুক্ততা নির্ধারণের জন্য বীমা শিল্প সাধারণত তিনটি প্রশ্নের উত্তর ব্যবহার করে। এই তিনটি প্রশ্ন লারসনের ক্ষতিপূরণ আইনে বিশদযুক্ত, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে শ্রমিকের ক্ষতিপূরণের জন্য অনুমোদনযোগ্য পাঠ্য। প্রশ্নগুলি নিম্নরূপ:
- কর্মচারী বিশেষ নিয়োগকর্তার সাথে ভাড়া, এক্সপ্রেস বা ইমপ্লিটের চুক্তি করেছেন? সংক্ষেপে, প্রত্যক্ষ নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছাসেবক বা কর্মচারীকে বিশেষ নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করার জন্য নির্দেশনা দিয়েছেন এবং কর্মচারী এই ধরনের কার্যনির্বাহে সম্মত হয়েছেন; কাজটি কি বিশেষ নিয়োগকর্তার (নিয়ন্ত্রণের ডানায় আলোচিত) মূলত কাজটি করা হচ্ছে; এবং বিশেষ নিয়োগকর্তাকে কাজের বিবরণ নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার আছে?
