বোঝা হার কি?
বোঝা হার কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত পরোক্ষ খরচ বা ইনভেন্টরির উপর এবং তারও বেশি স্থূল ক্ষতিপূরণ বা বেতনভিত্তিক ব্যয় নিয়ে গঠিত। বোঝা হারের সাথে জড়িত সাধারণ ব্যয়গুলির মধ্যে রয়েছে পে-রোল ট্যাক্স, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ, স্বাস্থ্য বীমা, বেতনভুক্ত সময়, প্রশিক্ষণ, ভ্রমণ ব্যয়, অবকাশ এবং অসুস্থ ছুটি, পেনশনের অবদান এবং অন্যান্য সুবিধা। বোঝার হারটি কেবলমাত্র পে-রোল ব্যয়ের চেয়ে মোট শোষিত ব্যয়ের একটি সত্য চিত্র সরবরাহ করে।
কী Takeaways
- বোঝার হারের ভিত্তিতে কোনও কোম্পানির বেতন বা মজুরিতে প্রত্যক্ষ ক্ষতিপূরণের বাইরে নিয়োগের জন্য মোট ব্যয়কে বোঝায় ur বার্ডেনের হারের মধ্যে প্রশিক্ষণ, হস্তান্তরিত সুবিধা, অসুস্থ ছুটি এবং পেনশনের অবদানের মতো আরও বেশ কয়েকটি আইটেম অন্তর্ভুক্ত থাকবে associated বেতন হার এবং সামাজিক সুরক্ষা ছাড়ের মতো বোঝার হারের দ্বারা সরকার বাধ্যতামূলক হয়। অন্যান্য যেমন পেনশন অবদানগুলি চ্ছিক হতে পারে।
বার্ডেন রেট কীভাবে কাজ করে
বোঝা হারের ব্যয় প্রায়শই তাড়াতাড়ি স্পষ্ট হয় না। যেহেতু মোট শ্রমের ব্যয় (বোঝা হার সহ) একা বেতন-বেতনের ব্যয়ের চেয়ে 50% বেশি হতে পারে, লাভের একটি আরও ভাল চিত্র পাওয়ার জন্য বোঝার হারটি নির্ভুলভাবে গণনা করা দরকার।
বোঝার হারটি কেবলমাত্র কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত বেস বেতন বা ক্ষতিপূরণের উপরে বা তার বাইরেও ব্যয় করে তৈরি করা হয়, বা এগুলি আনবারডেড হারের মধ্যে আলাদাভাবে গণনা করা হয় এবং প্রায়শই কোনও কর্মচারী রক্ষণাবেক্ষণের জন্য একটি লুকানো ব্যয় হিসাবে বিবেচিত হয়। বোঝার হারের মধ্যে কর্মচারী ব্যয়ের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত দায় যেমন কোনও আইনত বাধ্যতামূলক বীমা, অতিরিক্ত সুবিধা এবং প্রদত্ত ছুটির অন্তর্ভুক্ত।
প্রয়োজনীয় বোঝা রেট ব্যয়
সর্বাধিক প্রয়োজনীয় বোঝা হারের ব্যয় হ'ল বিভিন্ন বেতন-শুল্ক, যেমন সামাজিক সুরক্ষা, চিকিত্সা, বেকারত্বের সাথে সম্পর্কিত এবং ফেডারেল সরকার বা রাষ্ট্রটি যে ব্যবসায় পরিচালিত হচ্ছে রাষ্ট্র কর্তৃক প্রয়োজনীয় কোনও বাধ্যতামূলক শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন If যদি কোনও ব্যবসা হয় নির্দিষ্ট আকারের চেয়েও অতিরিক্ত বাধ্যতামূলক ব্যয় হতে পারে, যেমন স্বাস্থ্যসেবা প্রস্তাব যা প্রতিটি কর্মীকে সরবরাহ করতে হবে। ব্যবসায়ের অবস্থানের উপর নির্ভর করে অতিরিক্ত স্থানীয় বেতনের বেতন বা চাকরির প্রশিক্ষণ শুল্ক থাকতে পারে।
কিছু ব্যবসায় এটি পরিচালনা করতে কোথায় নির্বাচন করবে তা নির্ধারণ করতে প্রয়োজনীয় বোঝা ব্যয় সম্পর্কিত তথ্য ব্যবহার করে। কিছু ব্যয় এক রাজ্য থেকে অন্য রাজ্যে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়, যা ব্যবসা পরিচালনার স্থান হিসাবে বিভিন্ন অবস্থানকে কমবেশি আকর্ষণীয় করে তুলতে পারে।
Burচ্ছিক বোঝা হারের ব্যয়
অন্যান্য সুবিধাগুলিও বোঝা ব্যয় হিসাবে যোগ্য হতে পারে। এর মধ্যে অবসর গ্রহণের সুবিধা এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত অ্যাকাউন্টগুলি সহ বেস হেলথ কেয়ার অফারগুলি (যদি কোনও ব্যবসাকে নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য সুবিধা দেওয়ার প্রয়োজন হয় না), নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট বা স্বাস্থ্য সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট, দাঁতের যত্ন, দৃষ্টি যত্ন এবং প্রেসক্রিপশন ড্রাগ প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যদি কোনও সংস্থার যানবাহন বা সেলফোনের জন্য তহবিল সরবরাহ করা হয় তবে এগুলি অবশ্যই বোঝা ব্যয়ের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
তদতিরিক্ত, যে কোনও খাবার বা পানীয়ের অফার, সুস্থতা কার্যক্রম, প্রশিক্ষণের জন্য ব্যয়, ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য থাকার ব্যবস্থা এবং প্রয়োজনীয় ইউনিফর্ম যুক্ত করা যেতে পারে যদি পরিষেবাগুলি পরিষেবা সরবরাহ করে।
