সুচিপত্র
- একটি এসইপি সেটআপ এবং পরিচালনা করা হচ্ছে
- অবদানের সীমা
- অযোগ্য কর্মচারী
- এসইপিএস কীভাবে কাজ করে
- এসইপি অবদানগুলি ছাড়াই
- পরিকল্পনা ব্যয় হ্রাস
- প্রয়োজনীয়তা রিপোর্টিং
- একটি এসইপি আইআরএ এর অসুবিধাগুলি
- তলদেশের সরুরেখা
এসইপিগুলি আপনার ব্যবসায়ের জন্য এসইপি বেছে নেওয়ার আগে অন্যান্য বিষয়গুলির সাথে বিবেচনা করার জন্য অন্যান্য কয়েকটি আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্যও সরবরাহ করে যা আমরা এখানে পর্যালোচনা করব।
কী Takeaways
- এসইপি আইআরএগুলি স্ব-কর্মসংস্থান, ফ্রিল্যান্সার এবং ছোট ব্যবসায়ের জন্য আকর্ষণীয় কারণ তারা স্থাপন এবং পরিচালনা করা সহজ mp কর্মসংস্থান আয় যদি তারা স্ব-কর্মসংস্থানের হয়, তবে প্রদত্ত অবদানগুলি ব্যক্তি প্রতি $ 56, 000 এর চেয়ে বেশি না হয় provided 21 বছরের কম বয়সী বা আপনার কাছ থেকে w 600 এর চেয়ে কম বেতনের যে কোনও ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত সহ কোনও এসইপিতে অংশ নিতে অযোগ্য হতে পারে কর্মচারীদের বিভিন্ন বিভাগ be বছরের জন্য ব্যবসায়ের জন্য। কোনও নিয়োগকর্তা ব্যবসায়ের ব্যয় হিসাবে পরিকল্পনার অবদান কেটে নিতে পারে A একটি এসইপি পছন্দসই হতে পারে না কারণ এটি তাত্ক্ষণিক ভেস্টিং সরবরাহ করে, এটি এর বিরুদ্ধে loansণ গ্রহণের অনুমতি দেয় না, এবং কর্মীরা সামান্য কিছুটা হলেও যোগ্য হতে পারে একটা সপ্তাহ.
একটি এসইপি সেটআপ এবং পরিচালনা করা হচ্ছে
একটি এসইপি হ'ল একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) এর উপর ভিত্তি করে একটি অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যা ব্যবসায়ের মালিকরা নিজের এবং তাদের যোগ্য কর্মীদের উভয়ের জন্য প্রাক-কর অবদান রাখতে পারেন। এটি স্ব-কর্মসংস্থানকর্মী, ফ্রিল্যান্সার্স এবং ক্ষুদ্র-ব্যবসায়িক মালিকদের পক্ষে আদর্শভাবে উপযুক্ত কারণ এটি প্রতিষ্ঠা করা এবং পরিচালনা করা সহজ। একমাত্র মালিকানা, কর্পোরেশন এবং অংশীদারিত্ব সহ যে কোনও ব্যবসায়ের মালিক একটি এসইপি সেট আপ করতে পারেন। যোগ্য পরিকল্পনার বিপরীতে, এসইপি'র জন্য 5500 রিটার্ন দাখিচুড়ি পরীক্ষা বা ফাইল করার প্রয়োজন হয় না। এসইপি আইআরএ প্রতিষ্ঠা করা আইআরএস ফর্ম 5305-এসইপি পূরণ এবং কর্মীদের একটি অনুলিপি প্রদানের মতো সহজ হতে পারে।
কর্মচারীরা নিয়োগকর্তাদের অবদান গ্রহণের জন্য তাদের আইআরএ প্রতিষ্ঠার জন্য দায়বদ্ধ (কর্মীরা এসইপি অবদান রাখেন না, তবে এসইপি আইআরএ এটি অনুমতি দিলে তারা সর্বোচ্চ বার্ষিক সীমা পর্যন্ত তাদের অ্যাকাউন্টে নিয়মিত আইআরএ অবদান রাখতে সক্ষম হবেন)। এসইপি আইআরএ অ্যাকাউন্টগুলি বিনিয়োগ, বিতরণ এবং rolতিহ্যবাহী আইআরএ হিসাবে রোলওভারের একই নিয়ম অনুসরণ করে। তবে, কোনও নিয়োগকর্তা যিনি এসইপি স্থাপন করেন তার পরিকল্পনার অবদানগুলিতে সহায়তা করার কোনও দায়বদ্ধতা নেই। পৃথক অংশগ্রহণকারীরা তাদের আইআরএ সরবরাহকারী নির্বাচন করতে এবং তাদের বিনিয়োগের নির্দেশ দিতে পারে।
অন্যান্য অনেক নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা অনুসারে, কোনও নিয়োগকর্তা এসইপিকে তহবিল সরবরাহের জন্য এক্সটেনশন সহ ব্যবসায়ের ট্যাক্স-ফাইলিংয়ের শেষ তারিখ পর্যন্ত রয়েছে।
অবদানের সীমা
এসইপি আইআরএগুলির উচ্চতর অবদানের সীমা রয়েছে। নিয়োগকর্তারা প্রতিটি যোগ্য কর্মচারীর মোট বার্ষিক বেতনের 25% অবধি এবং তাদের নিট অ্যাডজাস্টেড বার্ষিক স্ব-কর্মসংস্থানের আয়ের 25% অবধি অবদান রাখতে পারেন যদি স্ব-কর্মসংস্থান করে, তবে অবদানগুলি 2020 এর জন্য, 000 57, 000 এর বেশি হবে না। নিয়োগকর্তার অবদানের ভিত্তিতে অবশ্যই 2020 সালে প্রথম 285, 000 ডলার ক্ষতিপূরণ এবং বার্ষিকভাবে সামঞ্জস্য করা হয়।
কোনও নিয়োগকর্তা প্রতি বছর সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে এসইপিতে অবদান রাখবেন কি না, যা কোনও নতুন ব্যবসায়ের পক্ষে সুবিধা হতে পারে যা তার বার্ষিক উপার্জনের প্রবণতা প্রতিষ্ঠা করে নি। এই নমনীয়তার কারণে, কোনও নিয়োগকর্তা যখন লাভের প্রত্যাশার চেয়ে কম হয় তখন কয়েক বছরে এসইপি অবদানকে ত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। যাইহোক, যখন এসইপি অবদানগুলি করা হয়, তখন অবশ্যই সমস্ত কাভার্ড কর্মীদের ক্ষতিপূরণের একই শতাংশের ভিত্তিতে থাকতে হবে। সর্বোপরি, যে পরিকল্পনার অংশীদাররা ব্যবসায়ের জন্য বছরের জন্য অবদান রেখেছিল তাদের জন্য এসইপির অবদান নিতে হবে এমনকি তারা চাকরি ছেড়ে দিলে বা অবদান দেওয়ার আগে মারা যায়।
অযোগ্য কর্মচারী
কিছু বিভাগের কর্মচারীদের বছরের জন্য এসইপিতে অংশ নেওয়া থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে, তাদের মধ্যে যারা:
- সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তির আওতায় আনা হয় (ইউনিয়নভুক্ত কর্মীরা) 21 বছরের কম বয়সী বয়সের বছরের জন্য than 600 কম (মুদ্রাস্ফীতির জন্য সূচিত) কম বয়সী পাঁচ বছরের পূর্বের তিনটিরও কম কাজ করেছেন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোন আয় না করে অনার্য বিদেশী re
এসইপিএস কীভাবে কাজ করে
এখানে একটি উদাহরণ রয়েছে: এবিসি ইনক। এর এসইপি আইআরএ এর অধীনে, কোনও ব্যক্তিকে বছরের জন্য এসইপি অবদান পাওয়ার যোগ্য হওয়ার জন্য পাঁচ বছরের পূর্ববর্তী তিনটির মধ্যে তিনটি কাজ করতে হবে। জেন আর, 2015, 2016, 2017, এবং 2018 সালে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে এবিসি ইনক এর পক্ষে কাজ করেছিলেন।
জেন ধরে নিয়েছে যে অন্যান্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয়েছে, তিনি 2019 এর জন্য একটি অবদান গ্রহণের জন্য যোগ্য কারণ তিনি 2019 এর আগের পাঁচ বছরের মধ্যে কমপক্ষে তিন বছরের জন্য কাজ করেছেন SE এসইপি আইআরএ-এর জন্য, চাকরীর এক বছর কোনও সময় হতে পারে, যার অর্থ একজন কর্মচারী যিনি এক বছরে এক সপ্তাহের জন্য পরিশ্রম করা এক বছরের পরিষেবা হিসাবে গণ্য হয়।
কোনও নিয়োগকর্তা আরও কর্মচারীদের একটি এসইপি পরিকল্পনায় অংশ নিতে দেওয়ার জন্য কম সীমাবদ্ধ যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি বেছে নিতে পারেন।
এসইপি অবদানগুলি ছাড়াই
ব্যবসায়ের ধরণটি এসইপি অবদানের জন্য কর্তন দাবি করার জন্য নিয়োগকর্তা যে ধরণের ফর্ম ব্যবহার করেন তা নির্ধারণ করে।
- আইআরএস ফর্ম 1040-এ নিজের / নিজের পক্ষে এসইপি অবদানের দাবি একজন একক স্বত্বাধিকারী However তবে তফসিল সি-তে একমাত্র মালিকানার সাধারণ আইন-কর্মচারীর পক্ষে (কোনও কর্মচারীর জন্য আইআরএস মেয়াদ) এসইপির অবদান দাবি করা হয় Sched । অংশীদারদের অংশীদাররা আইআরএস ফর্ম 1040-তে তাদের পৃথক এসইপি অবদানের জন্য ছাড়ের দাবি দাবি করে common সাধারণ আইন কর্মীদের পক্ষে অবদানের জন্য অংশীদারিত্ব আইআরএস ফর্ম 1065-তে ছাড়ের দাবি করে an এস এস কর্পোরেশনের জন্য, সমস্ত এসইপি অবদান আইআরএস-এ দাবি করা হয় ফর্ম 1120-এস সি কর্পোরেশনের জন্য, সমস্ত এসইপি অবদান আইআরএস ফর্ম 1120-তে দাবি করা হয়।
এসইপি অবদানের জন্য ছাড়ের দাবি জানাতে এবং দাবি করার জন্য উপযুক্ত ফর্মগুলি জমা দেওয়া হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার ট্যাক্স পেশাদারের সাথে পরামর্শ করা ভাল idea
পরিকল্পনা ব্যয় হ্রাস
কোনও ব্যবসায়ের মালিক এসইপি স্থাপনের সময় ব্যয় করার জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন এবং পরিকল্পনার জন্য অবদানসহ পরিকল্পনার ব্যয়ও হ্রাস করতে সক্ষম হতে পারেন।
প্রয়োজনীয়তা রিপোর্টিং
নিয়োগকর্তার জন্য, ট্যাক্স রিপোর্টিং ব্যবসায়ের ট্যাক্স রিটার্নে এসইপি অবদানের প্রতিবেদনের মধ্যে সীমাবদ্ধ। পৃথক অংশগ্রহণকারীদের জন্য, আইআরএর রক্ষক বা ট্রাস্টি আইআরএস ফর্ম 5498 এ এসইপি আইআরএর অবদান এবং আইআরএস ফর্ম 1099-আর-তে বিতরণ রিপোর্ট করে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মনে রাখা উচিত যে রক্ষণাবেক্ষণকারীরা তাদের প্রাপ্তির বছরে অবদানের কথা জানায়। উদাহরণস্বরূপ, এবিসি ইনক। 2019 এর মে মাসে 2019 এর জন্য এসইপি অবদান রাখে, ফর্ম 5498 2018 সালের জন্য নিয়োগকর্তার প্রতিবেদনের পরিমাণের সাথে সামঞ্জস্য করতে পারে না therefore তাই নিয়োগকর্তারা, এসইপি অবদানগুলি ট্র্যাক রাখতে তাদের রেকর্ড বজায় রাখতে হবে।
একটি এসইপি আইআরএ এর অসুবিধাগুলি
কোনও নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, এসইপি আইআরএর সুনির্দিষ্ট অসুবিধাগুলি রয়েছে। তারা হ'ল:
তাত্ক্ষণিক বেস্টিং
কর্মচারীদের টার্নওভার এবং নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের সাথে জড়িত ব্যয় হ্রাস করার জন্য, কিছু নিয়োগকর্তা তাদের শ্রমিকদের নিয়োগের অবদানের উপর ন্যস্ত করার আগে তাদের কয়েক বছরের জন্য নিযুক্ত থাকতে চান। এসইপি আইআরএগুলির জন্য, অবদানগুলি তাত্ক্ষণিকভাবে 100% অর্পণ করা হয়, যার অর্থ ভবিষ্যতে ভেষ্টিং কর্মচারী টার্নওভারকে হ্রাস করার সরঞ্জাম নয়। যত তাড়াতাড়ি তারা জমা হয়, অবদানগুলি কর্মচারীর অন্তর্ভুক্ত।
কোনও ansণ অনুমোদিত নয়
যোগ্য পরিকল্পনাগুলির বিপরীতে which যার অধীনে অংশগ্রাহকরা, ব্যবসায়ের মালিক সহ, তাদের অর্পিত ব্যালেন্সের 50% বা $ 50, 000 এর চেয়ে কম orrowণ নিতে পারে I এসইপি, সমস্ত আইআরএ ভিত্তিক পরিকল্পনার মতো, এই বৈশিষ্ট্যটি নেই।
কর্মচারীর যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা
একটি যোগ্য পরিকল্পনার অধীনে, কোনও নিয়োগকর্তাকে এক বছরের পরিষেবা বাড়ানোর জন্য একজন কর্মচারীর কমপক্ষে 1000 ঘন্টা কাজ করতে হতে পারে। এসইপি আইআরএর জন্য, পরিষেবার এক বছরের সময়কাল যেকোন সময়সই হয় short এর ফলে পরিকল্পনার তহবিলের সাথে যুক্ত ব্যয় বাড়তে পারে, যা অসুবিধা হতে পারে, বিশেষত খণ্ডকালীন বা মৌসুমী কর্মচারীদের ভাড়া নেওয়া ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে।
তলদেশের সরুরেখা
অনেক ছোট ব্যবসায়ের মালিকদের মতো, আপনি এসইপি ইআরএর সরলতা এবং সুলভ প্রশাসন উপভোগ করতে পারেন। এসইপি প্রতিষ্ঠা করা সুবিধাজনক হতে পারে, আপনার পছন্দসই পরিকল্পনাটি আপনার ব্যবসায়ের প্রোফাইলের জন্য উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার ট্যাক্স পেশাদারের সাথে পরামর্শ করা উচিত। আপনি যদি কোনও এসইপি ইআরএর জন্য যোগ্য পরিকল্পনা পছন্দ করেন তবে আপনি কোনও যোগ্য পরিকল্পনা স্থাপনের সময়সীমাটি মিস করেছেন, আপনি এসইপিকে তহবিল দিতে পারেন এবং তারপরে আপনার পরে প্রতিষ্ঠিত কোনও যোগ্য পরিকল্পনায় ব্যালেন্সটি রোল করতে পারেন।
