ক্যালিফোর্নিয়া অ্যাসেম্বলি বিল 5 (এবি 5) কী?
ক্যালিফোর্নিয়ার অ্যাসেম্বলি বিল ৫ (এবি ৫), "গিগ কর্মী বিল" নামে পরিচিত, এটি সেপ্টেম্বরে 2019 সালে গভর্নর গ্যাভিন নিউজমের আইনে স্বাক্ষরিত আইনটির একটি অংশ 1 যা কিছু ব্যতিক্রম ব্যতীত স্বাধীন ঠিকাদারদের কর্মচারী হিসাবে পুনরায় শ্রেণিবদ্ধ করার জন্য নিয়োগ দেয়। 2018 সালে ক্যালিফোর্নিয়া সুপ্রিম কোর্টে পৌঁছে এমন একটি মামলার রায় নিয়ে বিলটি প্রসারিত হয়েছে, ডায়ামেক্স অপারেশনস ওয়েস্ট, ইনক। বনাম লস অ্যাঞ্জেলেসের সুপিরিয়র কোর্ট।
কী Takeaways
- ক্যালিফোর্নিয়া অ্যাসেম্বলি বিল 5 (এবি 5) কর্মীদের শ্রেণিবিন্যাসের মর্যাদাকে গিগ শ্রমিকদের কাছে প্রসারিত করেছে pan, লিফ্ট এবং ডোরড্যাশ।
ক্যালিফোর্নিয়া অ্যাসেম্বলি বিল 5 (AB5) বোঝা
2018 ডাইনেমেক্সে ক্ষেত্রে, ক্যালিফোর্নিয়ার সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছে যে কর্মীদের কর্মচারী বা স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হবে কিনা তা নির্ধারণে সংস্থাগুলিকে অবশ্যই একটি ত্রি-মানের পরীক্ষা ব্যবহার করতে হবে। এই পরীক্ষাটি ধরে নিয়েছে যে শ্রমিকরা কর্মচারী না হয় যদি না তাদের নিয়োগ দেওয়া সংস্থা নিম্নলিখিত তিনটি জিনিস প্রমাণ করতে না পারে।
- শ্রমিক কোম্পানির নিয়ন্ত্রণ বা দিকনির্দেশনা ব্যতীত সেবা সম্পাদন করতে পারে worker কর্মী এমন কাজকর্ম সম্পাদন করে যা কোম্পানির ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলির স্বাভাবিক পাঠ্যক্রমের বাইরে থাকে worker শ্রমিক স্বতঃস্ফূর্তভাবে একটি স্বতঃ প্রতিষ্ঠিত বাণিজ্য, পেশা বা ব্যবসায় নিযুক্ত থাকে কাজের সাথে জড়িত হিসাবে একই প্রকৃতি।
এই পরীক্ষাটি সংস্থাটিকে ক্যালিফোর্নিয়ায় আগে ব্যবহৃত ব্যবস্থাগুলির চেয়ে স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে প্রমাণ করার ক্ষেত্রে সংস্থাগুলিকে উচ্চতর মান হিসাবে ধারণ করে। ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্যে কর্মী নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য এবি 5 এই পরীক্ষাটিকে নতুন সোনার মান প্রয়োজন।
কোনও কোম্পানী কর্মচারী হিসাবে একজন গিগ কর্মীর পুনর্গঠন উল্লেখযোগ্য বেনিফিট আনতে পারে তবে এটি কাজের সময় সম্পর্কে নমনীয়তা হারাতে পারে।
শ্রমিকদের জন্য এবি 5 এর সুবিধা এবং অসুবিধা advant
AB5 এবং এর এক-দুই-তিনটি পরীক্ষার সর্বাধিক তাত্ক্ষণিক জড়িত হ'ল এটি স্বতন্ত্র ঠিকাদারদের কর্মীদের মধ্যে পরিণত করে। "গিগ সংস্থাগুলির মূল ফ্যাক্টরটি হল '২', যা বলে যে যে কোনও কোম্পানির ব্যবসায়ের সমান যে কোনও সংস্থার জন্য কাজ করছে সে একজন কর্মী বলে গণ্য হবে, " মোটিসের প্রধান আইনী কর্মকর্তা ড্যানিয়েল ল্যাকি বলেছেন, মোবাইল-সক্ষমিত ওয়ার্কফোর্সযুক্ত ব্যবসায়ের জন্য পরিশোধের সমাধান সরবরাহ করে।
ল্যাকি বলেছেন যে, নতুন বিলের আওতায় নিয়োগকর্তারা যদি গিগ কর্মীদের কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধকরণ শুরু করেন, তার অর্থ এই কর্মীরা ক্যালিফোর্নিয়ার রাজ্য আইনের অধীনে কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি, ব্যয় প্রতিদান, কর্মচারী সুবিধাদি, বিশ্রাম বিরতি এবং অন্যান্য বেনিফিটের অধিকারী হবেন । সেই অর্থে, বিলটি গিগ অর্থনীতিতে যারা কাজ করে এবং নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে নিয়োগপ্রাপ্তদের মধ্যে একটি স্তরপূর্ণ খেলার ক্ষেত্র তৈরি করে।
সম্ভাব্য ডাউনসাইডগুলি রয়েছে, তবে, কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত গিগ কর্মীরা যদি তার কারণে হয় তবে তারা কীভাবে তাদের কাজ সম্পাদন করে সে সম্পর্কে মানদণ্ডের একটি নতুন সেট মেনে চলবে বলে আশা করা যায়। উদাহরণস্বরূপ, রাইড শেয়ারিং বা ডেলিভারি সংস্থার ড্রাইভার হওয়ার অন্যতম বড় আবেদন হ'ল কখন এবং কখন কাজ করবেন না তা চয়ন করার ক্ষমতা।
একজন কর্মচারী হিসাবে একজন প্রাক্তন গিগ কর্মী সেই পছন্দটি হারাতে পারেন। “কিছু লোক এই ধরণের কাজ এবং নমনীয়তার প্রতি খুব আকৃষ্ট হয় এবং সম্ভবত তারা নির্ধারিত সময়সূচি বা অন্যান্য নিয়ম ও প্রয়োজনীয়তা পছন্দ না করায় পারে, ” এও পিটসবার্গ ভিত্তিক পরামর্শদাতা কাউডেন অ্যাসোসিয়েটসের সভাপতি এবং সিইও এলিয়ট ডিনকিন বলেছেন অ্যাকচারুয়াল ফার্ম "এটি পুরোপুরি ড্রাইভারের সংখ্যার ভিত্তিতে একটি খুব জনপ্রিয় কাজ বলে মনে হচ্ছে”"
ল্যাকি বলেছেন যে নতুন আইন সম্পূর্ণরূপে নমনীয়তা নির্মূল করার আদেশ দেয় না। "তবে যদি নিয়োগকর্তারা ঠিকাদারদের পরিবর্তে কর্মচারীদের জন্য বেশি অর্থ ব্যয় করতে শুরু করেন, তবে তারা তাদের আরও নিয়ন্ত্রণের সুযোগ দেওয়ার সুযোগটি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।"
50+
AB5 থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত ব্যবসায় ও পেশার সংখ্যা।
সংস্থাগুলির জন্য এবি 5 এর সুবিধা এবং অসুবিধা
ক্যালিফোর্নিয়ার এবি 5 আইনে স্বাক্ষর করা ক্যালিফোর্নিয়ায় জিগ কর্মীদের উপর নির্ভরশীল এমন অনেকগুলি ব্যবসায়ের উপর প্রভাব ফেলে। বীমা এজেন্টস, অ্যাটর্নি, রিয়েল এস্টেট এজেন্টস এবং ব্যবসায়িক-বিজনেস ঠিকাদার এবং রেফারেল এজেন্সিগুলির নির্দিষ্ট ধরণের সহ 50 টিরও বেশি পেশা এবং ধরণের ব্যবসায়ের ছাড় রয়েছে। যে সংস্থাগুলি ছাড় পাচ্ছেন না তাদের বিলের শর্ত লঙ্ঘন করছে না তা নিশ্চিত করার জন্য তারা কীভাবে কর্মচারী এবং স্বতন্ত্র ঠিকাদারদের শ্রেণীবদ্ধ করে তা পর্যবেক্ষণ করতে হবে।
গিগ কর্মীদের কর্মচারী হিসাবে পুনরায় শ্রেণিবদ্ধকরণকারী সংস্থাগুলির জন্য, ব্যয় কেন্দ্রে কেন্দ্রান্তর কীভাবে সহজ হবে তা নিয়ে প্রশ্ন। এখন যদি সংস্থাগুলিকে ন্যূনতম মজুরি দিতে হয়, পরিশোধিত সময় এবং স্বাস্থ্য বীমা অফার দেওয়া হয় এবং কর্মচারীদের এই নতুন ফসলের জন্য বেকারত্ব বীমা এবং শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি প্রদান করতে হয়, যা নীচের লাইনে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে।
এবি 5 রাইড শেয়ারিং এবং ডেলিভারি সংস্থাগুলি যেমন উবার, লিফ্ট এবং ডোরড্যাশকে স্পটলাইটে রাখে। উবার এবং লিফ্ট উভয়ই এই বিলের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন। কমপক্ষে একটি প্রতিবেদনে সুপারিশ করা হয়েছে যে কর্মচারী হিসাবে গিগ কর্মীদের পুনর্নির্মাণের ব্যয়টি উভয় সংস্থাকেই দেউলিয়া করে দিতে পারে এবং এই প্রক্রিয়ায় গিগ কর্মী ব্যবসায়ের মডেলকে ধ্বংস করে দেবে। ডিনকিন বলেছেন যে এই ধরণের সংস্থাগুলি যদি তাদের মুনাফার অবস্থানটি সংরক্ষণ করতে চায় তবে পুনরায় শ্রেণিবিন্যাসের অতিরিক্ত ব্যয়গুলি সম্ভবত তাদের পরিষেবাগুলি ব্যবহারকারী গ্রাহকদের হাতে দেওয়া হবে।
এবি 5 এর বিশেষ বিবেচনা
যেহেতু এবি 5-এর বিতর্ক অব্যাহত রয়েছে, গিগ কর্মী এবং যে সংস্থাগুলি তাদের অন্যান্য রাজ্যে ভাড়া দেয় তাদের বিলটির সংবর্ধনার দিকে গভীর মনোযোগ দেওয়া উচিত। ইলিনয় রাজ্য ইতিমধ্যে আইন পাস করেছে যা AB5 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত গাইডলাইনগুলিকে আয়না দেয়। নিউইয়র্ক রাজ্যে, গিগ কর্মীদের একই ধরণের সুরক্ষার জন্য আইন প্রবর্তনের পরিকল্পনা চলছে। যদি এই প্রবণতাটি অবিরত অব্যাহত থাকে, তবে এটি গিগ অর্থনীতির মধ্যে ব্যাপক বিঘ্ন সৃষ্টি করতে পারে। একই সাথে, গ্রাহকরা জিগ কর্মী ব্যবহার করে এমন সংস্থাগুলি প্রদত্ত পণ্য ও পরিষেবার মূল্য বৃদ্ধি পেলে ব্যয় দৃষ্টিকোণ থেকে এর অর্থ কী হতে পারে সেদিকেও নজর দেওয়া উচিত।
