একটি সীমিত দায় কর্পোরেশন (এলএলসি) এর সীমাহীন সংখ্যক কর্মচারী থাকতে পারে। একজন কর্মচারী মজুরি বা বেতনের জন্য নিযুক্ত যে কোনও ব্যক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয়। কর্মচারী, যারা কোম্পানির পক্ষে কাজ করেন এবং স্বতন্ত্র ঠিকাদারদের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, যারা তা করেন না।
কোনও কর্মচারী নিয়োগের পদক্ষেপ
এলএলসি-র কর্মীদের নিয়োগের জন্য তাদের প্রথমে ইউএস ইন্টারনাল রেভিনিউ সার্ভিস (আইআরএস) থেকে নিয়োগকর্তার পরিচয় নম্বর পেতে হবে obtain আইআরএসে কর এবং অন্যান্য ডকুমেন্টেশনগুলি রিপোর্ট করার জন্য এটি প্রয়োজনীয় is এলএলসিগুলিকে কমপক্ষে চার বছরের জন্য কর্মসংস্থান করের রেকর্ড রাখতে হবে।
কোনও কর্মী নিয়োগের আগে, ফেডারেল আইনের সাথে যুক্তরাষ্ট্রে কর্মরত কর্মচারীর যোগ্যতা যাচাই করার জন্য ব্যবসায়ের প্রয়োজন হয়। কোনও কর্মী নিয়োগের পরে, ব্যবসায়টি অবশ্যই নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত বা পুনর্বাসিত কর্মীদের 20 দিনের মধ্যে তার বাসভবনটিতে রিপোর্ট করতে হবে।
কর্মীদের সাথে যে কোনও ব্যবসায়ের জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা বহন করা প্রয়োজন। কর্মীদের অধিকার এবং তাদের মালিকদের দায়িত্ব আইন সম্পর্কিত আইন পোস্টকারীদের অবশ্যই পোস্টার অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে পোস্ট করতে হবে।
এলএলসি এবং কর্মচারী
এলএলসিগুলি কোনও সংস্থার মালিকদের যে দায়বদ্ধতা সুরক্ষা প্রদান করে সে জন্য তারা জনপ্রিয়। ইভেন্টে কোনও কর্মচারী পদক্ষেপ কোম্পানির দায়বদ্ধতার দিকে পরিচালিত করে, এই সুরক্ষাগুলি কেবলমাত্র মালিকদের জন্য থাকবে, কর্মীদের জন্য নয়। যদিও প্রতিষ্ঠানের মালিকরা কর্মচারীদের পদক্ষেপের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ নন, এলএলসি দায়বদ্ধ। এলএলসি কোনও ক্ষতিগ্রস্থ কর্মীদের কারণে দায়বদ্ধ হতে পারে।
এলএলসি সদস্য বা মালিকরা আইআরএস অনুযায়ী স্ব-কর্মসংস্থান করে। এলএলসি কর্মীরা নন। এর জন্য অন্যান্য ব্যবসায়িক ধরণের সমান রিটার্ন দাখিল এবং পে-রোল ট্যাক্স প্রয়োজন।
