অবসর নিতে পারেন

সুচিপত্র

• অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা
• ক্যাচ-আপ অবদান ম্যাচিং

আপনার নিয়োগকর্তার 401 (কে) পরিকল্পনার শর্তাবলীর উপর নির্ভর করে 401 (কে) এর জন্য আপনি যে ক্যাচ-আপ অবদান করেন বা অন্যান্য যোগ্য অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা নিয়োগকর্তাদের অবদানের সাথে মিলে যায়। তবে, ক্যাচ-আপ অবদানের ম্যাচিংয়ের প্রয়োজন নেই এবং এটি অন্যান্য অবদানের মতো একই সর্বোচ্চ অবদানের সীমাবদ্ধতার অধীন। 2019 এবং 2020-এ অবসর গ্রহণকারী 50 বা তার চেয়ে বেশি বয়স্কদের জন্য, প্রতি বছর তাদের 401 (কে) (50 বছরের কম বয়স্কের জন্য $ 6, 000) অবদানের জন্য সর্বাধিক $ 7, 000 অবদান রাখা যেতে পারে।

কী Takeaways

• অনেক নিয়োগকর্তা 401 (কে) কর্মচারীদের দ্বারা অবসর গ্রহণের অবদানের সাথে মেলে, যেখানে 50 বছরের কম বয়সী প্রতিটি শ্রমিক 2020 এর জন্য 19, 500 ডলার অবদান রাখতে পারে an আপ অবদানগুলি সর্বোচ্চ ক্যাপগুলির সাথেও মিলতে পারে।

অবসর পরিকল্পনা কী মিলছে?

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার যোগ্য অবসর পরিকল্পনার সাথে আপনার অবদানের সাথে মেলে যদি এটি সেই বিকল্পটি নির্বাচন করে, বা প্রতি বছর এটির পরিবর্তে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের অবদান রাখতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তার 401 (কে) পরিকল্পনার শর্তাবলীর উপর নির্ভর করে, আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়ে আপনার অবদানগুলি বিভিন্ন উপায়ে নিয়োগকারীদের অবদানের সাথে মিলে যেতে পারে। সাধারণত, নিয়োগকর্তারা মোট বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ পর্যন্ত, কর্মচারীদের অবদানের এক শতাংশের সাথে মেলে। কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ নির্বিশেষে নির্দিষ্ট ডলার পরিমাণ পর্যন্ত কর্মচারীদের অবদানের সাথে মেলে বেছে নিতে পারেন।

যদি কোনও নিয়োগকর্তা কর্মচারী ডিফরালগুলি মেলানোর জন্য নির্বাচন করেন, তবে এটি সাধারণত একটি সাধারণ অ্যালগরিদমের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয় যা নিয়োগকর্তাকে অবদানের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণের সীমাবদ্ধ করে। একটি সাধারণ কাঠামো হ'ল নিয়োগকর্তাকে বার্ষিক ক্ষতিপূরণের 6% অবধি 50% কর্মচারী অবদানের সাথে মেলে। আপনার 401 (কে) এর অবদানগুলি আপনার কাছ থেকে আসে বা নিয়োগকর্তার সাথে মিলে যাওয়া নির্বিশেষে, সমস্ত ডিফারালগুলি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) দ্বারা নির্ধারিত বার্ষিক অবদানের সীমা সাপেক্ষে।

আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে 401 (কে) তে অবদানের সাথে মিল রেখে কর্মচারীর বেতন এবং অবদানের পরিমাণ থেকে প্রাপ্ত একটি সাধারণ অ্যালগরিদম সাধারণত সীমাবদ্ধ থাকে।

ক্যাচ-আপ অবদান ম্যাচিং কীভাবে পরিচালনা করা হয়

আইআরএস পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীদের 50 বা তার বেশি বয়সের বাৎসরিক ক্যাচ-আপ অবদানের জন্য অবসর গ্রহণের কাছাকাছি থাকা ব্যক্তিদের তাদের বেশি পরিমাণে সঞ্চয় করতে উত্সাহ দেয়। 2020 এর জন্য, 401 (কে) পরিকল্পনার জন্য অনুমোদিত ক্যাচ-আপ অবদান $ 6, 500 (2019 এর জন্য $ 6, 000)। তবে, ক্যাচ-আপ অবদানগুলি কেবলমাত্র তাদের কর্মচারীরা করতে পারেন যারা তাদের traditionalতিহ্যগত বেতন-স্থগিতকরণের অবদানকে সর্বাধিক করে তুলেছে।

2020 সালের হিসাবে কোনও ব্যক্তি পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারী 401 (কে) অবদান রাখতে পারে এমন সর্বাধিক পরিমাণ হ'ল। 19, 500 (2019 সালের জন্য 19, 000 ডলার)। যে কোনও ম্যাচে নিয়োগকর্তার 401 (কে) সর্বাধিক অবদানের সীমাটি 2020 (2019 সালের জন্য 37, 000 ডলার) প্রতি বছর $ 37, 500 এ, কিছুটা বেশি সেট করা হয়। সম্মিলিত, আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার উভয়ের মধ্যে আপনার 401 (কে) পরিকল্পনায় অবদান রাখতে পারে এমন সর্বাধিক যা 2019 সালে $ 56, 000 থেকে বেশি This 57, 000 This যদিও এটি মোটেই স্বাভাবিক নয়। তবে, ৫০ বা তার বেশি বয়স্ক কর্মচারীরা ২০২০ সালের জন্য মোট employee 26, 000 ডলার এবং sources 63, 500 এর সমস্ত উত্স থেকে সর্বাধিক অবদানের জন্য 2020 সালের জন্য অতিরিক্ত 6, 500 ডলার অবদান রাখতে পারে।

যদি আপনার পরিকল্পনাটি নিয়োগকর্তাকে ক্যাচ-আপ অবদানের সাথে ম্যাচিংয়ের অনুমতি দেয় তবে নিয়োগকারীদের তহবিলের মোট পরিমাণ যে অবদান রাখতে পারে তা এখনও আপনার পরিকল্পনার দ্বারা নির্দিষ্ট মেলানো অ্যালগরিদমের সাপেক্ষে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন 50 বা তার চেয়ে বেশি বয়স্ক কোনও কর্মচারী বছরে a 50, 000 করে। উপরে উল্লিখিত অ্যালগরিদম ব্যবহার করে, নিয়োগকর্তা সর্বাধিক পরিমাণ অবদান রাখবেন $ 3, 000 (যা কর্মচারীর বেতন $ 50, 000 এর 6%)। তবে, ক্যাচ-আপ অবদানের জন্য যোগ্য হতে কর্মীকে কমপক্ষে 19, 500 ডলার অবদান রাখতে হবে। যেহেতু 19, 500 ডলারের 50% 9, 750 ডলার, নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে 3, 000 ডলার সীমাটি ছুঁড়ে ফেলতেন এবং তাই কোনও ক্যাচ-আপ অবদানের সাথে মেলে না।

তবে, আপনার নিয়োগকর্তার বিশেষত উদার ম্যাচিং অ্যালগরিদম রয়েছে বা 2020 এর জন্য, 37, 500 সীমা অবদানের সাথে মেলে এমন ইভেন্টে, আপনার ক্যাচ-আপ অবদানগুলি মিলে যেতে পারে।