কানাডা পেনশন পরিকল্পনা (সিপিপি) কী?
কানাডা পেনশন পরিকল্পনা কানাডিয়ান সরকারের অবসরকালীন ইনকাম সিস্টেমের তিনটি স্তরের একটি, যা অবসর গ্রহণ বা প্রতিবন্ধীতার সুবিধার জন্য দায়বদ্ধ। কানাডা পেনশন পরিকল্পনাটি ১৯6666 সালে অবসরপ্রাপ্ত ও প্রতিবন্ধী অবদানকারীদের জন্য বুনিয়াদি বেনিফিট প্যাকেজ সরবরাহের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। প্রাপক মারা গেলে, বেঁচে থাকা ব্যক্তিরা পরিকল্পনার প্রদত্ত সুবিধাগুলি গ্রহণ করে।
কী Takeaways
- কানাডা পেনশন পরিকল্পনা (সিপিপি) হ'ল কানাডীয় সামাজিক সুরক্ষা নাগরিক, বয়স্ক বা প্রতিবন্ধী নাগরিকদের 65 বছরের বয়সের পরে আজীবন আয়ের একটি প্রাথমিক স্তরের সরবরাহ করে the স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিদের সহ কর্মী ene সুবিধা কেবলমাত্র তাদের জন্য বিতরণ করা হবে যারা যোগ্য, যারা আবেদন করেন এবং যার আবেদনগুলি সরকার অনুমোদিত।
কানাডা পেনশন পরিকল্পনা বোঝা
কানাডার অভ্যন্তরে কাজ করে এমন প্রায় সমস্ত ব্যক্তি কানাডা পেনশন পরিকল্পনা বা সিপিপি থেকে বেনিফিট অর্জনের এবং যোগ্যতা অর্জনের যোগ্য। সিপিপি হ'ল বিলম্বিত আয়ের অবসরকালীন যানবাহন যা ১৯6565 সাল থেকে যখন এটি ওল্ড এজ সিকিউরিটির পরিপূরক হিসাবে চালু হয়েছিল। স্ট্যান্ডার্ড বেনিফিটগুলি reach৫ বছর পূর্ণ অবসর প্রাপ্ত বয়স্কদের জন্য সংরক্ষিত রয়েছে, যদিও 60০ থেকে 65 বছর বয়সের মানুষের জন্য দীর্ঘস্থায়ী অক্ষমতা রয়েছে এবং অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছে যাওয়ার আগে যারা হারিয়েছেন তাদের বেঁচে থাকার সুবিধা রয়েছে provisions
নিজস্ব ক্যুবেক পেনশন পরিকল্পনা (কিউপিপি) রয়েছে এমন কিউবেক বাদে প্রত্যেকটি প্রদেশে সিপিপি মজুরি এমনভাবে কর দেয় যা নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যে বিভক্ত হয়ে যায়, যদিও এর পুরো প্রভাবটি সম্মিলিত করযোগ্য পরিমাণের দ্বারা কর্মচারীদের বেতন হ্রাস করা হয়। মজুরির শুল্ক 18 বছর বয়সে শুরু হয় এবং 65 বছর বয়সে শেষ হয়, যদি না পৃথক শ্রমিক ইতিমধ্যে বেনিফিট পেতে শুরু করে বা মারা যায়। সাধারণভাবে, সিপিপি করের হার এবং আয়ের প্রান্তিক যুক্তরাষ্ট্রের সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার তুলনায় কম; সম্পর্কিত বেনিফিটগুলিও অনেক কম থাকে।
এই ট্যাক্সযুক্ত কানাডিয়ান মজুরিগুলি সিপিপি ইনভেস্টমেন্ট বোর্ড কর্তৃক পরিচালিত একটি ট্রাস্ট ফান্ডে স্থাপন করা হয়, যা পরিবর্তে তহবিলগুলি স্টক, বন্ড এবং অন্যান্য সম্পদে বিনিয়োগ করে। 2018 এর শেষদিকে, এই সম্পদের মধ্যে ব্যক্তিগত এবং পাবলিক ইক্যুইটি হোল্ডিংগুলির পাশাপাশি রিয়েল এস্টেট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
যখন কোনও ব্যক্তি অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছান, তাদের বেনিফিটগুলি নির্ধারিত হয় যে তারা প্রয়োজনীয় ন্যূনতম পরিমাণে অবদান রেখেছেন কত বছরের সংখ্যার ভিত্তিতে। সর্বাধিক উপকারের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য তারা অবশ্যই সিপিপিতে 40 বছরের জন্য অবদান রাখতে হবে না, তবে সেই প্রতিটি বছরে পর্যাপ্ত পরিমাণ অবদান রেখেছিল।
কানাডা পেনশন পরিকল্পনা একটি মাসিক পরিমাণ প্রদান করে, যা প্রাথমিক অবদানের ভিত্তিতে অবদানকারীর আয়ের প্রায় 25 শতাংশ প্রতিস্থাপনের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এটি ভোক্তা মূল্য সূচকে সূচিত হয় index অবসর বা প্রতিবন্ধী হয়ে একজন ব্যক্তি যে পরিমাণ পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করবেন তা নিয়ন্ত্রণ করার বিভিন্ন নিয়ম রয়েছে। এই পরিমাণটি ব্যক্তির বয়স এবং সিপিপিতে কাজ করার সময় তিনি কতটা অবদান রেখেছিলেন তার উপর ভিত্তি করে। সিপিপি সুবিধাগুলি করযোগ্য আয় হিসাবে বিবেচিত হয়। এ কারণেই কিছু পরিবার আয় ভাগ করে নেওয়ার জন্য নির্বাচন করে যা করগুলি হ্রাস করতে পারে।
কিভাবে আবেদন করতে হবে
সিপিপি সুবিধাগুলি কারও কাছে প্রেরণ করা হয় না, এমনকি যোগ্যতা থাকা ব্যক্তিরাও, যতক্ষণ না তাদের গ্রহণের জন্য আবেদন পূরণ করা হয় এবং জমা দেওয়া হয়। যদি কোনও আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হয় তবে কানাডা পেনশন আপিল বোর্ডের কাছে আবেদন করা যেতে পারে। কানাডায় যারা বাস করছেন কিন্তু কিউবেকে বাস করছেন তারা সিপিপি সুবিধার জন্য উপযুক্ত নন, যেহেতু কিউবেকের প্রাদেশিক সরকার এই কর্মসূচির বাইরে চলে গেছে। পরিবর্তে, ক্যুবেক কুইবেক পেনশন পরিকল্পনা অফার করে।
আবেদনের আগে কানাডিয়ান নাগরিকদের কাছে তাদের সামাজিক বীমা নম্বর (এসআইএন) এবং ব্যাংকিংয়ের তথ্য কাছাকাছি থাকা দরকার। আপনি যদি পেনশন ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ নিতে চান তবে আপনার অবশ্যই আপনার স্ত্রী বা কমন-ল সাথির এসআইএন থাকা উচিত। আপনি যদি আপনার আবেদনে শিশু লালন-পালনের বিধানের জন্য অনুরোধ করতে চান তবে আপনার বাচ্চাদের এসআইএন এবং জন্মের প্রমাণও সরবরাহ করতে হবে। আপনি শীঘ্রই শুরু করার জন্য প্রস্তুত তা নিশ্চিত না হওয়া পর্যন্ত আবেদন করবেন না। পেনশন শুরুর আগে আপনি আবেদন করতে পারবেন সর্বাধিক সময় 12 মাস।
কানাডা পেনশন পরিকল্পনার জন্য আবেদন করার জন্য আপনি অনলাইনে আবেদনটি সম্পূর্ণ করতে পারবেন যদি না আপনি কোনও কাগজের অ্যাপ্লিকেশন পূরণ করতে এবং যে কোনও বিভাগে মেইল না করে অথবা পরিষেবা কানাডা কেন্দ্রটিকে আপনার নিকটতম, অন্যান্য বিভিন্ন সাথে আনা না করে এমন কোনও বিভাগের মধ্যে না পড়ে। নথি, অ্যাপ্লিকেশন তথ্য দ্বারা নির্দিষ্ট হিসাবে।
- আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি অনলাইনে সম্পূর্ণ করুন এবং এটি বৈদ্যুতিনভাবে জমা দিন application অ্যাপ্লিকেশনটির স্বাক্ষর পৃষ্ঠাটি মুদ্রণ করুন, স্বাক্ষর করুন এবং পরিষেবা কানাডায় এটি মেইল করুন।
কানাডা পেনশন পরিকল্পনার সাম্প্রতিক সংস্কারসমূহ
কর্মরত কানাডিয়ানদের অবসর গ্রহণের চেয়ে বেশি আয়ের ব্যবস্থা করার জন্য ট্রুডো সরকার এবং এর প্রাদেশিক সরকার কানাডা পেনশন পরিকল্পনার উন্নতি করতে কাজ করেছে। এই পরিবর্তনগুলি মূলত কোনও নিয়োগকর্তা নির্ধারিত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনার আওতাভুক্ত কর্মীদের শক্তির হ্রাসপ্রাপ্ত অংশ দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল, যা ১৯ 1971১ সালে পুরুষদের ৪৮ শতাংশ থেকে নেমে এসে ২০১১ সালের মধ্যে ২৫ শতাংশে দাঁড়িয়েছিল। অতিরিক্ত অনুপ্রেরণা অন্টারিও প্রাদেশিক সরকার সরবরাহ করেছিল, যা অন্টারিও অবসর গ্রহণ পেনশন পরিকল্পনা চালু করেছে, এটি একটি পরিপূরক প্রাদেশিক পেনশন পরিকল্পনা 2018 সালে শুরু করার উদ্দেশ্যে।
কানাডা পেনশন পরিকল্পনায় এই বর্ধিতকরণগুলি পুরোপুরি অর্থায়িত হবে, যার অর্থ বেনিফিটগুলি প্রতি বছর আস্তে আস্তে বাড়বে এবং ব্যক্তিরা কাজ করে এবং অবদান রাখবে। অধিকন্তু, কানাডা পেনশন পরিকল্পনার বর্ধিতকরণটি 2019 সালে শুরু হয়ে সাত বছরের ব্যবধানে পর্যায়ক্রমে হবে fully সম্পূর্ণ পরিপক্ক হওয়ার পরে বর্ধিত সিপিপি আচ্ছাদন আয়ের এক তৃতীয়াংশ (33.33 শতাংশ) প্রতিস্থাপনের হার সরবরাহ করবে, উন্নয়নের আগে 25 শতাংশ সরবরাহ করা হয়েছে। অধিকন্তু, সিপিপি-র আওতাভুক্ত সর্বাধিক পরিমাণ 2025 সালের মধ্যে 14 শতাংশ বৃদ্ধি হবে (কানাডার চিফ অ্যাক্টুরির দ্বারা প্রত্যাশিত $৯, 4০০ ডলার হবে, সিপিপিতে ২৮ তম বাস্তব রিপোর্টে একই বছরে $৯, 7০০ ডলার প্রাক্কলিত স্বাভাবিক সীমাটির তুলনায়))।
বর্ধিত প্রতিস্থাপনের হার এবং বর্ধিত আয়ের সীমাটির সংমিশ্রণের ফলে বছরের পর বছর ধরে তাদের উপার্জনের উপর নির্ভর করে 33 থেকে 50 শতাংশ বেশি পেনশন হবে।
