নগদ ভাতা কী?
নগদ ভাতা বলতে কোনও ব্যয়কে বোঝায় যা পরের তারিখে পুনরায় পরিশোধের পরিবর্তে নগদ অর্থাত্ পুনরায় প্রদান করা হয়। নিয়োগকর্তারা সাধারণত কর্মীদের ঘটনাস্থল এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য যেমন খাবার, থাকার ব্যবস্থা, শুকনো পরিষ্কার এবং অফিস সরবরাহের জন্য নগদ ভাতা প্রদান করেন।
নগদ ভাতা কোনও ডিলারশিপ গাড়ি বিক্রি করতে ব্যবহার করে এমন একটি সম্মুখ-প্রেরণাকেও বোঝাতে পারে।
কী Takeaways
- নগদ ভাতা হ'ল পরবর্তী ব্যয় পরিশোধের জন্য অপেক্ষা করার পরিবর্তে ব্যবসায়-সম্পর্কিত উদ্দেশ্যে অর্থের ব্যবহারের জন্য একটি সম্মুখ-অনুমতি permission পেটি নগদ এবং প্রতি ডায়মগুলি ব্যবসায়ের দ্বারা ব্যবহৃত নগদ ভাতার সাধারণ উদাহরণ A প্রচারমূলক বিবেচনা হিসাবে গাড়ী ডিলারশিপ দ্বারা ব্যবহৃত।
নগদ ভাতা বোঝা
নগদ ভাতার একটি সাধারণ উদাহরণ ক্ষুদ্র নগদ। এই তহবিল হ'ল নগদ হিসাবে নগদ যা একটি চেক লেখার যোগ্যতার তুলনায় খুব কম খরচের জন্য ব্যবহৃত হয়। একটি ক্ষুদ্র নগদ তহবিল যেমন খাবার, অফিস সরবরাহ, ডাক ইত্যাদির মতো ছোট ছোট লেনদেনের জন্য সুবিধা প্রদান করে বৃহত্তর কর্পোরেশনের জন্য প্রতিটি বিভাগে একটি ছোট নগদ ড্রয়ার বা বাক্স থাকতে পারে।
আর একটি সাধারণ নগদ ভাতা প্রতি দিন ব্যয়। যে সমস্ত সংস্থা দৈনিক নগদ ভাতা সরবরাহ করে তারা প্রতিদিনের জন্য এটি উল্লেখ করতে পারে। পার ডেইম লাতিন ভাষায় "প্রতি দিন" অনুবাদ করে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থা কোনও নতুন কর্মী সদস্যকে প্রশিক্ষণের জন্য আঞ্চলিক অফিসে ভ্রমণ করার সময় প্রতি দিন কোনও বিপণন কার্যনির্বাহী দিতে পারে। আপনি যদি ব্যবসায়ের জন্য ভ্রমণ করেন বা কর্মচারী যারা ভ্রমণ করেন, তবে প্রতি ডায়মগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ, যা বিশদ ব্যয়ের রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে প্রতিদানের বিকল্প সরবরাহ করে এবং কম বিস্তৃত বুককিপিংয়ের প্রয়োজন।
সাধারণত নগদ ভাতা শ্রমিকের মজুরি এবং বেতনের মতো করযোগ্য আয়ের হিসাবে বিবেচিত হয়। কর্মচারী তারপরে আয় বৃদ্ধির বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত ব্যয় দাবি করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী-75, 000 এর বার্ষিক বেতনের পাশাপাশি কর্ম-সংক্রান্ত ব্যয়ের জন্য 10, 000 ডলার বার্ষিক নগদ ভাতা পান তবে তার করযোগ্য আয় $ 85, 000 হবে। ($ 75, 000 + $ 10, 000) কর্মচারী তার পরে ট্যাক্সের সময়ে 85, 000 ডলার আয়ের বিপরীতে কাজের সাথে সম্পর্কিত ব্যয় দাবি করতে পারে।
নগদ ভাতা নির্ধারণ করা
নগদ ভাতা নির্ধারণ নিম্নলিখিত বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে:
- অ্যাসাইনমেন্টের সময়: সংস্থাগুলি প্রায়শই কর্মচারী কতক্ষণ নিয়োগের জন্য তার উপর নির্ভর করে উপযুক্ত নগদ ভাতা নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মী সদস্য এক সপ্তাহের জন্য একটি আন্তঃসত্তা অফিসে কাজ করেন, তবে তাদের ভাতা পাঁচ দিন দ্বারা বাড়ানো ট্যাক্সি, খাওয়া ও থাকার জন্য গড়ে দৈনিক ব্যয়ের ভিত্তিতে হতে পারে। (দৈনিক নগদ ভাতা $ 100 x পাঁচ দিন = cash 500 নগদ ভাতা) অবস্থান: কর্মচারী কর্মরত নগর, রাজ্য বা দেশ তারা প্রাপ্ত নগদ ভাতা নির্ধারণ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা সাধারণত নিউইয়র্কের বসবাসের উচ্চ ব্যয়ের কারণে কানসাস সিটিতে কর্মরত কর্মীদের তুলনায় নিউইয়র্কের কর্মরত কর্মীদের তুলনায় উচ্চতর নগদ ভাতা সরবরাহ করবে er নগদ ভাতা নির্ধারণের রেফারেন্স। যদি সংস্থাগুলি ফেডেরাল প্রতি ডেইম রেটে বা তার নীচে একটি ভাতা নির্ধারণ করে এবং কর্মচারী ব্যয় রিপোর্ট সম্পূর্ণ করে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) এটিকে কর্মচারীর মজুরির অংশ হিসাবে বিবেচনা করে না।
নতুন গাড়ি নগদ ভাতা
গাড়ি ব্যবসায়ীরা টার্নওভার বাড়াতে এবং বিক্রয় কোটা পূরণের জন্য নগদ ভাতা সরবরাহ করে। ডিলার মনে করেন যে গাড়িগুলি ছয় মাস বা তার বেশি সময় ধরে বিক্রি করতে পারে না তার জন্য সাধারণত নগদ ভাতা পাওয়া যায়। ক্রেতার দৃষ্টিকোণ থেকে নগদ ভাতা গাড়ির প্রস্তাবিত খুচরা মূল্য থেকে কেটে নেওয়া হয়। বেশিরভাগ নগদ ভাতার এক থেকে দুই মাসের মধ্যে মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তবে, গাড়ীর ডিলারশিপে আরও নতুন মডেলের জন্য আরও জায়গা প্রয়োজন হলে প্রণোদনাটি বাড়ানো যেতে পারে। রঙিন উইন্ডো বা চামড়ার আসনে আপগ্রেডের মতো অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্যগুলি যুক্ত করতে প্রায়শই ক্রেতারা নগদ ভাতা ব্যবহার করেন। নগদ ভাতা সংক্রান্ত চুক্তিতে সম্মত হওয়ার আগে, জালিয়াতির কার্যকলাপের কোনও লিঙ্ক নেই তা নিশ্চিত করার জন্য ডিলারশিপ নিয়ে গবেষণা করা বুদ্ধিমানের কাজ।
