নগদ বোনাস সংজ্ঞা

নগদ বোনাস কি?

নগদ বোনাস বলতে বোঝায় যে কোনও কর্মচারীকে একাধিক অর্থ প্রদান করা হয়, মাঝে মাঝে বা পর্যায়ক্রমে ভাল পারফরম্যান্সের জন্য। প্রত্যাশিত চেয়ে ভাল পারফরম্যান্সের জন্য নগদ বোনাস কোনও ব্যক্তি, বিভাগ, বা পুরো সংস্থাকে যে স্তরে পারফরম্যান্সের লক্ষ্যমাত্রা ছাড়িয়ে গিয়েছিল তার উপর নির্ভর করে পুরষ্কার দেওয়া যেতে পারে। বেশিরভাগ নগদ বোনাস প্রদান করা হয় বছরে একবার, এবং কয়েকশ থেকে শুরু করে কয়েক মিলিয়ন ডলার হতে পারে, কর্মচারীর অবস্থান এবং সংস্থার উপর নির্ভর করে।

কী Takeaways

• নগদ বোনাস হ'ল এক কর্মচারীকে ভাল পারফরম্যান্সের জন্য পুরষ্কার প্রদান করা হয় a নগদ বোনাসের পরিমাণ কর্মীর কাজের ভিত্তিতে পরিবর্তিত হতে পারে এবং সাধারণত বছরের শেষে কোম্পানী কর্তৃক প্রদেয় হয় A নগদ বোনাস, আইআরএস দ্বারা পরিপূরক মজুরি বলা হয়, এটি 22% এর ফ্ল্যাট ট্যাক্স সাপেক্ষে। নগদ বোনাসগুলি অর্থনীতিতে প্রভাব ফেলতে পারে - উচ্চ নগদ বোনাসগুলি বিলাসবহুল আইটেমগুলির চাহিদা বাড়িয়ে তুলতে পারে।

নগদ বোনাস বোঝা

কোনও বোনাস হ'ল কোনও ধরণের আর্থিক ক্ষতিপূরণ যা কোনও কর্মীকে তার স্বাভাবিক মজুরির উপরে এবং তার বাইরেও দেওয়া হয়। এটি তার বেতন পূরণ করে। বোনাসগুলি কোম্পানির স্টক এবং মালিকানা থেকে বিভিন্ন বেতন থেকে তাদের বেতন যাচাইয়ের মাধ্যমে বা নগদে নগদ হিসাবে বিভিন্ন উপায়ে করা যেতে পারে। যে কোনও বোনাস, তা নগদ হোক বা প্রকারভেদে, কোনও কাজের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কৃতজ্ঞতার পরিচয় হিসাবে দেখা যায়।

কোনও নগদ বোনাসের পরিমাণ কর্মীর কাজের ভিত্তিতে পরিবর্তিত হতে পারে এবং সাধারণত বছরের শেষের দিকে সংস্থাটি প্রদান করে, এজন্য তাদের প্রায়শই বার্ষিক বা বছরের শেষ বোনাস বলা হয়। যেহেতু তারা পারফরম্যান্স-ভিত্তিক হতে পারে, তাদের পারফরম্যান্স বোনাস হিসাবেও উল্লেখ করা হয়। একজন এন্ট্রি স্তরের কর্মচারী কয়েকশো ডলার পেতে পারে, তবে একজন পরিচালক তার পরিষেবার জন্য হাজার হাজার টাকা পেতে পারে। এবং শীর্ষ স্তরের আধিকারিকদের লক্ষ লক্ষ নগদ বোনাস প্রাপ্তির কথা শুনতেও অসম্ভব নয়।

নগদ বোনাসের পরিমাণ এবং এগুলি একেবারে দেওয়া হয়েছে কিনা তা নিয়ে সাধারণত কোম্পানির পারফরম্যান্সের অনেক কিছুই থাকে। অর্থনৈতিক তেজ চলাকালীন নগদ বোনাস রেকর্ড স্তরে পৌঁছতে পারে, তবে মন্দা চলাকালীন সময়ে হ্রাস বা পুরোপুরি নির্মূল হতে পারে।

কোনও নগদ বোনাস, ক্ষতিপূরণের কোনও ফর্মের মতো, করের সাপেক্ষে। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) বোনাসকে পরিপূরক বেতনের কল দেয় এবং নিয়োগকর্তাদের 22% এর ফ্ল্যাট ট্যাক্স বহন করতে হয়। বোনাস ইতিমধ্যে কাটা সম্পর্কিত ট্যাক্স সঙ্গে দরপত্র দেওয়া যেতে পারে। এমনকি প্রদত্ত সময়ে কর আদায় না করা হলেও, বর্ধিত আয়ের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পরবর্তী সময়ে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হবে। বোনাস হিসাবে প্রাপ্তির জন্য মানদণ্ডটি সংগঠনের দ্বারা পৃথক হতে পারে, বিভিন্ন সদস্যদের তাদের জ্যেষ্ঠতা, স্বতন্ত্র অবদান বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন অর্থ প্রদানের পরিমাণের সাথে সম্ভবত বিভিন্ন পদক্ষেপের পরিমাণ থাকে with

নগদ বোনাস, যা পরিপূরক মজুরি বলা হয় 22% ফ্ল্যাট ট্যাক্স সাপেক্ষে।

বিশেষ বিবেচ্য বিষয়

যেখানে নগদ বোনাসের গড় বোনাসের স্তর বেশি সেখানে স্থানীয় অর্থনীতির উপর উল্লেখযোগ্য স্বল্পমেয়াদী প্রভাব পড়তে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্ক এবং লন্ডনের মতো আর্থিক কেন্দ্রে, অর্থনীতির উন্নতি হয় যখন উচ্চ নগদ বোনাস প্রদান করা হয় তবে স্পোর্টস কারের মতো বিলাসবহুল আইটেমগুলির চাহিদা বাড়তে পারে।

কর্মচারী উত্পাদনশীলতায় নগদ বোনাসের প্রভাব সম্পর্কিত গবেষণা মিশ্র ফলাফল এনেছে। কিছু গবেষক পরামর্শ দেন যে নগদ বোনাসগুলি কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং কার্যকারিতা উন্নত করতে খুব কম করে। তবে হার্ভার্ডের গবেষকদের একটি 2013 সালের প্রতিবেদনে ইঙ্গিত করা হয়েছে যে নগদ বোনাস প্রাপ্ত শ্রমিকরা একই পরিমাণ উপার্জন সত্ত্বেও যারা বেতন বাড়িয়েছিলেন তাদের তুলনায় তারা বেশি উত্পাদনশীল। গবেষকরা উপসংহারে এসেছিলেন যে যে কর্মচারীরা বৃদ্ধি পান তারা কেবল ধরে নেন যে উচ্চতর বেতন তাদের পরিষেবার জন্য নতুন চলমান হার। তবে নগদ বোনাস প্রাপ্ত শ্রমিকরা বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের চেয়ে তাদের বিবেচনাধীন হিসাবে দেখার সম্ভাবনা বেশি থাকে এবং তাই তারা আরও কঠোর পরিশ্রম করে অঙ্গভঙ্গির প্রতিদান দেয় tend

নগদ বোনাসের উদাহরণ

নগদ বোনাস বিভিন্ন ফর্ম নিতে পারে। কিছু সংস্থাগুলি এমনকি তাদের কর্মীদের জানায় যে তারা যখন বছরের শেষ বোনাসের সম্ভাবনা সম্পর্কে তাদের চুক্তিতে স্বাক্ষর করে। উদাহরণস্বরূপ সংস্থা এবিসি ব্যবহার করা যাক। 15 জনের সমন্বয়ে এই সংস্থার একটি বিক্রয় দল রয়েছে। প্রতিটি দলের সদস্য প্রতিটি 10 ​​টি অ্যাকাউন্ট আনয়ন এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়বদ্ধ। সংস্থাটি প্রতিটি কর্মচারীকে তাদের লক্ষ্যমাত্রা পূরণের জন্য নগদ বোনাস হিসাবে প্রতি বছর শেষে 1, 500 ডলার দিতে পারে। কিন্তু যারা তাদের লক্ষ্যগুলি পূরণ করেন না তাদের কী হবে? বছরের শেষের লক্ষ্যগুলি পূরণ না করে এমন কাউকে সংস্থা নগদ বোনাস প্রদান করতে পারে না, বা সংস্থা এই কর্মচারীদের কম পরিমাণে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।