শ্রেণিবদ্ধ বোর্ড কী
শ্রেণিবদ্ধ বোর্ড একটি পরিচালনা পর্ষদের একটি কাঠামো যেখানে কিছু পরিচালক তাদের নির্দিষ্ট শ্রেণিবিন্যাসের উপর নির্ভর করে বিভিন্ন মেয়াদ দৈর্ঘ্যের জন্য পরিবেশন করেন। একটি শ্রেণিবদ্ধ ব্যবস্থার অধীনে, পরিচালকরা সাধারণত এক থেকে আট বছরের মধ্যে দীর্ঘকালীন পদগুলি পরিবেশন করেন, প্রায়শই দীর্ঘ মেয়াদে আরও সিনিয়র বোর্ড পদের (যেমন, কর্পোরেট গভর্নমেন্ট কমিটির চেয়ারম্যান) প্রদান করা হয়।
শ্রেণিবদ্ধ বোর্ডগুলিকে প্রায়শই "অচল বোর্ড" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, যদিও অচল বোর্ড এবং শ্রেণিবদ্ধ বোর্ডগুলিতে কিছুটা আলাদা কাঠামো রয়েছে। স্তম্ভিত বোর্ডগুলিকে শ্রেণিবদ্ধকরণ করা দরকার না, তবে শ্রেণিবদ্ধ বোর্ডগুলি সহজাতভাবে স্তব্ধ হয়ে যায়।
BREAKING ডাউন শ্রেণিবদ্ধ বোর্ড
শ্রেণিবদ্ধ বোর্ড কাঠামোটি দক্ষতার দিকনির্দেশনা এবং সংরক্ষণের ধারাবাহিকতা বৈশিষ্ট্যযুক্ত তবে বিভিন্ন কারণে শেয়ারহোল্ডারদের আইনজীবী গোষ্ঠীর কাছ থেকে কঠোর সমালোচনার মুখে পড়েছে। শ্রেণিবদ্ধ কাঠামোর বিরোধীরা যুক্তি দেয় যে সিস্টেমটি বোর্ডের সদস্যদের আত্মতুষ্টিকে প্রজনন করে এবং পরিচালকদের সাথে পরিচালনার সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক গড়ে তুলতে বাধ্য করে।
এন্টি-টেকওভার পরিমাপ হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ বোর্ড
বাইরের কোনও গ্রুপ যখন কোনও নিয়ন্ত্রণ অর্জন করে বা কোনও কোম্পানির দায়িত্ব নেয়, তখন শ্রেণিবদ্ধ বোর্ডের কাঠামো যখন থাকে তখন তাদের পরিচালনা পর্ষদের নিয়ন্ত্রণ নিতে পজিশনে আসার আগে তাদের বেশ কয়েক বছর অপেক্ষা করতে হতে পারে। বোর্ডের প্রতিবছর নির্বাচনের জন্য অংশ নেওয়া, এটি বোর্ডের সদস্যদের প্রতিস্থাপনের আগে সময়ের পরিমাণ বিলম্ব করে এবং অধিগ্রহণকারী সংস্থার পক্ষে সংখ্যাগরিষ্ঠ অর্জনের ফলে একটি সংস্থাকে প্রতিকূল টেকওভার থেকে অন্তরক করতে সহায়তা করে।
শ্রেণিবদ্ধ বোর্ডের পেশাদার এবং কনস
একটি শ্রেণিবদ্ধ বোর্ড স্টকহোল্ডার বা ক্রিয়াকলাপী বিনিয়োগকারীদের একটি গ্রুপের ক্রিয়াকলাপ প্রতিযোগিতা সফলভাবে প্রতিরোধের জন্য আরও ভাল অবস্থানে থাকতে পারে যারা বোর্ডের উপর ক্রিয়া চালিয়ে যেতে পারে। শ্রেণিবদ্ধ বোর্ড কাঠামো থাকার আরেকটি সম্ভাব্য সুবিধা হ'ল স্তিমিত পদ্ধতি বোর্ডের স্থায়িত্বকে উত্সাহ দেয় এবং কর্পোরেট উদ্যোগগুলির জন্য দীর্ঘমেয়াদী কৌশলগত দৃষ্টি জোরদার করে। বোর্ডের একাধিক সদস্যকে প্রদত্ত বছরে ফেরার আশ্বাস দেওয়া হচ্ছে - যেহেতু বোর্ডের একমাত্র অংশ নির্বাচনের জন্য প্রস্তুত রয়েছে - এই কাঠামোটি পরিচালনায় ধারাবাহিকতার একটি স্তরও প্রতিষ্ঠা করে।
উল্টে দিক থেকে, পরিচালক যদি কিছু সময়ের জন্য লক করে রাখেন তবে শেয়ার বোর্ড এবং কর্মচারীদের পক্ষে যদি বোর্ড দুর্বল সিদ্ধান্ত নেয় বা ব্যবসায়ের আড়াআড়ি পরিবর্তনের বিষয়ে প্রতিক্রিয়া করতে ধীর হয়ে যায় তবে তা নেতিবাচক হতে পারে। পর্যাপ্ত সময়ে ভাল সিদ্ধান্ত নিতে বা পাইভট কৌশলগুলি ব্যর্থতা কখনও কখনও অপারেটিং ফলাফলগুলিতে উল্লেখযোগ্য হ্রাস বা খারাপ অবস্থার ক্ষেত্রে ব্যবসায়কে দেউলিয়া করে দিতে পারে। এমন একটি বোর্ডে যে পরিচালনা বোর্ডের নিয়ন্ত্রণ আরও সুরক্ষিত সেখানে কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের কাছে কম জবাবদিহি করা বোর্ডের নৈতিক বিপত্তিও রয়েছে।
