যে সংস্থাগুলি অনন্য কর্মচারীদের ছাড় দেয়

বাজারে প্রতিযোগিতামূলক থাকা মূলত মানের কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার উপর নির্ভর করে। একটি পদ্ধতি যা মজুরি বা বেতন হারের সাথে সম্পর্কিত নয় তা হ'ল ছাড় প্রোগ্রাম বা কর্মক্ষেত্রের উত্সাহ দেওয়া হচ্ছে। যদিও রেস্তোঁরা, খুচরা স্টোর এবং নির্মাতারা তাদের কর্মীদের দেওয়া পণ্য বা পরিষেবাগুলিতে এক ধরণের ছাড় দেবে, তবে এই উত্সাহমূলক প্রোগ্রামগুলি তৈরি করার ক্ষেত্রে আকাশ সত্যই সীমাবদ্ধ is

সংস্থাভিত্তিক ছাড় প্রোগ্রামসমূহ বিভিন্ন ছাড় ছাড় প্রোগ্রামগুলি অবশ্যই বছরের পর বছর ধরে বেড়েছে কোম্পানির অফারগুলিতে একটি সাধারণ শতাংশ ছাড় প্রদান থেকে সরে যাওয়ার জন্য। একটি সংস্থা যা তার কর্মীদের জন্য একটি বিস্তৃত ছাড়ের প্রোগ্রাম দেয় তা হ'ল ইউনিভার্সাল স্টুডিওজ অরল্যান্ডো রিসর্ট। হোটেল ঘর, খাবার, পণ্যদ্রব্য, থিম পার্কগুলিতে ভর্তি হওয়া এবং চলচ্চিত্রের টিকিট সহ রিসর্টের মধ্যে পাওয়া প্রায় সব কিছুতেই সংস্থাটি তাদের কর্মীদের ছাড় দেয়। এই প্রোগ্রামটি আরও এক ধাপ আরও গভীরতর হয় যে এটি কর্মীদের স্বীকৃতি প্রোগ্রাম, পিয়ার স্বীকৃতি পুরষ্কার এবং এমনকি একটি কার্পুলিং প্রোগ্রাম সরবরাহ করে। কর্মসূচী ইউনিভার্সাল পরিবারের ছাড়িয়ে যে ছাড় ছাড় উপভোগ করবে যেহেতু প্রোগ্রামটি বিভিন্ন স্থানীয়-অঞ্চল বণিকগুলিতে ছাড়ও দেয়। সাউথ ওয়েস্ট এয়ারলাইনস আরও একটি আকর্ষণীয় সংস্থা ভিত্তিক ছাড় প্রোগ্রাম অফার করে। সংস্থাটি এত ভাল যে ফ্লাইট ছাড় দেয়, তারা আসলে বিনামূল্যে। দক্ষিণ-পশ্চিমের জন্য কাজ করা আপনার, আপনার পরিবার এবং আপনার বন্ধুদের জন্য বছরে কয়েকটি ফ্লাইটের জন্য বিনামূল্যে ফ্লাইটের সমতুল্য। কর্মীরা অংশীদার হোটেলগুলিতে, গাড়ি ভাড়া সংস্থাগুলিতে এমনকি সংশ্লিষ্ট এয়ারলাইন্সের সাথে ছাড়ও উপভোগ করে।

সমবায় ছাড় ছাড় কর্মসূচি কিছু ছোট-মাঝারি আকারের উদ্যোগ অন্যান্য সংস্থাগুলির সাথে অংশীদার হয়েছে যাতে তাদের কর্মীদের জন্য বিভিন্ন ধরণের ছাড় পাওয়া যায়। আপনি যদি কোনও এইচভিএসি কোম্পানির হয়ে কাজ করেন যে তার কর্মীদের নতুন চুল্লি বা শীতাতপনিয়ন্ত্রণ ইউনিটগুলিতে 25% ছাড় দেয় Consider এগুলি হ'ল এমন পণ্য যা ঘন ঘন ক্রয়ের প্রয়োজন হয় না, এটি খুব আকর্ষণীয় পার্কে যোগ নাও করতে পারে। তবে, সংস্থাটি একটি ইলেকট্রনিক্স স্টোর, জুতার দোকান এবং একটি ট্র্যাভেল এজেন্সিয়ের সাথে অংশীদারিত্ব রয়েছে তা জেনেও নিয়োগের পর্যায়ে থাকা সম্ভাব্য কর্মীদের তুলনায় কোনও কর্মচারী ছাড়ের কর্মসূচি তৈরি হতে পারে। প্রোগ্রামের প্রতিটি সংস্থা উপকৃত হয় এবং কর্মচারীরাও তাই করে। এমন কি তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলি রয়েছে যারা এই সমবায় ছাড় ছাড় প্রোগ্রামগুলিতে সংস্থাগুলিকে একত্রিত করতে বিশেষীকরণ করে।

দরজা সেবা যেমন ইতিমধ্যে অনেকে জানেন, সময় হ'ল অর্থ। বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের শুকনো পরিষ্কার এবং গাড়ির বিবরণের মতো প্রতিদিনের কাজগুলিকে সমন্বয় করতে সহায়তা করার দিকে এগিয়ে চলেছেন। এই ধরণের প্রোগ্রামগুলির সংস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে ক্লিফ বার, ইউনিভার্সাল অরল্যান্ডো রিসর্ট এবং গুগল। যদিও পরিষেবাগুলি সাধারণত নিখরচায় নয় তবে সাধারণত কর্মীদের কিছু ধরণের ছাড় দেওয়া হয়, যা তাদের আকর্ষণীয় পার্কে পরিণত করতে সহায়তা করে। ইউনিভার্সাল অরল্যান্ডো রিসর্টের দেওয়া আরও একটি পার্কটি ফেয়ারউইন্ডস ক্রেডিট ইউনিয়নের একটি শাখায় সাইট ব্যাংকিং।

স্পা পরিষেবাদি এতে কোনও সন্দেহ নেই যে অনেক সংস্থা সংস্থার ভাবমূর্তি বজায় রাখতে তাদের কর্মীদের ইমেজের উপর নির্ভর করে। সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের স্পা পরিষেবা অ্যাক্সেসের অনুমতি দিয়ে এই ধারণাটি গ্রহণ করেছে। স্টাফ সাইট-ভিত্তিক স্পা পরিষেবাদির মাধ্যমে চুল কাটা, ম্যাসেজ, ভ্রু শেপিং এবং এমনকি আকুপ্রেশার সেশনে ছাড় পেতে পারে। যে সকল সংস্থা এই ধরণের উত্সাহ দিচ্ছে তাদের মধ্যে গুগল এবং ক্লিফ বার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যদিও অনেক সংস্থাগুলিও অফিসগুলিতে পরিদর্শন করা মোবাইল স্পাগুলির মাধ্যমে কর্মীদের পক্ষে এই পরিষেবাগুলি অ্যাক্সেস করা সম্ভব করেছে। নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি সুবিধা হ'ল তাদের কর্মীরা আরও স্বচ্ছন্দ এবং চাপমুক্ত, যা কর্মক্ষেত্রে বার্ন আউট এবং কর্মচারীদের অনুপস্থিতির অন্যতম প্রধান কারণ হিসাবে চিহ্নিত হয়েছে। অধিকন্তু, এই পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেস পাওয়ার জন্য কর্মচারীদের কাজ ছাড়তে হবে না, যা কর্মচারীদের ব্যক্তিগত অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য অফিস থেকে দূরে থাকা সময়ের পরিমাণ হ্রাস করতে সহায়তা করে।

বটম লাইন কর্মচারীদের ছাড়ের কর্মসূচির জগতটি কয়েক বছর ধরে অবশ্যই বিবর্তিত হয়েছে, সাধারণ ছাড় থেকে শুরু করে সংস্থার ইট-ও-মর্টার প্রাচীরের অনেক বেশি প্রসারিত বিস্তৃত উত্সাহ এবং ছাড়ের দিকে চলেছে। কঠোর আর্থিক সময়ে যখন বেতন বাড়ানো সম্ভব হয় না তখন মূল্যবান কর্মচারীদের আকর্ষণ ও ধরে রাখার জন্য পদ্ধতিগুলি সন্ধান করা সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। কর্মীরা আরও নিবেদিত এবং কাজে আসার জন্য আগ্রহী হলে প্রত্যেকেই জয়ী হয়। বিশ্বাস করুন বা না করুন, কর্মীরা ব্যক্তিগত ব্যবসায়ের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মক্ষেত্র ত্যাগ করতে হবে না তখন নিয়োগকর্তারা এটি পছন্দ করেন love