কনস্ট্রাকটিভ স্রাবের দাবি কী
গঠনমূলক স্রাবের দাবি হ'ল এমন কোনও বীমা দাবী যা কোনও কর্মচারীর দ্বারা করা হয়েছে যিনি তার পদ ত্যাগ করেছেন এবং যা ইঙ্গিত দেয় যে কর্মচারী এই সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন কারণ অফিসের শর্তগুলি অসহনীয় হয়ে পড়েছিল। গঠনমূলক স্রাবের দাবিগুলি নিয়োগকর্তার সর্বশেষ প্রতিকূল পদক্ষেপের তারিখ থেকে আদায় শুরু করে বলে জানানো হয়।
BREAK ডাউন ডাউন কনস্ট্রাকটিভ ডিসচার্জ দাবি
গঠনমূলক স্রাবের দাবী বিবেচনার জন্য, দাবিটি অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে নিয়োগকর্তার পদক্ষেপ কর্মীকে সরাসরি শাস্তি দিতে না পারলে (যেমন ঘণ্টা হ্রাসের মাধ্যমে) কর্মীকে শাস্তি প্রদানের অনুমতি দেয় (যেমন মৌখিকভাবে কর্মচারীকে অভিযুক্ত করে) কর্মচারীকে, যতক্ষণ না সে বা সে ত্যাগ করে।
দাবি তদন্ত চলাকালীন, নিয়োগকর্তার আচরণের দিকে নজর দেওয়া তার চেয়ে বেশি কর্মচারীর আচরণের দিকে। যেহেতু নিয়োগকর্তা কোনও বর্ধিত সময়কাল পরে দাবির আশেপাশের সমস্যার সমাধান করতে সক্ষম না হতে পারেন, তাই কোনও নিয়োগকর্তার ক্রিয়াগুলি দেখা দেওয়ার পরে গঠনমূলক স্রাবের দাবি অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে দায়ের করতে হবে। সময়কালটি সাধারণত নিয়োগকর্তাকে ভুল ত্রুটিযুক্ত কাজ করার তারিখ থেকে শুরু হয়, যদিও কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীর সময়কাল শুরুর আগে তার বা ত্যাগের তারিখ পর্যন্ত থাকতে পারে। কোনও দাবি করার আগে কর্মচারীকে সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করা যেতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, বিবেচনা করুন যদি কোনও কর্মচারী ইঙ্গিত দেয় যে লিঙ্গ বা বর্ণের মতো পারফরম্যান্স ব্যতীত অন্য কোনও কারণে তাকে পদোন্নতির জন্য পাস করা হয়েছে। কর্মচারীর ম্যানেজার, কর্মচারীর অভিযোগ শোনার পরে, কর্মচারী সম্প্রতি একটি ইতিবাচক পারফরম্যান্স পর্যালোচনা পেয়েছে তবুও কর্মহীনতার কারণে কর্মচারীকে ছুটিতে রাখে। কর্মচারী একটি গঠনমূলক স্রাবের দাবি দাখিল করতে পারেন যাতে বোঝা যায় যে পদোন্নতির জন্য পাস করার পরে অফিসে অবস্থার অবনতি ঘটেছে, এবং নিয়োগকর্তা প্রতিশোধ নিয়েছিলেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অনুচিতভাবে অভিনয় করার জন্য দৃ be় সংকল্পবদ্ধ হতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ সিনারিও যেখানে একটি গঠনমূলক স্রাব দাবি প্রয়োগ করতে পারে
- কর্মচারী একজন সুপারভাইজার বা বসের দ্বারা যৌন হয়রানির শিকার হন বা সহকারী দ্বারা যৌন নির্যাতনের শিকার হয়েছিলেন এমপ্লয়ী, এবং ম্যানেজমেন্টের কাছে অভিযোগ করেছিলেন, কিন্তু ব্যবস্থাপনার সমস্যাটি মোকাবেলা করতে ব্যর্থ হয়, যা অব্যাহত ছিল এমপ্লয়িকে বয়সের কারণে কর্মক্ষেত্রে খারাপ আচরণ করা হয়েছিল, লিঙ্গ, জাতি, জাতীয় উত্স, ধর্মীয় বিশ্বাস বা অক্ষমতা কর্মচারী একটি যুক্তিসঙ্গত অভিযোগ করেছিলেন যে তারা বিশ্বাস করেছিলেন যে আপনার বয়স, লিঙ্গ, বর্ণ ইত্যাদির কারণে তাদের সাথে খারাপ আচরণ করা হচ্ছে এবং পরিচালনা অকার্যকরভাবে প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছে এবং পরিবেশটি আরও বৈরী হয়ে উঠেছে। এটি একটি অবৈধ প্রতিশোধের দাবি হিসাবে পরিচিত E, এবং এরপরে একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশের শিকার হয়েছিল
