লাইফ ইন্স্যুরেন্সের কর্পোরেট মালিকানা কী (সিওএলআই)?
লাইফ ইন্স্যুরেন্সের কর্পোরেট মালিকানা (সিওএলআই) বা কর্পোরেট-মালিকানাধীন জীবন বীমা বলতে তার কর্মচারীদের উপর কোনও কোম্পানির প্রাপ্ত এবং মালিকানার বীমা বোঝায় insurance এই বীমা নীতিগুলি তাদের কর্মীদের উপর সংস্থাগুলি গ্রহণ করে। নীতিমালা গ্রহণ করে, সংস্থাগুলি বীমা বীমা ব্যক্তির পরিবার বা উত্তরাধিকারীদের চেয়ে প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ এবং মৃত্যুর সুবিধা গ্রহণ করে।
কী Takeaways
- লাইফ ইন্স্যুরেন্সের কর্পোরেট মালিকানা হ'ল বীমা এবং তার কর্মচারীদের উপর কোনও কোম্পানির মালিকানা Com কোনও কর্মীর অপ্রত্যাশিত মৃত্যুর মতো জিনিসগুলির বিরুদ্ধে হেজেস এবং তহবিল সংস্থাগুলির সুবিধাগুলিও সহায়তা করে।
লাইফ ইন্স্যুরেন্সের কর্পোরেট মালিকানা (সিওএলআই) কীভাবে কাজ করে
কর্পোরেট বীমাতে লাইফ ইন্স্যুরেন্সের মালিকানাটির দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে এবং শীর্ষ নির্বাহী সহ কোম্পানির কর্মীদের জন্য ব্যবসায় জগতে মোটামুটি সাধারণ। অনেক সংস্থা সিনিয়র পরিচালনার জন্য কর্পোরেট মালিকানাধীন নীতিগুলি কী ম্যান বীমা হিসাবে উল্লেখ করে। অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য, নীতিগুলি কখনও কখনও ব্যঙ্গাত্মকভাবে দারোয়ানদের বীমা বা মৃত কৃষক বীমা হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এটি সংস্থায় তাদের নিম্ন স্থিতির ইঙ্গিত দেয়। যখন কর্পোরেট-মালিকানাধীন নীতিমালার নিয়োগকর্তা একটি ব্যাংক হয়, তখন নীতিটি ব্যাংক-মালিকানাধীন জীবন বীমা (বিওএলআই) হিসাবে উল্লেখ করা হয়।
সিওএলআই সাধারণত কোম্পানির স্বার্থ রক্ষায় এবং কোনও কর্মীর অপ্রত্যাশিত মৃত্যুর মতো জিনিসের বিরুদ্ধে হেজ করতে ব্যবহৃত হয়। যেহেতু সংস্থাটি নীতিমালার সুবিধাভোগী তাই এটি তার নগদ মূল্যটি কীভাবে ব্যবহার করতে হবে এবং কীভাবে তার বিরুদ্ধে bণ নিতে বা উত্তোলন করতে সক্ষম কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
নীতিগুলিও কর্মীদের সুবিধার্থে তহবিল ব্যবহার করতে পারে। একটি লক্ষণীয় গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল এই নীতিগুলি কর্মচারী সুবিধার পরিকল্পনাগুলির থেকে পৃথক এবং স্বতন্ত্র, যেহেতু একমাত্র উপকারকারী সংস্থা is কর্মচারী বা তাদের পরিবার নয়। সিওএলআই পলিসিগুলি অন্যান্য জীবন বীমা পণ্যগুলির মতো মালিককে একই সুবিধা দেয়। মৃত্যু বেনিফিটগুলি করযোগ্য নয় এবং বীমা প্রিমিয়ামে বিনিয়োগের অর্থ পলিসির মধ্যে করমুক্ত হতে পারে যদি না এটি বীমাধারীর মৃত্যুর আগে আত্মসমর্পণ করা হয়।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
নতুন কর্মীরা প্রায়শই দস্তাবেজের একটি বৃহত পরিমাণে স্বাক্ষর করা শেষ করেন, যার মধ্যে জীবন ও স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের জন্য চুক্তি বা এই পরিষেবার জন্য অ্যাপ্লিকেশন অন্তর্ভুক্ত থাকে। 1984 সাল পর্যন্ত কর্পোরেশনগুলি করের সুবিধার জন্য সিওএলির নীতি প্রিমিয়ামগুলি উত্তোলন করতে এবং ছাড় করতে সক্ষম হয়েছিল। নব্বইয়ের দশকে নতুন সংস্থাগুলি নিয়োগকারী অনেক সংস্থা তাদের কর্মচারী-ভিত্তিকে নির্বিচারে বীমা করা শুরু করেছিল, খুব কমই তাদের কাজ করার লিখিত অনুমতি পেয়েছিল।
তবে 2006 এর পরে বিষয়গুলি পরিবর্তিত হয়েছিল, যখন অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) এবং কংগ্রেস কোম্পানিগুলি কীভাবে সিওএলআই এবং বিওলি নীতি পরিচালনা করতে পারে তার উপর সীমাবদ্ধতা এবং শর্ত রেখেছিল। এর মধ্যে কয়েকটি অন্তর্ভুক্ত:
- সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের অবহিত করার জন্য নীতিমালা নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় অবশ্যই তাদের অবশ্যই অবহিত করবে বীমা কর্মীদের অবশ্যই লিখিত ক্ষেত্রে নীতিমালায় সম্মত হতে হবে কর্মচারীদের অবশ্যই সে সংস্থা ত্যাগ করার পরে নীতি অব্যাহত রাখতে কর্মীর কাছ থেকে লিখিত সম্মতি নিতে হবে
নতুন বিধানগুলি, যদিও এখনও কোনও কর্মচারীর পরিবারের সুবিধাগুলি প্রদান করার পরেও সংস্থাগুলি তাদের উপার্জন এবং লাভ থেকে সিওএল প্রিমিয়ামগুলি কাটাতে অনুমতি দেয়।
কর্মীদের অবশ্যই সংস্থাগুলি সিওএলআইয়ের অনুমতি দেওয়ার জন্য লিখিত সম্মতি প্রদান করতে হবে।
লাইফ ইন্স্যুরেন্সের কর্পোরেট মালিকানার সমালোচনা (সিওএলআই)
COLI এবং BOLI উভয় নীতিই এটিকে অত্যন্ত অনৈতিক বলে বিবেচিত হওয়ার কারণে অনেকগুলি সমালোচনা করেছে। আইআরএস এবং কংগ্রেসের পরিবর্তনের আগে অনেক সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের সম্মতি বা জ্ঞান ছাড়াই নীতিমালা গ্রহণ করেছিল। এটি তাদেরকে সাধারণ কর্মীদের মৃত্যুর পরে থেকে লাভ করার সুযোগ দেয়, যারা নিজেরাই সরাসরি লাভ করেনি।
আরেকটি সমালোচনা হ'ল কোনও কর্মচারী তাদের অবস্থান ত্যাগ করার পরেও সংস্থাগুলি লাভ করে চলেছে। নীতিমালা অক্ষত থাকে, যতক্ষণ না সংস্থা প্রিমিয়াম প্রদানগুলি রাখে, এমনকি নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর সম্পর্ক শেষ হয়ে গেলেও। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কর্মচারীকে এখন নিয়োগকর্তাকে নীতিমালা অক্ষত রাখার অনুমতি দেওয়ার জন্য লিখিত সম্মতি প্রদান করতে হবে।
