আর্থিক অ্যাকাউন্টিংয়ে, করিডোর নিয়মটি একটি বস্তুগত নিয়ম যার জন্য পেনশন সুবিধাপ্রাপ্তির (পিবিও) বা পরিকল্পনার সম্পদের ন্যায্যমূল্যের 10% এর বেশি হয়ে গেলে পেনশনের কার্যকারিতা লাভ বা ক্ষতির প্রকাশ প্রয়োজন। যদি এটি হয়, তবে করিডোর নিয়মটি এই বিবরণী লাভ বা ক্ষতিকে আয়ের বিবরণীতে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে পরিণত করতে দেয়। এই নিয়মের প্রভাব হ'ল পরিকল্পনা স্পনসর এর ইনকাম স্টেটমেন্টের স্মুথ। ক্রমহীন কৃপণতা সংযোজন পেনশন ব্যয়ের ফলস্বরূপ সংস্থার আয়ের বিবরণীতে আনা থেকে বিরত রাখে, যা সংস্থার শেয়ারের দামকে প্রভাবিত করতে পারে। যদি বাস্তব লাভ বা ক্ষতি 10% এরও কম হয় এবং তাই করিডোরের অভ্যন্তরে, এটি রিপোর্ট করা হয় না।
ব্রেকিং ডাউন করিডোর বিধি
সামগ্রিকভাবে, করিডোরের নিয়মকে পেনশন লাভ এবং ক্ষতির প্রতিবেদন করার ক্ষেত্রে স্বাচ্ছন্দ্যযুক্ত প্রভাব হিসাবে দেখা যায়। করিডোর নিয়মটি 1985 সালের ডিসেম্বরে এফএএসবি বিবৃতি 87 এর অধীনে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল this এই বিবৃতি অনুসারে, পেনশন রিপোর্টিংয়ের পূর্বের অ্যাকাউন্টিং মানগুলি খুব দুর্বল ছিল এবং এর ফলে সংস্থাগুলির মধ্যে বেমানান প্রতিবেদনের পদ্ধতি এবং কখনও কখনও এমনকি এক সময়ের থেকে পরের সময় পর্যন্ত বিভিন্ন পদ্ধতিও ছিল। করিডোর বিধি প্রতিষ্ঠা নিশ্চিত করেছিল যে সমস্ত সংস্থাগুলি এখন একই প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তার অধীন ছিল এবং পেনশনগুলি একই অ্যাকাউন্টিং স্ট্যান্ডার্ড হিসাবে ধারণ করবে।
করিডোর বিধি উদাহরণ
উদাহরণস্বরূপ, এক্সওয়াইজেড সংস্থা তার কর্মীদের একটি পেনশন দেয় যা প্রতি বছর চূড়ান্ত বেতনের ৮০% প্রদান করবে কর্মচারী অবসর নেওয়ার পরে বেঁচে থাকে। কর্মচারীরা পেনশন প্রোগ্রামে প্রবেশের সাথে সাথে প্রতিবছর পেনশন তহবিলে অর্থ ফেলে দেওয়া হয় কর্মচারী সংস্থার হয়ে কাজ করে। কর্মচারীদের সকলের জন্য এই পেনশন ডলারগুলি বিভিন্ন ধরণের সিকিওরিটিতে বিনিয়োগ করা হয় এবং বাজারের দামের পরিবর্তনের সাথে ওঠানামা করে। বাজারটি খারাপ বছর হলে, এক্সওয়াইজেড সংস্থাকে লোকসানের খবর দিতে হতে পারে। যদি এটি একটি বড় ক্ষতি হয় তবে এটি সংস্থার আর্থিক ক্ষতি করতে পারে এবং তাই শেয়ারের দাম। যাইহোক, যেহেতু করিডোর নিয়ম এই ক্ষয়ক্ষতিগুলি সময়ের মধ্যে প্রতিবেদন করার অনুমতি দেয় তাই ক্ষতির প্রভাব "স্মুথড" হয়, যেহেতু এক্সওয়াইজেড সংস্থা দীর্ঘ সময় ধরে ক্ষতির প্রতিবেদন করতে পারে।
