আদালতের আদেশ প্রক্রিয়াকরণের জন্য গ্রহণযোগ্য (কোপ)

প্রসেসিং (সিওপি) জন্য আদালতের আদেশ গ্রহণযোগ্য কি?

আদালতের আদেশ প্রক্রিয়াকরণের জন্য গ্রহণযোগ্য (সিওপি) প্রাক্তন পত্নী বা কোনও ফেডারেল কর্মচারীর উপর নির্ভরশীল বিবাহ বিচ্ছেদ, বিচ্ছেদ, বা বিবাহ বিলোপ হওয়ার ক্ষেত্রে সরকারী অবসর পরিকল্পনার সমস্ত বা একটি অংশ প্রাপ্তির অধিকার দেয়। এটি বৈবাহিক সম্পদ নিষ্পত্তির আদেশ যা কোনও রাজ্যের আদালত দ্বারা জারি করা এবং অনুমোদিত।

প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য আদালতের আদেশ গ্রহণযোগ্য tanding

প্রসেসিংয়ের জন্য গ্রহণযোগ্য আদালতের আদেশ হ'ল একটি আদালতের রায় যা অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি প্রদেয় প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনার কার্যালয় (ওপিএম) দ্বারা প্রদত্ত গাইডলাইন এবং দিকনির্দেশ সরবরাহ করে। অস্পষ্ট বা ত্রুটিপূর্ণ নির্দেশনা দিয়ে ওপিএম কোনও সিওপি প্রক্রিয়া করবে না এবং বৈবাহিক বন্দোবস্তের সাথে জড়িত পক্ষগুলিকে বিষয়টি সমাধানের জন্য রাজ্য আদালতে পুনরায় নির্দেশ দেওয়া হবে। এছাড়াও, মতবিরোধের ক্ষেত্রে যেখানে একটি পক্ষ সিওপির সাথে ভুল বোঝে বা অসম্মতি জানায়, জড়িত সমস্ত পক্ষকে আদালতের সাথে বিরোধ নিষ্পত্তি করতে হবে, যা আরও ভাল বোঝার জন্য তার আদেশকে স্পষ্ট বা সংশোধন করতে পারে।

কী Takeaways

• প্রসেসিংয়ের জন্য গ্রহণযোগ্য আদালতের আদেশটি একজন প্রাক্তন স্ত্রী বা সরকারী কর্মচারীর অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলির উপর নির্ভরশীল অধিকার দেয় ER এআইআরআইএসএ ফেডারেল আইন যা বেসরকারী খাতে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি বন্টন নির্ধারণ করে। বিবাহ বিচ্ছেদ, পৃথকীকরণ, বা বিবাহ বাতিল হওয়ার পরে কীভাবে ফার্স এবং সিইআরসের পরিকল্পনাগুলিতে রাখা সম্পদগুলি কীভাবে ভাগ করা যায় তা সিওপি নির্ধারণ করতে পারে employee কপ। বিবাহিত জীবনসঙ্গী সুবিধার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য বিবাহটি অবশ্যই নয় মাসেরও বেশি সময় ধরে থাকতে হয়েছিল।

কর্মচারী অবসর আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) একটি ফেডারেল আইন যা একটি বেসরকারী অবসর পরিকল্পনা থেকে বেনিফিট বিতরণ পরিচালনা করে। যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যেমন সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনা, সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা, কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP), এবং 401 (কে) এর সমস্তগুলি ERISA দ্বারা পরিচালিত হয়।

সামরিক, ফেডারেল সরকার, কাউন্টি, শহর বা রাজ্য দ্বারা প্রদত্ত অবসর গ্রহণের সুযোগগুলি যোগ্য অবসর পরিকল্পনা হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয় না। সুতরাং, এরিসা নির্দেশাবলী তাদের প্রযোজ্য নয়। ফেডারাল কর্মচারী অবসর সুবিধাগুলি ফেডারাল কর্মচারী অবসর গ্রহণ ব্যবস্থা (এফআরএস), সিভিল সার্ভিস অবসর গ্রহণ ব্যবস্থা (সিএসআরএস), থ্রিফট সেভিংস প্ল্যান (টিএসপি) এবং সামরিক অবসরপ্রাপ্ত বেতন দ্বারা পরিচালিত হয়।

বৈবাহিক দ্রবীভূত হওয়ার ক্ষেত্রে, কোনও কর্মচারীর অবসর গ্রহণের সুবিধা কীভাবে বিতরণ করা হবে সে বিষয়ে রায় দেওয়ার জন্য আদালতের একটি যোগ্য ঘরোয়া সম্পর্ক আদেশ (কিউডিআরও) প্রয়োজন। একজন অ্যাটর্নি প্ল্যান প্রশাসকের কাছে একটি ঘরোয়া সম্পর্ক আদেশ (ডিআরও) প্রেরণ করেন যিনি যাচাই করে নিশ্চিত হন যে এটি প্রয়োজনীয় অর্ডারের প্রয়োজন কিনা তা পরিকল্পনার পেমেন্ট এবং ফেডারেল আইনগুলির সাথে সামঞ্জস্য করে কিনা on যদি যোগ্য হয়, আদালত একটি রায় দেয় যা পরিকল্পনা প্রশাসকের প্রয়োজন অনুসারে কর্মচারীর সুবিধাগুলি বিতরণ করে। ফেডারাল প্ল্যান বেনিফিটগুলির জন্য প্রযোজ্য আইনগুলি যোগ্য পরিকল্পনার সুবিধাগুলি থেকে আলাদা।

ফলস্বরূপ, যদি ডিআরওর ভাষা ERISA শর্তাবলী নির্ধারণ করে তবে ডিআরও প্রত্যাখ্যান হতে পারে কারণ ERISA আইন ফেডারেল পেনশন সুবিধাগুলিতে প্রযোজ্য নয়। ডিআরও গ্রহণযোগ্য হলে অ্যাটর্নি সুবিধার প্রক্রিয়াজাতকরণ শুরু করতে আদালতে এটি রিলে করেন। একটি ডিআরও যা ফেডারেল অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার আওতায় যোগ্য হয় তাকে কোর্ট অর্ডার অ্যাকসেপ্টেবল ফর প্রসেসিং (সিওপি) বলা হয় এবং এটি বেসরকারী খাতের QDRO এর সমতুল্য।

কর্মী বনাম স্বামী বা স্ত্রী বার্ষিকী

একটি সিওপিতে তিন ধরণের অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি বিভাজ্য: কর্মচারী বার্ষিকী, প্রাক্তন স্বামী / স্ত্রী বেঁচে থাকা বার্ষিকী এবং কর্মচারীদের অবদানের ফেরত। তিনটি ক্ষেত্রের একটিতে প্রদত্ত একটি সুবিধা অন্য দুটি ক্ষেত্রের সুবিধাকে প্রভাবিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সিওপি বাঁচাবার্ষিকী প্রদানের জন্য প্রাক্তন স্ত্রীকে পুরষ্কার দেয় তবে কর্মচারীর বার্ষিকী হ্রাস পাবে।

কর্মচারী অ্যানুইটি অবসর গ্রহণের পরে বার্ষিক বা কর্মচারীকে প্রদেয় মাসিক বেনিফিট। সিওপিকে অবসর গ্রহণের ব্যবস্থাটি ফারস বা সিএসআরএস কিনা তা নির্দেশ করতে হবে এবং প্রাক্তন স্ত্রীকে অর্থ প্রদানের জন্য অবশ্যই ওপিএমকে বিশেষভাবে নির্দেশ দিতে হবে। কে এই অর্থ প্রদান করে সে সম্পর্কে কোনও নির্দেশিকা না থাকলে, ওপিএম অর্থ প্রদানের জন্য অনুমিত হয়। যাইহোক, যদি সিওপির নির্দেশ বার্ষিকের জন্য অর্থ প্রদানের হয়, ওপিএম তাদের শেষের দিকে অনুরোধটি প্রক্রিয়া করবে না।

সিওএপ-এ প্রাক্তন স্বামী / স্ত্রীর কারণে প্রাপ্ত বার্ষিকীর অংশটি কীভাবে কার্যনির্বাহী ব্যবস্থাপনার কার্যালয়কে গণনা করা উচিত সে সম্পর্কেও নির্দেশাবলী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। গণনাটি বিবাহের বছরগুলির উপর নির্ভর করে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা কর্মচারীর বার্ষিকীর শতাংশ হিসাবে নির্ধারিত হতে পারে। সিওএপি অবশ্যই গণনার অংশীকরণের বার্ষিকী সম্পর্কে নির্দিষ্ট হওয়া আবশ্যক (উদাহরণস্বরূপ, সিওপি ভাষা মোট বার্ষিকির 20% বা নেট বার্ষিকীর 50% পড়তে পারে)।

একজন প্রাক্তন স্ত্রী বাঁচাবার্ষিক বার্ষিকী হ'ল পরিকল্পনার সুবিধাভোগীর মৃত্যুর পরে সিওপির অধীনে প্রাক্তন বা বর্তমান স্ত্রীর পক্ষে প্রদেয় সুবিধা। প্রাক্তন স্বামী / স্ত্রীর বেঁচে থাকা বার্ষিকী কীভাবে গণনা করা যায় সে সম্পর্কে ওএমপিকে দেওয়া সুস্পষ্ট নির্দেশাবলী সুবিধাভোগকারীর মৃত্যু বা অবসর গ্রহণের আগে অবশ্যই যেটিই আসুক আগে করা উচিত। যখন কোনও ফেডারেল কর্মচারী অবসর গ্রহণ করেন, তার বার্ষিকীর একটি অংশ সিওএপি কর্তৃক প্রদত্ত তার প্রাক্তন স্ত্রী / স্ত্রীকে প্রদান করা হবে। তবে, কর্মচারী যদি তার মৃত্যুর ঘটনাটি থেকে বেঁচে থাকার সুবিধার কথা না রাখেন, অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী বেঁচে থাকাকালীন পূর্ব স্ত্রীকে দেওয়া বার্ষিক অর্থ প্রদান বন্ধ হয়ে যায় যদি কর্মচারীর মৃত্যু হয়। প্রাক্তন স্বামী / স্ত্রীকে প্রদান অব্যাহত রাখার জন্য কর্মচারীর মৃত্যুর পরে আসা একটি নতুন আদেশ সম্মানিত হবে না।

শিশু সহায়তার জন্য বেনিফিট প্রদানের শর্তে, যোগ্যতার জন্য সন্তানের অবশ্যই বিবাহের জন্ম হয়েছিল।

একজন প্রাক্তন পত্নী অবশ্যই কর্মচারীর সাথে বিবাহিত বা বেঁচে থাকার সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতার জন্য কমপক্ষে নয় মাস (এবং কর্মচারীর মৃত্যুর সাথে কিছু করার ছিল না) অবসর গ্রহণ করেছেন। তদ্ব্যতীত, প্রাক্তন স্বামী / স্ত্রীর বেঁচে থাকা সুবিধাগুলি প্রাপ্তির জন্য 55 বছর বয়সের আগে পুনরায় বিবাহ করা উচিত নয়, যদি না তিনি কমপক্ষে 30 বছরের জন্য প্রয়াত কর্মচারীর সাথে বিবাহিত হন। স্ব-একমাত্র বার্ষিকীর ক্ষেত্রে, যেখানে একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি কোনও বেঁচে থাকা ব্যক্তিকে বার্ষিক সুবিধা না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, সেখানে বেঁচে থাকা প্রাক্তন পত্নী মৃত্যুর পরেও অর্থ প্রদান করা হবে না।

কর্মচারী অবসর গ্রহণের পূর্বে কর্মচারী তার চাকুরী থেকে অবসান হলে কর্মচারীদের অবদানের যে কোনও ফেরত প্রদানযোগ্য হবে। একটি সিওপি সরবরাহ করতে পারে যে সমস্ত বা ফেরতের একটি অংশ প্রাক্তন পত্নীকে প্রদান করা হবে। সিওএপি প্রাক্তন পত্নীকে অবসর অবদানের অর্থ ফেরতের একটি অংশের অর্থ প্রদানও আটকাতে পারে।