একটি ভাড়া নিথর কী?
একটি নিয়োগকারী হিমশীতল যখন কোনও নিয়োগকারী সাময়িকভাবে ব্যয় হ্রাস করার জন্য অপ্রয়োজনীয় ভাড়া বন্ধ করে দেয় - সাধারণত যখন কোনও সংস্থা আর্থিক চাপের মধ্যে থাকে। মন্দা বা অন্যান্য অর্থনৈতিক বা বাজারের স্থানচ্যুতি বা সংকটের কারণে যেমন পরিচালনা ব্যয় কাটা প্রচেষ্টা পরিচালিত হতে পারে যেমন উত্পাদনের অত্যধিক ক্ষমতাহীনতা বা অপ্রয়োজনীয়তার কারণ হয়। ভাড়া নিথর স্বল্পমেয়াদী বা দীর্ঘমেয়াদী হতে পারে, এবং প্রায়শই অন্যথায় কর্মীদের ছাঁটাই এড়ানোর জন্য ব্যবহৃত হয়। শ্রমিকের অবসান বা প্রাকৃতিক অবসন্নতার কারণে মুক্ত পজিশন না পূরণের মাধ্যমে হিয়ারিং হিমশীতল সম্পন্ন হতে পারে। এছাড়াও, কোনও নতুন পদ তৈরি করা হতে পারে।
ভাড়া নিথর ব্যাখ্যা
ভাড়া নেওয়া সংস্থা হরতালকারী সংস্থাগুলিতে ঘটতে পারে তবে তাদের ব্যালান্স শিটের ক্ষেত্রে অপ্রত্যাশিত চ্যালেঞ্জগুলি সফলও হতে পারে। আকস্মিক অর্থনৈতিক মন্দা, বিপর্যয়কর ঘটনা, পণ্যের ব্যর্থতা, অপ্রত্যাশিত ব্যয় বা ব্যয় বৃদ্ধির কারণে পরিচালন সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে ব্যয় কাটা সবচেয়ে ভাল স্বল্পমেয়াদী সমাধান। ভাড়া নিথর হ'ল সংস্থাগুলি অপ্রয়োজনীয় অবস্থানগুলি হ্রাস বা অপসারণের অনুমতি দেয়, ফলস্বরূপ বেতন-বর্ধনের ব্যয় বৃদ্ধির ক্ষেত্রে রিসেট বোতামটি চাপায়। হিমায়িত নিখরচায়, ব্যবস্থাপনাগুলি তার গ্রাহকদের জন্য প্রয়োজনীয় পণ্য ও পরিষেবাদি তৈরিতে আরও দক্ষতা তৈরি করতে কর্ম গ্রুপগুলিকে পুনর্গঠন করতে এবং কর্মীদের একত্রিত করতে সক্ষম হতে পারে। কোনও সংস্থাকে এখনও ভাড়া নেওয়ার সময় এমনকি সর্বাধিক উপার্জন করার জন্য যথাসাধ্য সমস্ত কিছু করতে হবে।
একটি হিয়ারিং ফ্রিজের অর্থ এই নয় যে সমস্ত ভাড়া বন্ধ রয়েছে। সংস্থাগুলির ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য গ্রাহকদের চাহিদা পূরণের জন্য বা বিশেষায়িত চাকরির ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থাগুলি এখনও প্রয়োজনীয় পদগুলি পূরণ করতে পারে। এই জাতীয় অবস্থানগুলি ফ্রিল্যান্স, খণ্ডকালীন, ঘন্টার পর ঘন্টা (বেতন-অ-বেতন) বা চুক্তি পজিশনের কর্মীদের দ্বারা পূরণ করা সহজ, যা ম্যানেজারকে পুরো সময়ের নিয়োগের স্থির নিয়মগুলি রোধ করতে দেয়। এমনকি জমা দেওয়ার সময়ও সংস্থাগুলিকে তাদের মূল ক্রিয়াকলাপগুলি যেমন পণ্য বিকাশ, উত্পাদন এবং বিক্রয় বজায় রাখা দরকার।
হিমশীতল প্রভাব প্রভাব নিচ্ছে
একটি নিয়োগের স্থিরতা বিদ্যমান কর্মীদের উপর চাপ সৃষ্টি করতে পারে, কারণ সংস্থা ছেড়ে যাওয়া ব্যক্তিদের কোনও প্রতিস্থাপন নাও করা যেতে পারে (যেমন, অবসর, প্রসূতি ছুটি বা নিয়মিত টার্নওভার) over যদি পরিস্থিতি খুব চরম আকার ধারণ করে, কর্মচারী কাজের সন্তুষ্টির সাথে সামগ্রিক কর্মক্ষমতা ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে।
একটি ভাড়া নিথর হ'ল ব্যবস্থাপকরা তাদের প্রতিকারের প্রতিকার বা অবসানের মাধ্যমে নিম্নমানের কর্মীদের ধরে রাখার চেয়ে কম পারফর্মিং কর্মীদের ধরে রাখতে বাধ্য করতে পারে। এছাড়াও, অস্থায়ী, ফ্রিল্যান্স, বা অন্যান্য নৈমিত্তিক কর্মচারীদের নিয়োগের ফলে কোনও হিয়ারিং ফ্রিজের ব্যয় সাশ্রয়ের কিছুটা পিছলে যেতে পারে এবং পুনরায় নিয়োগের সময় নিয়োগের দক্ষতা বা বুদ্ধিমানের ধারাবাহিকতা বা ক্ষয়ও হতে পারে res ।
