একটি মনোনয়ন কমিটি সংজ্ঞায়িত করছেন

একটি মনোনয়ন কমিটি কী?

একটি মনোনয়ন কমিটি এমন একটি কমিটি যা কোনও সংস্থার কর্পোরেট প্রশাসনের অংশ হিসাবে কাজ করে। একটি মনোনয়ন কমিটি স্ব স্ব ফার্মের পরিচালনা পর্ষদকে মূল্যায়ন করবে এবং বোর্ড প্রার্থীদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্য পরীক্ষা করবে। মনোনয়ন কমিটিগুলিরও অন্যান্য দায়িত্ব থাকতে পারে, যা সংস্থার সাথে সংস্থায় পরিবর্তিত হয়।

মনোনয়ন কমিটি বোঝা

মনোনয়ন কমিটি প্রায়শই বিভিন্ন পরিচালক পদের জন্য উপযুক্ত প্রার্থীদের চিহ্নিত করবে। অন্যান্য দায়িত্বগুলির মধ্যে কর্পোরেট প্রশাসনের নীতি পর্যালোচনা এবং পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। কমিটি প্রায়শই বোর্ডের চেয়ারম্যান, উপ-চেয়ারম্যান এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) নিয়ে গঠিত হয়। প্রতিটি কমিটিতে সদস্যের সঠিক সংখ্যা সংগঠনের উপর নির্ভর করে ভিন্ন হয়।

মনোনয়ন কমিটি কোনও সংস্থার কর্পোরেট প্রশাসনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ। এটি নিয়ম এবং প্রক্রিয়াগুলির একটি সিস্টেম যা কোনও সংস্থাকে পরিচালনা এবং নিয়ন্ত্রণ করে। সংস্থার অনেক অংশীদারদের স্বার্থের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য কর্পোরেট গভর্নমেন্ট অপরিহার্য, যার মধ্যে শেয়ারহোল্ডার, পরিচালনা, গ্রাহক, সরবরাহকারী, ফাইনান্সিয়র, সরকার এবং ব্যবহারকারীদের সম্প্রদায় সীমাবদ্ধ নয়। কর্পোরেট গভর্নেন্স কোনও সংস্থার লক্ষ্য অর্জনের জন্য কাঠামো সরবরাহ করে।

মনোনয়ন কমিটি এবং বোর্ডের চেয়ারম্যান মো

মনোনীত কমিটি প্রায়শই বোর্ডের চেয়ারম্যানের সন্ধান করে তাদের নিয়োগ দেয়। বোর্ডের চেয়ারম্যান বা কার্যনির্বাহী কমিটির সভার সভাপতিত্ব করার দায়িত্ব বোর্ডের চেয়ারম্যানের। চেয়ারম্যান এই বৈঠকগুলি সুষ্ঠুভাবে পরিচালিত এবং সুশৃঙ্খল থাকার বিষয়টি নিশ্চিত করে এবং দক্ষ আলোচনার কৌশলগুলির মাধ্যমে বোর্ডের সিদ্ধান্তগুলিতে sensকমত্য অর্জনকে সমর্থন করে। বোর্ডের অবস্থানটি সাধারণত প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) এর থেকে পৃথক থাকে। বোর্ড পদের চেয়ারম্যান হয় নির্বাহী (খণ্ডকালীন) বা নির্বাহী (পূর্ণকালীন) পদে থাকতে পারেন।

একটি মনোনয়ন কমিটি সিইওর অনুসন্ধানে সহায়তাও করতে পারে। সিইও হলেন একটি সংস্থার সর্বোচ্চ পদমর্যাদার কার্যনির্বাহী, সমস্ত বড় কর্পোরেট সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, প্রতিদিন কাজকর্ম থেকে শুরু করে সংস্থার সংস্থান পরিচালনার ক্ষেত্রে এবং পরিচালনা পর্ষদ এবং অন্যান্য আধিকারিকদের মধ্যে মিথ্যা কথা বলা। এছাড়াও, সিইওর বোর্ডের প্রায়শই একটি অবস্থান থাকে।

যদিও প্রধান নির্বাহীর ভূমিকা কোম্পানির আকার, সংস্কৃতি এবং শিল্পের উপর নির্ভর করে, বোর্ডের চেয়ারম্যানের বিপরীতে এটি প্রায় সর্বসময়ের পূর্ণ সময়, যা খণ্ডকালীন হতে পারে। ছোট সংস্থাগুলিতে একজন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা আরও বেশি নিম্নতর স্তরের পছন্দ যেমন সাক্ষাত্কার দেওয়া এবং কর্মীদের নিয়োগ দেওয়ার মতো ভূমিকা গ্রহণ করবেন role বৃহত্তর (উদাঃ, ফরচুন 500) সংস্থাগুলিতে, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা সাধারণত ম্যাক্রো-স্তরের কৌশল এবং সামগ্রিক বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে, অন্যান্য পরিচালকদের আরও কাজ অর্পণ করে। সিইও তাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য সুর ও দৃষ্টি স্থাপন করেছেন; তেমনি, সম্ভাব্য প্রার্থীদের বিবেচনা করার সময় মনোনয়ন কমিটি ইচ্ছাকৃতভাবে হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।