একটি নির্ধারণ পত্র কি?
সংকল্প পত্র হ'ল অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) দ্বারা জারি করা একটি আনুষ্ঠানিক দলিল যা নির্দেশ করে যে কোনও কোম্পানির কর্মচারী বেনিফিট পরিকল্পনাটি বিশেষ করের চিকিত্সার জন্য ন্যূনতম আইনী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে দেখা গেছে।
দু'টি পৃথক নিয়ম কানুনের অধীনে অবসর গ্রহণের সুবিধার পরিকল্পনার জন্য একটি ইতিবাচক সংকল্পের চিঠি দরকার:
- কর্মচারী অবসরকালীন ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ERISA) বেশিরভাগ পেনশন পরিকল্পনা, কিছু অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা এবং বেসরকারী সংস্থার কর্মীদের জন্য অনেকগুলি স্বাস্থ্য সুবিধা উপলব্ধ করে। শ্রম অধিদফতর সাধারণত এই 1974 এর আইনের প্রয়োজনীয়তা প্রয়োগের জন্য দায়বদ্ধ তবে আইআরএস নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীর জন্য ট্যাক্স বেনিফিট সহ যে প্রোগ্রামগুলি বা উভয়ই সম্মতি প্রমাণিত করে। এআইআরএস নিয়মগুলি যা ERISA এর আওতাভুক্ত নয় retire 401 (কে) পরিকল্পনা এবং আইআরএ সহ।
সংস্থার চিঠিটি স্থানীয় আইআরএস অফিসে সংস্থা থেকে আবেদনের জবাবে প্রেরণ করা হয়। প্যারাফ্রেজ করার জন্য, আইআরএস বলে যে একটি সংকল্পের চিঠির জন্য একটি অনুরোধ জমা দেওয়া স্বেচ্ছাসেবী, তবে পরে যদি অডিটের সময় প্রোগ্রামটি অযোগ্য ঘোষণা করা হয় তবে তাদের দোষ দেবেন না।
নির্ধারণের চিঠিটি বোঝা
ERISA নামে পরিচিত আইনটি কর্মীদের তাদের যে সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল তার অব্যবস্থাপনা থেকে রক্ষা করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছিল। বিশেষত, এটি পরিকল্পনা পরিকল্পনাগুলি পরিচালনা ও নিয়ন্ত্রণ করে তাদের জন্য ভবিষ্যদ্বাণীমূলক দায়িত্ব অর্পণ করে এবং বেনিফিটের বিষয়ে বিরোধের জন্য অভিযোগ এবং আপিল প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠার জন্য সংস্থাগুলির প্রয়োজন। এটি অংশীদারিত্ব, ভেস্টিং, বেনিফিট আদায় এবং আইনের আওতাভুক্ত প্রোগ্রামগুলির তহবিলের জন্য ন্যূনতম মান নির্ধারণ করে।
কী Takeaways
- আইআরএস বলে যে কোনও কর্মচারী বেনিফিট পরিকল্পনাটি বিশেষ কর বিবেচনার জন্য যোগ্য কিনা তা একটি সংস্থার চিঠিটি নিশ্চিত করে। আইআরএস বলে যে একটি সংকল্পের চিঠির জন্য অনুরোধ করা স্বেচ্ছাসেবক, তবে এটি সতর্ক করে যে আগেই পরীক্ষা করা বাঞ্ছনীয় বা কোনও পরিকল্পনা রাস্তা থেকে অযোগ্য ঘোষণা করা যেতে পারে D অন্যান্য বেনিফিট প্রোগ্রামগুলির মধ্যে সমস্ত কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা এবং অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার জন্য জারি করা হবে।
উল্লেখযোগ্যভাবে, নিয়োগকর্তারা যে ইতিবাচক সংকল্পের চিঠি পেয়েছেন তাদের দেওয়া পেনশনগুলির নিশ্চয়তা পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন (পিবিজিসি), একটি সরকারী সংস্থা গ্যারান্টিযুক্ত।
কি আচ্ছাদিত
কর্মচারী সুবিধাগুলির বিস্তৃত প্রোগ্রামগুলি ERISA নির্দেশিকাগুলির অধীন। এর মধ্যে রয়েছে মেডিকেল বেনিফিট, মৃত্যু এবং প্রতিবন্ধী সুবিধাগুলি, বেতনভুক্ত ছুটি নীতি, ডে কেয়ার অপারেশন, বৃত্তি প্রোগ্রাম, বিচ্ছেদ নীতি এবং আবাসন সুবিধা।
এই প্রোগ্রামগুলির মধ্যে যে কোনওটিতে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীর জন্য কর জড়িত রয়েছে সেগুলি আইআরএসের কাছ থেকে নির্ধারিত চিঠির প্রয়োজন হতে পারে যা নির্দেশ করে যে এটির প্রোগ্রামটি সম্মতিযুক্ত।
ERISA হিসাবে পরিচিত 1974 সালের আইনটি কোনও নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিশ্রুতি দেওয়া সুবিধাগুলির কোনও অব্যবস্থাপনা থেকে কর্মীদের রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল।
অবসরকালীন সঞ্চয় কর্মসূচির ক্ষেত্রে কিছু কিছু ERISA এর আওতাভুক্ত এবং অন্যেরা তা নয়। সাধারণভাবে, যদি নিয়োগকর্তা সরাসরি অর্থ পরিচালিত করেন এবং / অথবা করের সুবিধাটি কাটা করেন তবে এটি ERISA এর আওতায় আসে। যদি কর্মচারী অর্থ পরিচালিত করে এবং / অথবা করের সুবিধাটি কাটাচ্ছে, তবে তা আওতাভুক্ত নয়।
- অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলি যা ERISA এর আওতাভুক্ত রয়েছে তাদের মধ্যে সিম্পল আইআরএ এবং এসইপি আইআরএস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে e
নির্ধারণ পত্র প্রাপ্তি
যদি কোনও সংস্থা কর্মচারী সুবিধাগুলি সরবরাহ করে তবে তাদের অবশ্যই ERISA অনুগত হতে হবে। (সরকার এবং ধর্মীয় গোষ্ঠীগুলি অব্যাহতিপ্রাপ্ত))
দৃ the় সংকল্পটি যদি নেতিবাচক হয় তবে আইআরএস ত্রুটিগুলি তালিকাভুক্ত করে, প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের সাথে সাথে ERISA মেনে চলতে হবে।
একবার পরিকল্পনা সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, পরিকল্পনাটি একটি যোগ্য পরিকল্পনা হিসাবে প্রত্যয়িত হয় এবং এটির সাথে আসা সমস্ত করের সুবিধার জন্য উপযুক্ত is
সমস্ত কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা, ERISA আচ্ছাদিত বা না, প্রচুর আইআরএস বিধি এবং বিধিগুলি নিয়ে আসে। আইআরএস সাধারণ যোগ্য পরিকল্পনার প্রয়োজনীয়তার জন্য একটি বিস্তৃত গাইড সরবরাহ করে।
