নিরুৎসাহিত শ্রমিক কী?
নিরুৎসাহিত শ্রমিক এমন একজন ব্যক্তি যিনি কর্মসংস্থানের জন্য যোগ্য এবং কাজ করতে পারেন তবে বর্তমানে বেকার এবং গত চার সপ্তাহে চাকরির সন্ধান করার চেষ্টা করেননি। নিরুৎসাহিত শ্রমিকরা সাধারণত চাকরির সন্ধান ছেড়ে চলে যান কারণ তারা উপযুক্ত কর্মসংস্থানের কোন বিকল্প খুঁজে পাননি বা আবেদন করার সময় কোনও চাকরি সুরক্ষিত করতে ব্যর্থ হন।
কী Takeaways
- নিরুৎসাহিত শ্রমিকরা এমন শ্রমিক যাঁরা কাজের সন্ধান বন্ধ করেছেন কারণ তারা উপযুক্ত কর্মসংস্থানের কোন বিকল্প খুঁজে পাননি বা কোনও চাকরিতে আবেদন করার সময় সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত হতে ব্যর্থ হন worker শ্রমিক নিরুৎসাহিত হওয়ার কারণগুলি জটিল এবং বিভিন্ন। প্রতিবন্ধী শ্রমিকরা শিরোনাম বেকারত্বের সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত নয়। পরিবর্তে, তারা অনূর্ধ্ব -১ and এবং অনূর্ধ্ব -১ unemployment বেকারত্বের ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
নিরুৎসাহিত শ্রমিকদের বোঝা
শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (ডিওএল) ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস (বিএলএস) নিরুৎসাহিত শ্রমিকদের এমন সংজ্ঞা দিয়েছে যে "শ্রমশক্তির মধ্যে নেই এমন ব্যক্তিরা যারা চাকরির জন্য চাইছেন এবং উপলব্ধ আছেন এবং যারা বিগত 12 মাসের মধ্যে (বা শেষের পর থেকে) কাজের সন্ধান করেছেন তাদের শেষ কাজটি যদি তারা গত 12 মাসের মধ্যে একটি করে রাখে) তবে যারা বর্তমানে খুঁজছেন না কারণ তারা বিশ্বাস করেন যে কোনও চাকরি পাওয়া যায় না বা এমন কোনও পদ নেই যার জন্য তারা যোগ্যতা অর্জন করবে।"
নিরুৎসাহিত শ্রমিকরা যেহেতু আর কর্মসংস্থান খুঁজছেন না, তাই তারা শ্রমশক্তিতে সক্রিয় হিসাবে গণ্য হয় না। এর অর্থ হ'ল শিরোনাম বেকারত্বের হার, যা কেবলমাত্র সক্রিয় শ্রমশক্তি সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, দেশে নিরুৎসাহিত শ্রমিকের সংখ্যা বিবেচনা করে না।
শ্রমিক নিরুৎসাহিত করার কারণগুলি জটিল এবং বিচিত্র। কিছু ক্ষেত্রে শ্রমিকরা কর্মক্ষেত্রের বাইরে পড়ে কারণ তারা তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তিগত পরিবর্তন মোকাবেলায় সজ্জিত নয়। এর একটি উদাহরণ মহা মন্দা চলাকালীন ঘটেছে, যখন উত্পাদন খাত সিনিয়র কর্মীদের তাদের কর্মস্থলে নতুন সিএনসি মেশিনে কাজ করতে অক্ষম করে। আমেরিকান এন্টারপ্রাইজ ইনস্টিটিউটের নিক এবারস্ট্যাড্ট দক্ষ, সক্ষম এবং ইচ্ছুক শ্রমিকের সরবরাহের অভাবে এবং প্রতিবন্ধী বীমের উপর ক্রমবর্ধমান নির্ভরতার জন্য "কাজ থেকে উড়ান" কে দোষ দিয়েছেন। অ্যালান ক্রুয়েজারের ২০১ research সালের গবেষণায় তাঁর তত্ত্বটির সমর্থন রয়েছে, যেখানে দেখা গেছে যে নিরুৎসাহিত শ্রমিকদের মধ্যে স্ব-প্রতিবেদন করা ব্যথা এবং প্রতিবন্ধী বীমা বেশি ছিল। নিরুৎসাহিত শ্রমিকদের অন্যান্য সম্ভাব্য কারণগুলির মধ্যে এমন বিধিনিষেধ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা পূর্ববর্তী কারাগারে বন্দী ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থান বিকল্পগুলিকে সীমাবদ্ধ করে এবং এমন একটি চাকরি যা নির্দিষ্ট লিঙ্গকে অ্যাক্সেসযোগ্য বলে মনে করা হয়।
নিরুৎসাহিত শ্রমিকদের জন্য বিএলএস অ্যাকাউন্টিং
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেকারত্বের আরও বিশ্লেষণ করতে, বিএলএস শ্রমকে হ্রাস করার বিকল্প ব্যবস্থা তৈরি করে। U-4, U-5 এবং U-6 ক্যাপচার শ্রমিকদের নিরুৎসাহিত করেছিল। সংজ্ঞায়িত হিসাবে: অনূর্ধ্ব -4 মোট বেকার এবং নিরুত্সাহিত শ্রমিকদের প্রায় বেসামরিক শ্রমশক্তি এবং নিরুৎসাহিত শ্রমিকের এক শতাংশ হিসাবে সমান; অনূর্ধ্ব -১৫ বেসামরিক শ্রমশক্তি এবং সমস্ত প্রান্তিকভাবে সংযুক্ত শ্রমিকের এক শতাংশ হিসাবে মোট বেকার, নিরুত্সাহিত শ্রমিক, এবং অন্যান্য প্রান্তিক সংযুক্ত শ্রমিকের সমান; এবং অনূর্ধ্ব-.loyed মোট বেকার সমান, সকল প্রান্তিক সংযুক্ত কর্মী এবং অর্থনৈতিক কারণে মোট নিয়োগকৃত খণ্ডকালীন, বেসামরিক শ্রমশক্তি এবং সমস্ত প্রান্তিক সংযুক্ত শ্রমিকের শতাংশ হিসাবে।
ডিসেম্বর 2017 সালে, শিরোনাম বা আধিকারিকের তুলনায় অনূর্ধ্ব -4 হার ছিল ৪.৪%, বেকারত্বের হার ৪.১%। অনূর্ধ্ব -১৯ সংখ্যাটি ২০০৯ সালের ডিসেম্বরের হার থেকে অনেক দূরে, যা মহা মন্দার দশকে দশ দশমিক ২ শতাংশ দাঁড়িয়েছিল।
নিরুৎসাহিতকারীদের সহায়তা করা
অনূর্ধ্ব -4 হার কতটা নিরুৎসাহিত শ্রমিক রয়েছে তা নির্ধারণ করতে এবং তাদের সংখ্যার পরিবর্তনের উপর ট্যাব রাখতে সহায়তা করে। বয়স-গোষ্ঠী, জাতি এবং ভৌগলিক অবস্থানের আরও বিশ্লেষণ অনূর্ধ্ব -4 ব্যবস্থার দ্বারাও সম্ভব হয়েছে। ফেডারেল, রাজ্য বা স্থানীয় স্তরের নীতিনির্ধারকরা এই সংখ্যাগুলি তাদের সহায়তার পরিকল্পনা তৈরি করতে ব্যবহার করতে পারেন। এই ধরনের পরিকল্পনাগুলিতে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, শিক্ষার জন্য ভর্তুকি বা দীর্ঘমেয়াদী বেকার ব্যক্তিদের ভাড়া করে এমন সংস্থাগুলির জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট থাকতে পারে।
