কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) কী?
1974 সালের কর্মচারী অবসরকালীন ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট আমেরিকানদের অবসর সম্পদকে নিয়মগুলি প্রয়োগ করে সুরক্ষিত করে যে যোগ্য পরিকল্পনাগুলি অবশ্যই পরিকল্পনাকারীদের যাতে পরিকল্পনার সম্পদের অপব্যবহার না করে তা নিশ্চিত করার জন্য উপযুক্ত পরিকল্পনাগুলি অনুসরণ করা উচিত। ERISA এর আওতায় পরিকল্পনাগুলি অবশ্যই পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্য এবং তহবিল সম্পর্কিত তথ্য সহ অংশগ্রহণকারীদের সরবরাহ করতে হবে এবং নিয়মিত বিনা মূল্যে তথ্য সরবরাহ করতে হবে।
ERISA এছাড়াও অংশগ্রহণ, vesting, বেনিফিট আদায় এবং তহবিল জন্য ন্যূনতম মান নির্ধারণ করে। আইনে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যে কোনও ব্যক্তিকে কোনও পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার যোগ্য হয়ে ওঠার আগে, সুবিধা জোগাড় করতে, এবং সেই সুবিধাগুলির অযোগ্য বাজেয়াপ্ত অধিকার পাওয়ার আগে কতক্ষণ কাজ করতে হবে। এটি বিশদ তহবিলের বিধিগুলিও প্রতিষ্ঠিত করে যা পরিকল্পনার জন্য পর্যাপ্ত তহবিল সরবরাহ করার জন্য পরিকল্পনা স্পনসরদের প্রয়োজন।
কী Takeaways
- ERISA অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাকারীদের পরিকল্পনার সম্পদের অপব্যবহার থেকে বিরত রাখার নিয়ম কার্যকর করে ER
কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) বোঝা
ERISA পরিকল্পনার দায়বদ্ধতার জবাবদিহিতা প্রয়োজন এবং সাধারণত একটি বিধিবিধানকে সংজ্ঞায়িত করে যে কেউ বিচ্ছিন্ন কর্তৃত্ব প্রয়োগ করে বা পরিকল্পনার পরিচালনা বা সম্পদের উপর নিয়ন্ত্রণ রাখে, পরিকল্পনার বিনিয়োগের পরামর্শ দেওয়ার জন্য যারা অন্তর্ভুক্ত থাকে including আচরণের নীতিগুলি অনুসরণ করে না এমন ফিডুসিয়ারিদের পরিকল্পনার ক্ষতি পুনরুদ্ধারের জন্য দায়ী করা যেতে পারে। তদতিরিক্ত, ERISA বিশ্বস্ত বিধানগুলিকে সম্বোধন করে এবং এই বিধানগুলির মাধ্যমে সম্পদের অপব্যবহার নিষিদ্ধ করে।
অংশগ্রহণকারীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে অবহিত রাখার পাশাপাশি, ERISA অংশগ্রহণকারীদের সুবিধাগুলি এবং বিশ্বস্ততার দায়িত্ব লঙ্ঘনের জন্য মামলা করার অধিকারও প্রদান করে। অংশীদারিরা যদি কোনও সংজ্ঞায়িত পরিকল্পনা বন্ধ হয়ে যায় তবে অবসর গ্রহণের অবদানগুলি হারাবেন না তা নিশ্চিত করার জন্য, ERISA পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন নামে পরিচিত একটি ফেডারেল চার্টার্ড কর্পোরেশনের মাধ্যমে নির্দিষ্ট সুবিধা প্রদানের গ্যারান্টি দেয়।
প্রতিটি অবসর পরিকল্পনা ERISA এর শর্ত সাপেক্ষে নয়। বিশেষত, ERISA সরকারী সত্ত্বা এবং গীর্জা দ্বারা নির্ধারিত এবং রক্ষণাবেক্ষণের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না। একইভাবে, যদি কোনও সংস্থা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাইরে বিদেশী কর্মচারীদের জন্য একটি পরিকল্পনা স্থাপন করে, ERISA সেই পরিকল্পনা পরিচালনা করে না।
এরিসা বনাম এসইপি
ERISA এর জটিল নিয়মগুলি কিছু ক্ষুদ্র-ব্যবসায়ীর মালিকদের তাদের কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট স্থাপন করতে বাধা দেয়। এই সংস্থাগুলি গুলিয়ে বিভ্রান্তিকর নিয়মকানুনের পার্শ্ববর্তী হওয়ার জন্য, বিকল্প রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) পরিকল্পনাটি মূলত কোনও নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত একটি পৃথক অবসর গ্রহণ অ্যাকাউন্ট যাতে এটি তার কর্মীদের অবসরকালীন সঞ্চয়ী প্রচেষ্টায় অবদান রাখতে পারে। এসইপিগুলি প্রায়শই ERISA বিধিগুলির অধীন হয় না।
কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইনের ইতিহাস (ERISA)
কিছু বড় বড় পেনশন পরিকল্পনা প্রশাসনের অনিয়ম দূর করার জন্য এই সেট আইন প্রণীত হয়েছিল। বিশেষত, লাস ভেগাস ক্যাসিনোগুলিতে প্রশ্নোত্তর loansণ জড়িত বরং বর্ণা history্য ইতিহাস ছিল টিমস্টার্স পেনশন তহবিল, অবসর অ্যাকাউন্টের সাথে সম্পর্কিত খাঁটি কুফলের বিষয়টি জনগণের নজরে নিয়ে আসে। এই বিষয়গুলির প্রতিক্রিয়াতে এরিসা আংশিকভাবে তৈরি হয়েছিল।
